問題詳情
42.企業將體格、智力、領導能力、品格、貢獻等五項評估因素區分等級，考核人員為每個因素挑選出一位具有代表性的員工，再將其他受考評人員與代表性員工逐一比較，這是屬於何種績效評估法？
(A)人與人比較法
(B)分等法
(C)配對比較法
(D)工作標準法
(A)人與人比較法
(B)分等法
(C)配對比較法
(D)工作標準法
參考答案
答案：A
難度：適中0.590909
統計：A(13),B(2),C(4),D(0),E(0)
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- 若地球的質量及半徑各為 M 及 R，自地表發射質量 m 的人造衛星，使之到達離地面 2R 之軌道上繞地球作圓周運動，則人造衛星於地表發射之初速率為下列何者？
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- 下列關於工作設計的敘述何者有誤？(A)工作簡單化是將複雜的工作加以分解 (B)工作擴大化是增加員工的工作項目，提高工作難度且賦予員工更多職責 (C)工作豐富化可提高員工的自主權 (D)工作輪調可
- 「在員工現有的工作上增加更多的工作項目，但其工作的難易度並無太大的改變」，此應屬於工作設計的哪一項原則？(A)工作簡單化 (B)工作豐富化 (C)工作擴大化 (D)工作輪調
- 下列各項關於工作評價中排列法的敘述，何者有誤？(A)是最傳統、最簡單的工作評價法 (B)依據工作難度、責任輕重，依序排出工作等級的高低 (C)適合大規模、員工人數眾多的企業 (D)一般的作法是將
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- 從馮諼客孟嘗君文中可知，馮諼是一個怎麼樣的人，選出正確選項？ (甲)深藏不露，大智若愚 (乙)貪心不足，敗事有餘 (丙)足智多謀，高瞻遠矚 (丁)卓越的政治人才 (A)甲丙丁 (B)甲乙丙 (C
- 關於企業人力來源的說明，下列各項敘述何者有誤？(A)可分為內部來源與外部來源 (B)在職員工介紹親友的做法屬於內部來源 (C)直接晉升內部員工可激勵士氣 (D)可經由就業輔導機構或教育界尋覓人才
- 以下「食」字的意思共有幾種？ (甲)「食」之，比門下之客 (乙)「食」以草具 (丙)有酒「食」，先生饌 (丁)「食」無魚 (戊)一簞「食」，一瓢飲 (A)五種 (B)四種 (C)三種 (D)二種
- 下列關於績效評估的敘述，何者錯誤？(A)工商界最普遍應用的考績方法是重大事件法 (B)其結果可作為晉升的依據 (C)進行績效評估時，應力求公平客觀 (D)績效評估又稱考績
- 「寡人不足為也，願君顧先王之宗廟，姑反國統萬人乎？」句中「統萬人」意謂： (A)為齊王 (B)為宰相 (C)治理薛邑 (D)率領軍隊
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- 汽車公司改變汽車裝配線的人力配置方式，重新將員工分成各個團隊，賦予員工較大的工作責任，讓各團隊完整負責產品的製造、品質管制與製程改善。這在工作設計上是屬於(A)工作複雜化 (B)工作擴大化 (C
- 下列「 」中之字義，何者兩兩相同？ (A)孟嘗君「顧」謂馮諼／願君「顧」先王之宗廟 (B)長鋏歸來乎！「食」無魚／「食」之，比門下之客 (C)孟嘗君曰：「客」何好／孟嘗君「客」我 (D)以何「市」
- 若主管很重視員工出勤情況，小明是公司全勤獎得主，導致該主管認為小明在其他方面也都表現得很好。請問該主管在績效評估上所犯的錯誤稱為(A)暈輪效果 (B)刻板印象 (C)對比效果 (D)趨中效果
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- 馮諼「ㄕˋㄨ」曰：
- 關於詩經和楚辭的比較，下列何者錯誤？ (A)以時代分，詩經為春秋文學，楚辭為戰國文學 (B)以地區分，詩經為黃河流域為主，楚辭為長江流域為主 (C)以內容分，詩經取材自社會生活，楚辭抒發個人情志
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