問題詳情
（）的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法
(A)关键事件法
(B)要素图示法
(C)个案研究法
(D)头脑风暴法
(A)关键事件法
(B)要素图示法
(C)个案研究法
(D)头脑风暴法
參考答案
答案：D
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 人员晋升计划的内容不包括（）22(A)晋升预案(B)晋升比率(C)晋升条件(D)晋升时间
- 作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（ ）(A)忠诚职责，寻求最佳 (B)服从领导，遵纪守法(C)敢于奉献，不惧安危 (D)克制欲求，老实本分
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- 关于“节约”，正确的说法是（ ）(A)“节约”的要求应因人而异、因时而异(B)“节约”是企业创新的重要驱动力量(C)“节约”往往导致产品质次价低(D)“节约”的核心目标是减少碳排量
- 作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）(A)决策人员来源广泛(B)运用运筹学的原理(C)决策的客观性较高(D)运用相关分析的方法
- 对培训效果进行行为评估，评估者应为（）(A)培训单位(B)学员的直接主管(C)培训教师(D)学员的单位主管
- 要想设定关键绩效指标，首先要确定（）(A)工作行为(B)工作产出(C)工作目标(D)工作方式
- 人力资源内部供给预测的方法不包括（）(A)人力资源信息库(B)马尔科夫模型(C)管理人员接替模型(D)回归分析法
- （二）多项选择题（第9—16题）依据（公民道德建设实施纲要》，从业人员应共同遵循的职业道德要求是（ ）。(A)爱企如家 (B)诚实守信(C)奉献社会 (D)崇尚科学
- 评价中心技术不包括（）(A)案例分析(B)公文筐测试(C)无领导小组讨论(D)结构化面试
- 员工培训认知成果的测量方法不包括（）(A)工作抽样(B)笔试(C)现场观察(D)访谈
- 关于职业化，正确的说法是（ ）(A)职业化是一种他律性的工作态度(B)岗位固定化和工作长期化即职业化的核心(C)职业化素养要求在决策中增强主观性(D)职业化标准成为职业化行为规范
- 某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于（）测试。(A)开发性(B)诊断性(C)考核性(D)选拔性
- 企业薪酬调查报告的内容不包括（）(A)薪酬数据分析(B)薪酬与绩效的相关性分析(C)薪酬水平调整建议(D)薪酬状况与市场状况比较
- 以下关于员工培训规划的说法不正确的是（）(A)建立在培训需求分析的基础上(B)需从企业总体发展战略出发(C)需考虑企业培训资源配置情况(D)对培训与技能开发起辅助作用
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