問題詳情
相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式
(A)改良式变革
(B)爆破式变革
(C)组织结构整合
(D)突发式变革
(A)改良式变革
(B)爆破式变革
(C)组织结构整合
(D)突发式变革
參考答案
答案：C
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 现代人力资源管理的三大基石不包括（）(A)定编定岗定员定额(B)员工的绩效管理(C)人才的引进与配置(D)员工的技能开发
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- 在职业活动中，“勤勉”的主要表现是(A)不分心(B)不偷懒(C)有计划(D)不拖拉
- 《公民道德建设实施纲要》所规定的职业道德的主要内容是（）(A)爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民(B)遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会(C)爱岗敬业、诚实守信、办事公
- 企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持其资源优势(A)绝对性和时间性(B)相对性和时间性(C)绝对性和暂时性(D)相对性和暂时性
- 职业技能的认证包括（）(A)职业资质(B)职业资质(C)社会认证(D)个人认证
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- （）是指对生产产品或提供服务的特定知识、程序和工具的理解和掌握能力。(A)专业技能(B)人文技能(C)理念技能(D)协调技能
- （）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价。(A)优先效应(B)首因效应(C)后继效应(D)近期效应
- 企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）(A)③②①④(B)④③②①(C)③②④① (D)③④②①
- 作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括（）(A)结构分析法(B)归纳分析法(C)对比分析法(D)曲线分析法
- 作为企业管理技能开发的基本模式，短期学习的优点不包括（）(A)较有深度(B)可以学习工作两不误(C)针对性好(D)可以全力以赴地学习
- 作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（ ）(A)忠诚职责，寻求最佳 (B)服从领导，遵纪守法(C)敢于奉献，不惧安危 (D)克制欲求，老实本分
- 人员晋升计划的内容不包括（）22(A)晋升预案(B)晋升比率(C)晋升条件(D)晋升时间
- 下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。(A)宣传和树立“以商为本”的经营理念(B)’建立和强化商品进货的免检，免验制度(C)倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式(D)对售
- 应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于（）(A)晕轮效应(B)首因效应(C)对比效应(D)录音压力
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- 13關於刑法第二百六十六條賭博罪，下列敘述何者正確？ (A)不包括旅館房間 (B)以供人暫時娛樂之物為賭者，不構成本罪 (C)賭具不問屬於犯人與否，沒入之 (D)在私人住宅內賭博者，構成本罪
- （）的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系(A)行为过程型(B)品质特征型(C)工作结果型(D)工作方式型
- 编制人力资源规划的核心与前提是（）(A)人力资源的需求预测(B)人力资源管理系统的设计(C)人力资源的供给预测(D)人力资源供求平衡和协调
- 根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（ ）(A)不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内(B)经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为，，(C)法律
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- 对培训效果进行反应评估的方法不包括（）(A)访谈法(B)综合座谈(C)笔试法(D)电话调查
- （）的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法(A)关键事件法(B)要素图示法(C)个案研究法(D)头脑风暴法
- 作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括（）(A)工作定额分析法(B)比例定员法(C)劳动效率定员法(D)人员比率法
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- 对培训效果进行行为评估，评估者应为（）(A)培训单位(B)学员的直接主管(C)培训教师(D)学员的单位主管
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- 人力资源内部供给预测的方法不包括（）(A)人力资源信息库(B)马尔科夫模型(C)管理人员接替模型(D)回归分析法
- （二）多项选择题（第9—16题）依据（公民道德建设实施纲要》，从业人员应共同遵循的职业道德要求是（ ）。(A)爱企如家 (B)诚实守信(C)奉献社会 (D)崇尚科学
- 评价中心技术不包括（）(A)案例分析(B)公文筐测试(C)无领导小组讨论(D)结构化面试