問題詳情
（二）多项选择题（第9—16题）依据（公民道德建设实施纲要》，从业人员应共同遵循的职业道德要求是（ ）。
(A)爱企如家
(B)诚实守信
(C)奉献社会
(D)崇尚科学
(A)爱企如家
(B)诚实守信
(C)奉献社会
(D)崇尚科学
參考答案
答案：A,B,C,D
難度：非常困難0
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 要想设定关键绩效指标，首先要确定（）(A)工作行为(B)工作产出(C)工作目标(D)工作方式
- 对培训效果进行行为评估，评估者应为（）(A)培训单位(B)学员的直接主管(C)培训教师(D)学员的单位主管
- 作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）(A)决策人员来源广泛(B)运用运筹学的原理(C)决策的客观性较高(D)运用相关分析的方法
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- 作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括（）(A)工作定额分析法(B)比例定员法(C)劳动效率定员法(D)人员比率法
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- 对培训效果进行反应评估的方法不包括（）(A)访谈法(B)综合座谈(C)笔试法(D)电话调查
- “你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的（）(A)背景性问题(B)知识性问题(C)思维性问题(D)压力性问题
- 根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（ ）(A)不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内(B)经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为，，(C)法律
- 编制人力资源规划的核心与前提是（）(A)人力资源的需求预测(B)人力资源管理系统的设计(C)人力资源的供给预测(D)人力资源供求平衡和协调
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- 员工培训认知成果的测量方法不包括（）(A)工作抽样(B)笔试(C)现场观察(D)访谈
- 关于职业化，正确的说法是（ ）(A)职业化是一种他律性的工作态度(B)岗位固定化和工作长期化即职业化的核心(C)职业化素养要求在决策中增强主观性(D)职业化标准成为职业化行为规范
- 某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于（）测试。(A)开发性(B)诊断性(C)考核性(D)选拔性
- 企业薪酬调查报告的内容不包括（）(A)薪酬数据分析(B)薪酬与绩效的相关性分析(C)薪酬水平调整建议(D)薪酬状况与市场状况比较
- 以下关于员工培训规划的说法不正确的是（）(A)建立在培训需求分析的基础上(B)需从企业总体发展战略出发(C)需考虑企业培训资源配置情况(D)对培训与技能开发起辅助作用
- 考量员工个人特质的效标属于（）(A)行为性效标(B)特征性效标(C)效果性效标(D)素质性效标
- 关于“敬业”，正确的说法是（ ）。(A)敬业的判断标准是是否扎实工作、注重细节(B)敬业的本质在于心理活动(C)敬业是对从业人员最根本、最核心的要求(D)敬业需要理性和冷静，不提倡激情
- （）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。(A)设计测评表(B)确定测评者(C)选定测评方式(D)设计测评与选拔标准体系
- 下列属于我国传统职业道德精华的是（ ）。(A)达则兼善天下，穷则独善其身 (B)专心致志，以事其业(C)见利思义，以义取利 (D)人不为己，天诛地灭
- 教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括（）(A)教师选定(B)教学目标(C)教学形式(D)课程设置
- 所谓享乐主义，其本质是（ ）。(A)会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣(B)一切从自身利益出发(C)把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的(D)刺激消费、拉动内需的现实需要
- KPI标准水平的分类不包括（）(A)先进的标准水平(B)预期的标准水平(C)平均的标准水平(D)基本的标准水平
- “诚信”的特征包括（ ）。(A)知识性 (B)破损性(C)智慧性 (D)资质性
- 企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）(A)要符合企业和学员的需求(B)应尽可能紧跟当前行业发展趋势(C)应符合成年人的认知规律(D)应体现企业培训功能的基本目标
- 以下关于合成考评法的描述不正确的是（）(A)考评的是团队(B)关注的重点包括岗位和员工两方面(C)考评表格简单，便于填写(D)评定等级越多越好
- 360度考评宜采用（）的评价方式(A)记名(B)公开(C)匿名(D)自愿
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- 美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于（）(A)非专业性薪酬调查(B)商业性薪酬调查(C)政府薪酬调查(D)专业性薪酬调查
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- 以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（ ）。：(A)组织理论研究组织运行的全部问题(B)逻辑上组织理论应该包括组织设计理论(C)组织设计理论主要研究企业组织结构设计(D)组织理论与组织