問題詳情
33.關於績效評估的敘述，下列何者不正確？
(A)善用績效評估可引導員工行為
(B)績效評估的功用是鼓勵優秀人員，警惕怠惰人員
(C)配對比較法適用於員工人數較多的組織
(D)圖表測量法是工商界最普遍應用的考績方法
(A)善用績效評估可引導員工行為
(B)績效評估的功用是鼓勵優秀人員，警惕怠惰人員
(C)配對比較法適用於員工人數較多的組織
(D)圖表測量法是工商界最普遍應用的考績方法
參考答案
答案：D
難度：適中0.416667
統計：A(0),B(0),C(7),D(5),E(0)
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- 關於企業人力來源的說明，下列各項敘述何者有誤？(A)可分為內部來源與外部來源 (B)在職員工介紹親友的做法屬於內部來源 (C)直接晉升內部員工可激勵士氣 (D)可經由就業輔導機構或教育界尋覓人才
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- 下列「 」中之字義，何者兩兩相同？ (A)孟嘗君「顧」謂馮諼／願君「顧」先王之宗廟 (B)長鋏歸來乎！「食」無魚／「食」之，比門下之客 (C)孟嘗君曰：「客」何好／孟嘗君「客」我 (D)以何「市」
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- 下列文句中的成語使用，何者有誤？ (A)多數大學生就學時不及早為自己規劃，出了社會只能「隨波逐流」地過一天算一天 (B)從前的小工人，如今已是知名的企業總裁，今昔地位不可「同日而語」 (C)做事前
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- 漁父：「何故深思高舉，自令放為？」言下之意是勸屈原： (A)期許屈原清廉自守 (B)責怪屈原行為不當 (C)要求屈原以國事為重 (D)認為屈原應當與世人同浮沉
- 若要在網路上查詢屈原的資料，請問可輸入下列哪幾個關鍵字？ (甲)戰國時代 (乙)中秋節 (丙)楚辭 (丁)詩經 (戊)離騷 (A)乙丁戊 (B)甲丁 (C)甲丙戊 (D)乙戊
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- ( )下列選項中的詞意解說，何者錯誤？ (A)說著「一徑」離了瀟湘館：直接 (B)又見書架上「磊」著滿滿的書：堆置 (C)「色色」的搬了下來：迅速的樣子 (D)「調停」已畢：安排