問題詳情
（）属于以绩效为导向的工资结构
(A)计件工资
(B)提成工资
(C)效益工资
(D)岗位工资
(E)技能工资
(A)计件工资
(B)提成工资
(C)效益工资
(D)岗位工资
(E)技能工资
參考答案
答案：A,B,C
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 作为企业培训过程中的重要印刷材料，工作任务表的作用包括（）(A)强调课程重点(B)提高学习效果(C)关注信息反馈(D)明确操作规程(E)节约培训成本
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- 劳动争议仲裁的基本原则包括（）(A)合议原则(B)强制原则(C)一次裁决原则(D)回避原则(E)区分举证责任原则
- 关于成绩记录法的表述正确的有（）(A)时间、人力和成本耗费较高(B)需要聘请外部专家参与评估(C)适用于工作内容不确定的岗位(D)与行为量表等考评方法结合效果更好(E)由外部专家来验证工作成绩
- 企业进行薪酬调查要了解的信息包括（）(A)家庭人口(B)奖金福利(C)长期激励(D)加班时间(E)企业薪酬总额
- 以下对劳务派遣的表述正确的是（）(A)劳务派遣单位是实际劳动关系的主体之一(B)劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一(C)被派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一(D)被派遣劳动者的接受
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- 日清日结法的实施程序包括：①考评与激励；②设定目标：③控制。正确的顺序为（ ）。(A)③①② (B)①②③(C)③②① (D)②③①
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- 按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位（）(A)必须具备企业法人设立的条件(B)必须具有一定数量的专业从业人员(C)注册资本不得少于50万元(D)应当与被派遣劳动者订立劳动合同(E)可由企业设
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