問題詳情
下列何者不屬於自動化系統編目模組的一部分？
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參考答案
答案：B
難度：簡單0.847584
統計：A(4),B(228),C(12),D(11),E(0)
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- 面试的发展趋势有（）。(A)提问弹性化(B)理论和方法不断发展(C)形式丰富多样 (D)测评的内容不断扩展(E)结构化面试成为面试的主流
- 结果评估的缺点包括（）。(A)需要较长的时间(B)相关经验少，评估技术不完善(C)多因多果，只能做定性方面的分析 (D)多因多果，简单的数字对比意义不大(E)必须取得管理层的合作，否则无法拿到
- 对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（）(A)数据排列法(B)频率分析法(C)回归分析法(D)离散分析法(E)图表分析法
- 1 羅爾斯（J. Rawls）對社會福利最大化的主張是：(A)給予每人充分的財政參與權(B)給予最低所得者充分的財政參與權(C)使每人福利盡量提升(D)使最低所得者福利盡量提升
- 组织公正与报酬分配要求（）。(A)分配公平(B)程序公平(C)互动公平(D)法律公平(E)组织公平
- 诊断性测评的特点有（）(A)结果不公开(B)查找原因时，测评内容精细(C)有较强的系统性 (D)了解现状时，测评内容全面(E)过程强调客观性
- 培训效果评估的内容包括（）。(A)培训目标达成情况评估(B)培训计划评估(C)培训效果效益综合评估 (D)培训需求整体评估(E)培训工作者的绩效评估
- 薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。(A)绩效管理制度的调整(B)薪酬晋升政策的调整(C)整体薪酬水平调整(D)岗位薪酬水平的调整(E)薪酬制度结构的调整
- 劳动组织优化的主要内容包括（）(A)以劳务关系取代劳动关系(B)工作时间合理组织(C)不同工种、工艺阶段合理组织(D)工作场地供应服务(E)准备性和执行性工作合理组织
- 劳动权保障具体体现为（）。(A)基本保护(B)平等就业权(C)全面保护(D)自由择业权(E)优先保护
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- 综合型绩效考评方法包括（）。(A)合成考评法(B)直接指标法(C)日清日结法(D)关键事件法(E)图解式评价量表法
- 员工素质测评的类型主要有（）。(A)开发性测评(B)选拔性测评(C)综合性测评(D)诊断性测评(E)考核性测评
- 关于组织理论与组织设计理论，说法正确的是（）。(A)组织理论包括组织设计理论(B)组织理论被称于广义组织理论(C)组织设计理论(D)组织理论与组织设计理论外延不同(E)组织理论与组织设计理论外延
- 关于宽带式工资结构说法正确的是（）(A)有利于工作绩效促进(B)支持扁平型组织结构(C)有利于工作岗位变动(D)能引导员工自我提高(E)有利于管理人员的角色转变
- 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（）。 (A)优越性效标(B)特征性效标(C)结果性效标(D)行为性效标(E)一般性效标
- 下列属于投射技术特点的是（）。(A)人际互动性强(B)被测评者反应的自由性(C)测评目的的隐蔽性 (D)内容的非结构性和开发性(E)用过去行为预测未来
- 部门结构不同模式的组合原则包括（）。(A)以产权为中心(B)以关系为中心(C)以成果为中心(D)以岗位为中心(E)以工作和任务为中心
- 企业工资制度的类型主要包括（）(A)固定工资制(B)组合工资制(C)绩效工资制(D)岗位工资制(E)技能工资制
- 绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（）。(A)分布误差(B)自我中心效应(C)个人偏见(D)优先和近期效应(E)晕轮误差
- 引起测评结果误差的原因有（）。(A)感情效应(B)测评指标体系不明确(C)近因效应(D)测评参照标准不明确(E)晕轮效应
- 企业组织结构变革的方式包括（）。(A)改良式变革(B)爆破式变革(C)计划式变革(D)组织结构整合(E)反馈式变革
- 关于劳动者派遣管理表述正确的是（）(A)劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一(B)劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一(C)派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系主体之一(D)派遣劳动者的接受
- 头脑风暴法应该遵循的基本原则包括（）(A)鼓励别人改进想法(B)依靠个人的冷静思考(C)思想愈激进愈开放愈好 (D)强调产生想法的数量(E)任何时都不批评别人的想法
- 在制定培训规划时，必须保证培训规划的（）。(A)普遍性(B)有效性(C)标准化(D)多样性(E)系统性
- （）属于人力资源规划的内部环境。(A)企业的行为特征(B)企业结构(C)企业的发展战略(D)企业文化(E)企业的人力资源管理系统
- 一、試述數位時代圖書館價值的問題一再被提出討論的原因。（25分）
- 劳动者派遣机构（）(A)应当在工商行政部门登记注册(B)必须具备企业法人设立的条件(C)是受派遣劳动者的形式用人单位(D)其设立应当得到劳动保障部门的特许(E)是派遣劳动者与接受单位之间的中介
- 战略导向的KPI体系的意义体现在（）。(A)具有战略导向的牵引作用(B)是企业实施战略规划的重要工具(C)能够最大限度地激发员工的斗志 (D)能够调动全员的积极性、主动性和创造性(E)是激励和
- 培训项目计划包含的层次有（）。(A)企业培训计划(B)培训人员计划(C)课程系列计划(D)培训课程计划(E)培训阶段计划
- 依發展觀光條例規定，下列有關外國旅行業在中華民國設置代表人之敘述何者錯誤？(A)應向中央主管機關申請核准(B)應依公司法規定向經濟部備案(C)應依公司法規定辦理認許(D)不得對外營業
- 设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括（）(A)简洁性原则(B)明确性原则(C)针对性原则(D)科学性原则(E)经济性原则
- 依發展觀光條例規定，在政府公告禁止水域遊憩活動區域游泳戲水等活動者，其處罰規定為何？(A)處新臺幣1,500元以上7,500元以下罰鍰，並禁止其活動(B)處新臺幣2,000元以上1萬元以下罰鍰，並禁止
- 关于制定工资指导线说法正确的是（）(A)应当遵循协商原则(B)只需符合企业的需求(C)应密切关注国际经济发展状况(D)应密切结合所在地的宏观经济状况(E)应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总
- 住在香港的李先生搭機到臺灣旅遊後，再到基隆搭郵輪離境，請問他應在臺灣繳納新臺幣多少元之機場服務費？(A)600元(B)300元(C)250元(D)0元
- 王先生曾在民國100年1月1日因經營「觀光旅館業」受主管機關廢止營業執照處分，請問依發展觀光條例規定，下列何者是王先生在觀光產業界可以繼續發展的合法途徑？(A)當年即變更登記觀光旅館業名稱，或改投資他