問題詳情
下列对人力资本不理解正确的是（）。
(A)人力资本具有创造性
(B)人力资本具有时效性
(C)人力资本具有累积性
(D)人力资本具有收益性
(E)人力资本具有个体差异性
(A)人力资本具有创造性
(B)人力资本具有时效性
(C)人力资本具有累积性
(D)人力资本具有收益性
(E)人力资本具有个体差异性
參考答案
答案：A,B,C,D,E
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 员工素质测评的类型主要有（）。(A)开发性测评(B)选拔性测评(C)综合性测评(D)诊断性测评(E)考核性测评
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- 关于宽带式工资结构说法正确的是（）(A)有利于工作绩效促进(B)支持扁平型组织结构(C)有利于工作岗位变动(D)能引导员工自我提高(E)有利于管理人员的角色转变
- 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（）。 (A)优越性效标(B)特征性效标(C)结果性效标(D)行为性效标(E)一般性效标
- 下列属于投射技术特点的是（）。(A)人际互动性强(B)被测评者反应的自由性(C)测评目的的隐蔽性 (D)内容的非结构性和开发性(E)用过去行为预测未来
- 部门结构不同模式的组合原则包括（）。(A)以产权为中心(B)以关系为中心(C)以成果为中心(D)以岗位为中心(E)以工作和任务为中心
- 企业工资制度的类型主要包括（）(A)固定工资制(B)组合工资制(C)绩效工资制(D)岗位工资制(E)技能工资制
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