問題詳情
（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式
(A)模拟分权组织
(B)分公司与总公司
(C)多维立体组织
(D)子公司与母公司
(A)模拟分权组织
(B)分公司与总公司
(C)多维立体组织
(D)子公司与母公司
參考答案
答案：C
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
內容推薦
- 现代人力资源管理的三大基石不包括（）(A)定编定岗定员定额(B)员工的绩效管理(C)人才的引进与配置(D)员工的技能开发
- 端正工作态度的要求是（）(A)既来之，则安之，塌实肯干(B)工作为钱，敢于直言，实事求是(C)自尊自爱、尊重他人、谦虚谨慎(D)划算则干，反之则弃，绝不虚伪
- 员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是（）(A)正相关(B)负相关(C)不相关(D)与缺勤率正相关，与流动率负相关
- 在职业活动中，“勤勉”的主要表现是(A)不分心(B)不偷懒(C)有计划(D)不拖拉
- 《公民道德建设实施纲要》所规定的职业道德的主要内容是（）(A)爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民(B)遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会(C)爱岗敬业、诚实守信、办事公
- 企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持其资源优势(A)绝对性和时间性(B)相对性和时间性(C)绝对性和暂时性(D)相对性和暂时性
- 职业技能的认证包括（）(A)职业资质(B)职业资质(C)社会认证(D)个人认证
- 劳务派遣单位的职责包括( )。(A)向被派遣者支付工资 (B)为被派遣者提供福利待遇 (C)为被派遣者缴纳社会保险费(D)监督管理被派遣者的具体工作(E)为被派遣者提供实现劳动给付的工作岗位
- 社会主义职业道德的核心是（）(A)互利双赢(B)发展生产力(C)维护公平(D)为人民服务
- 对已经生效的劳动法律，（）不惧法律效力(A)立法解释(B)任意解释(C)司法解释(D)行政解释
內容推薦
- 学习能力测评的方式不包括（）(A)面试(B)投射测验(C)心理测验(D)情境测验
- 相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式(A)改良式变革(B)爆破式变革(C)组织结构整合(D)突发式变革
- 处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括（）(A)集中趋势分析(B)综合分析(C)离散趋势分析(D)相关分析
- （）是指对生产产品或提供服务的特定知识、程序和工具的理解和掌握能力。(A)专业技能(B)人文技能(C)理念技能(D)协调技能
- （）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价。(A)优先效应(B)首因效应(C)后继效应(D)近期效应
- 企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）(A)③②①④(B)④③②①(C)③②④① (D)③④②①
- 作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括（）(A)结构分析法(B)归纳分析法(C)对比分析法(D)曲线分析法
- 作为企业管理技能开发的基本模式，短期学习的优点不包括（）(A)较有深度(B)可以学习工作两不误(C)针对性好(D)可以全力以赴地学习
- 作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（ ）(A)忠诚职责，寻求最佳 (B)服从领导，遵纪守法(C)敢于奉献，不惧安危 (D)克制欲求，老实本分
- 人员晋升计划的内容不包括（）22(A)晋升预案(B)晋升比率(C)晋升条件(D)晋升时间
- 下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。(A)宣传和树立“以商为本”的经营理念(B)’建立和强化商品进货的免检，免验制度(C)倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式(D)对售
- 应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于（）(A)晕轮效应(B)首因效应(C)对比效应(D)录音压力
- 在培训效果的评估体系中，（）是第四级评估(A)行为评估(B)学习评估(C)反应评估(D)结果评估
- 13關於刑法第二百六十六條賭博罪，下列敘述何者正確？ (A)不包括旅館房間 (B)以供人暫時娛樂之物為賭者，不構成本罪 (C)賭具不問屬於犯人與否，沒入之 (D)在私人住宅內賭博者，構成本罪
- （）的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系(A)行为过程型(B)品质特征型(C)工作结果型(D)工作方式型
- 编制人力资源规划的核心与前提是（）(A)人力资源的需求预测(B)人力资源管理系统的设计(C)人力资源的供给预测(D)人力资源供求平衡和协调
- 根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（ ）(A)不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内(B)经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为，，(C)法律
- “你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的（）(A)背景性问题(B)知识性问题(C)思维性问题(D)压力性问题
- 对培训效果进行反应评估的方法不包括（）(A)访谈法(B)综合座谈(C)笔试法(D)电话调查
- （）的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法(A)关键事件法(B)要素图示法(C)个案研究法(D)头脑风暴法
- 作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括（）(A)工作定额分析法(B)比例定员法(C)劳动效率定员法(D)人员比率法
- 关于“节约”，正确的说法是（ ）(A)“节约”的要求应因人而异、因时而异(B)“节约”是企业创新的重要驱动力量(C)“节约”往往导致产品质次价低(D)“节约”的核心目标是减少碳排量
- 作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）(A)决策人员来源广泛(B)运用运筹学的原理(C)决策的客观性较高(D)运用相关分析的方法
- 对培训效果进行行为评估，评估者应为（）(A)培训单位(B)学员的直接主管(C)培训教师(D)学员的单位主管
- 要想设定关键绩效指标，首先要确定（）(A)工作行为(B)工作产出(C)工作目标(D)工作方式