問題詳情
在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位
(A)静态组织设计理论
(B)现代组织设计理论
(C)古典组织设计理论
(D)近代组织设计理论
(A)静态组织设计理论
(B)现代组织设计理论
(C)古典组织设计理论
(D)近代组织设计理论
參考答案
答案：A
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 端正工作态度的要求是（）(A)既来之，则安之，塌实肯干(B)工作为钱，敢于直言，实事求是(C)自尊自爱、尊重他人、谦虚谨慎(D)划算则干，反之则弃，绝不虚伪
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- 职业技能的认证包括（）(A)职业资质(B)职业资质(C)社会认证(D)个人认证
- 劳务派遣单位的职责包括( )。(A)向被派遣者支付工资 (B)为被派遣者提供福利待遇 (C)为被派遣者缴纳社会保险费(D)监督管理被派遣者的具体工作(E)为被派遣者提供实现劳动给付的工作岗位
- 社会主义职业道德的核心是（）(A)互利双赢(B)发展生产力(C)维护公平(D)为人民服务
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- 在社会主义核心价值体系中，民族精神和时代精神的核心是(A)爱国主义(B)改革创新(C)八荣八耻(D)科学发展
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- 学习能力测评的方式不包括（）(A)面试(B)投射测验(C)心理测验(D)情境测验
- 相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式(A)改良式变革(B)爆破式变革(C)组织结构整合(D)突发式变革
- 处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括（）(A)集中趋势分析(B)综合分析(C)离散趋势分析(D)相关分析
- （）是指对生产产品或提供服务的特定知识、程序和工具的理解和掌握能力。(A)专业技能(B)人文技能(C)理念技能(D)协调技能
- （）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价。(A)优先效应(B)首因效应(C)后继效应(D)近期效应
- 企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）(A)③②①④(B)④③②①(C)③②④① (D)③④②①
- 作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括（）(A)结构分析法(B)归纳分析法(C)对比分析法(D)曲线分析法
- 作为企业管理技能开发的基本模式，短期学习的优点不包括（）(A)较有深度(B)可以学习工作两不误(C)针对性好(D)可以全力以赴地学习
- 作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（ ）(A)忠诚职责，寻求最佳 (B)服从领导，遵纪守法(C)敢于奉献，不惧安危 (D)克制欲求，老实本分
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- 下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。(A)宣传和树立“以商为本”的经营理念(B)’建立和强化商品进货的免检，免验制度(C)倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式(D)对售
- 应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于（）(A)晕轮效应(B)首因效应(C)对比效应(D)录音压力
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