問題詳情
企业薪酬调查报告的内容不包括（）
(A)薪酬数据分析
(B)薪酬与绩效的相关性分析
(C)薪酬水平调整建议
(D)薪酬状况与市场状况比较
(A)薪酬数据分析
(B)薪酬与绩效的相关性分析
(C)薪酬水平调整建议
(D)薪酬状况与市场状况比较
參考答案
答案：B
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
內容推薦
- 关于职业化，正确的说法是（ ）(A)职业化是一种他律性的工作态度(B)岗位固定化和工作长期化即职业化的核心(C)职业化素养要求在决策中增强主观性(D)职业化标准成为职业化行为规范
- 员工培训认知成果的测量方法不包括（）(A)工作抽样(B)笔试(C)现场观察(D)访谈
- 评价中心技术不包括（）(A)案例分析(B)公文筐测试(C)无领导小组讨论(D)结构化面试
- （二）多项选择题（第9—16题）依据（公民道德建设实施纲要》，从业人员应共同遵循的职业道德要求是（ ）。(A)爱企如家 (B)诚实守信(C)奉献社会 (D)崇尚科学
- 人力资源内部供给预测的方法不包括（）(A)人力资源信息库(B)马尔科夫模型(C)管理人员接替模型(D)回归分析法
- 要想设定关键绩效指标，首先要确定（）(A)工作行为(B)工作产出(C)工作目标(D)工作方式
- 对培训效果进行行为评估，评估者应为（）(A)培训单位(B)学员的直接主管(C)培训教师(D)学员的单位主管
- 作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）(A)决策人员来源广泛(B)运用运筹学的原理(C)决策的客观性较高(D)运用相关分析的方法
- 关于“节约”，正确的说法是（ ）(A)“节约”的要求应因人而异、因时而异(B)“节约”是企业创新的重要驱动力量(C)“节约”往往导致产品质次价低(D)“节约”的核心目标是减少碳排量
- 作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括（）(A)工作定额分析法(B)比例定员法(C)劳动效率定员法(D)人员比率法
內容推薦
- 考量员工个人特质的效标属于（）(A)行为性效标(B)特征性效标(C)效果性效标(D)素质性效标
- 关于“敬业”，正确的说法是（ ）。(A)敬业的判断标准是是否扎实工作、注重细节(B)敬业的本质在于心理活动(C)敬业是对从业人员最根本、最核心的要求(D)敬业需要理性和冷静，不提倡激情
- （）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。(A)设计测评表(B)确定测评者(C)选定测评方式(D)设计测评与选拔标准体系
- 下列属于我国传统职业道德精华的是（ ）。(A)达则兼善天下，穷则独善其身 (B)专心致志，以事其业(C)见利思义，以义取利 (D)人不为己，天诛地灭
- 教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括（）(A)教师选定(B)教学目标(C)教学形式(D)课程设置
- 所谓享乐主义，其本质是（ ）。(A)会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣(B)一切从自身利益出发(C)把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的(D)刺激消费、拉动内需的现实需要
- KPI标准水平的分类不包括（）(A)先进的标准水平(B)预期的标准水平(C)平均的标准水平(D)基本的标准水平
- “诚信”的特征包括（ ）。(A)知识性 (B)破损性(C)智慧性 (D)资质性
- 企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）(A)要符合企业和学员的需求(B)应尽可能紧跟当前行业发展趋势(C)应符合成年人的认知规律(D)应体现企业培训功能的基本目标
- 以下关于合成考评法的描述不正确的是（）(A)考评的是团队(B)关注的重点包括岗位和员工两方面(C)考评表格简单，便于填写(D)评定等级越多越好
- 360度考评宜采用（）的评价方式(A)记名(B)公开(C)匿名(D)自愿
- （）具有“对事不对人”这一特点(A)岗位分级(B)岗位分类(C)品味分级(D)品位分类
- 考评过程中出现（），不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。(A)苛严误差(B)中间倾向(C)宽厚误差(D)晕轮误差
- 美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于（）(A)非专业性薪酬调查(B)商业性薪酬调查(C)政府薪酬调查(D)专业性薪酬调查
- （）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业和部门。(A)一岗一薪工资制(B)技能工资制(C)一岗多薪工资制(D)提成工资制
- 下列做法中，符合“食品生产加工企业质量安全监督管理实施细则”规定的是（ ）。(A)企业必须具有与食品生产加工相适应的专业技术人员(B)从事食品生产加工的人员必须身体健康，无传染性疾病(C)检验人
- “节约”的特征包括（ ）。(A)时代表征性 (B)社会规定性(C)价值差异性 (D)人为规定性
- （）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。(A)绩效工资(B)提成工资(C)技术工资(D)岗位工资
- 广义的（ ）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范(A)劳动法 (B)劳动法律体系(C)劳动法学 (D)劳动立法制度
- 以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（ ）。：(A)组织理论研究组织运行的全部问题(B)逻辑上组织理论应该包括组织设计理论(C)组织设计理论主要研究企业组织结构设计(D)组织理论与组织
- 下列说法中，体现了“合作”这一职业道德规范要求的是（ ）。(A)拿人钱财，与人消灾 (B)君子和而不同(C)尺有所短，寸有所长 (D)三个臭皮匠，赛过诸葛亮
- 在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立（）(A)劳动合同(B)劳务派遣协议(C)劳务合同(D)劳务派遣合同
- 为了贯彻专业分工与协作的组织设计原则，企业不必采取的措施是（ ）。(A)实行系统管理 (B)创建学习型的组织(C)创造协调环境 (D)设立必要的委员会
- 14甲因經商失敗而賦閒在家，某日向其父乙索取金錢不遂，乃出手毆打乙，乙即時閃避幸未受傷，並嚴厲指責甲之不孝行為，甲遭受責罵後心存怨恨，因為素知乙患有心臟病，經不起驚嚇，竟於翌日清晨持銅鑼至正在睡
- （ ）一般采用问卷调查的方法，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。(A)经验预测法 (B)描述法(C)转换比率法 (D)德尔菲法