問題詳情
38 依據「身心障礙者權益保障法」，身心障礙者經濟安全保障採逐步規劃實施的方式，請問下列何者不是該法經濟安全保障所列項目？
(A)生活補助
(B)照顧者津貼
(C)職涯轉銜補助
(D)年金保險
(A)生活補助
(B)照顧者津貼
(C)職涯轉銜補助
(D)年金保險
參考答案
答案：C
難度：適中0.617
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- 41 性騷擾事件，依性騷擾防治法第13條的規定，被害人除可依相關法律請求協助外，並得於事件發生後一年內，向加害人所屬機關、部隊、學校、機構、僱用人或直轄市、縣（市）主管機關提出申訴。原則上，應 由下列
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- 46 身心障礙者進入收費之民營風景區、康樂場所或文教設施，依身心障礙者權益保障法第59條的規定，身心障礙者憑身心障礙證明，應給予何種程度的優待？ (A)免費 (B)八折優待 (C)半價優待 (D)三折
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- 8 按勞資爭議處理法之規定，有關工會之行為，下列何者屬於違法之爭議行為？(A)就調整事項之爭議，經調解不成立後，工會採取之爭議行為 (B)就權利事項之爭議，經調解不成立後，工會採取之爭議行為 (C)經
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- 5 下列何者是問題解決學派的核心概念？(A)人的問題來自角色和自我功能 (B)人的問題來自早年的生活經驗 (C)人的問題來自非理性想法 (D)人的問題來自環境的壓迫
- 10 下列何者不是勞動基準法第12條所定之懲戒解僱事由？(A)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時 (B)勞工無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者 (C)勞工於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇
- 11 關於勞動基準法第22條與第23條所定之工資給付原則，下列敘述何者錯誤？(A)通貨給付原則：應以法定通用貨幣給付工資。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以 實物給付之 (B)定期給付原則