問題詳情
人员晋升计划的内容不包括（）22
(A)晋升预案
(B)晋升比率
(C)晋升条件
(D)晋升时间
(A)晋升预案
(B)晋升比率
(C)晋升条件
(D)晋升时间
參考答案
答案：A
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- （）是指对生产产品或提供服务的特定知识、程序和工具的理解和掌握能力。(A)专业技能(B)人文技能(C)理念技能(D)协调技能
- 处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括（）(A)集中趋势分析(B)综合分析(C)离散趋势分析(D)相关分析
- 相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式(A)改良式变革(B)爆破式变革(C)组织结构整合(D)突发式变革
- 学习能力测评的方式不包括（）(A)面试(B)投射测验(C)心理测验(D)情境测验
- 在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）(A)增大数量战略(B)扩大地区战略(C)纵向整合战略(D)多种经营战略
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- 应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于（）(A)晕轮效应(B)首因效应(C)对比效应(D)录音压力
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- 13關於刑法第二百六十六條賭博罪，下列敘述何者正確？ (A)不包括旅館房間 (B)以供人暫時娛樂之物為賭者，不構成本罪 (C)賭具不問屬於犯人與否，沒入之 (D)在私人住宅內賭博者，構成本罪
- （）的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系(A)行为过程型(B)品质特征型(C)工作结果型(D)工作方式型
- 编制人力资源规划的核心与前提是（）(A)人力资源的需求预测(B)人力资源管理系统的设计(C)人力资源的供给预测(D)人力资源供求平衡和协调
- 根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（ ）(A)不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内(B)经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为，，(C)法律
- “你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的（）(A)背景性问题(B)知识性问题(C)思维性问题(D)压力性问题
- 对培训效果进行反应评估的方法不包括（）(A)访谈法(B)综合座谈(C)笔试法(D)电话调查
- （）的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法(A)关键事件法(B)要素图示法(C)个案研究法(D)头脑风暴法
- 作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括（）(A)工作定额分析法(B)比例定员法(C)劳动效率定员法(D)人员比率法
- 关于“节约”，正确的说法是（ ）(A)“节约”的要求应因人而异、因时而异(B)“节约”是企业创新的重要驱动力量(C)“节约”往往导致产品质次价低(D)“节约”的核心目标是减少碳排量
- 作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）(A)决策人员来源广泛(B)运用运筹学的原理(C)决策的客观性较高(D)运用相关分析的方法
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- 人力资源内部供给预测的方法不包括（）(A)人力资源信息库(B)马尔科夫模型(C)管理人员接替模型(D)回归分析法
- （二）多项选择题（第9—16题）依据（公民道德建设实施纲要》，从业人员应共同遵循的职业道德要求是（ ）。(A)爱企如家 (B)诚实守信(C)奉献社会 (D)崇尚科学
- 评价中心技术不包括（）(A)案例分析(B)公文筐测试(C)无领导小组讨论(D)结构化面试
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