問題詳情
( )可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征．
(A) 情感成果
(B) 认知成果
(C) 技能成果
(D) 绩效成果
(A) 情感成果
(B) 认知成果
(C) 技能成果
(D) 绩效成果
參考答案
答案：A
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 在职业活动中，讲诚信的意义在于（）。(A)它是彼此之间获得信任的基础(B)它是经济交往持续、稳定、有效运行的重要规范 (C)它有助于降低市场交易的成本(D)它是市场经济的客观要求
- 劳动法的首要原则是（）(A)保障报酬权(B)保障物质帮助权(C)保障劳动者的劳动权(D)保障休息休假权
- 提取关键绩效指标的方法不包括( )。 (A) 问卷调查法 (B) 目标分解法 (C) 关键分析法 (D) 标杆基准法
- 社会主义荣辱观的主要内容是（）(A)民主法治、公平正义、诚信友爱(B)立党为公，执政为民 (C)牢记“两个务必” (D)“八荣八耻”
- 53「謹訂於○月○日○午○時敬治菲酌 恭候 台光」，上段文字最可能出現在哪一種柬帖中？ (A)請觀禮帖 (B)普通宴客帖 (C)遷移柬帖 (D)祝壽柬帖
- 具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是( )。 (A) 企业之间相互调查 (B) 问卷调查 (C) 采集社会公开信息 (D) 委托中介机构进行调查
- ( )是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。 (A) 岗位评价 (B) 岗位调查 (C) 岗位分类 (D) 岗位分析
- ( )是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。 (A) 企业公积金 (B) 企业年薪 (C) 企业附加福利 (D) 企业年金
- 关于“忠于企业”，理解正确的是（）(A)只在某个企业工作一辈子(B)一切听从企业上司的安排，绝不和企业上司三心二意 (C)完成本职工作、不给企业出难题(D)全心全意为企业着想做事
- ( )是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度． (A) 信度 (B) 区分度 (C) 相关度 (D) 可行性
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- ( )是指专门就工资事项签订的专项集体合同。 (A) 工资指导线 (B) 工资协议 (C) 工资集体协商 (D) 工资集体协商制度
- 对待利益，从业人员要树立的观念有（）(A)人为财死，鸟为食亡(B)君子爱财，取之有道 (C)天下攘攘，皆为利往(D)淡泊名利，不为物役
- 职业道德品质包括（）(A)职业理想(B)对财富的孜孜追求(C)社会责任感(D)意志力
- 从业人员爱岗敬业的基本要求是（）(A)无私奉献(B)即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子 (C)干一行，爱一行，专一行(D)对得起良心，拿工资问心无愧
- 工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于( )内予以答复。 (A) 15日 (B) 20日 (C) 30日 (D) 60日
- 提高售后服务质量的正确做法有（）(A)与客户建立经常性的通讯联系 (B)为避免顾客投诉给企业造成不良社会影响，拒绝顾客登门解决问题 (C)征求顾客在产品使用过程中所发现的问题，并设法加以改进 (
- 从职业规范的意义上看，衣着不整的员工容易给人留下（）的印象(A)工作很忙(B)对工作很投入(C)懒散(D)不认真
- 决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图。排序正确的是（）(A)①②③(B)③②①(C)③①②(D)①③②
- 岗位评价要素的特征不包括( )。 (A) 共通性 (B) 显着性 (C) 可观察性 (D) 可衡量性
- 百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为( )组。 (A) (B) (C) (D) 20
- （）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。(A)工作成就(B)工作绩效(C)工作态度(D)工作满意度
- ( )将工资计划和培训计划结合在一起。 (A) 年薪制 (B) 技能工资制 (C) 绩效工资制 (D) 岗位工资制
- 从管理形式上看，现代人力资源管理是（）(A)静态管理(B)动态管理(C)权变管理(D)权威管理
- ( )是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。 (A) 以人为本 (B) 奖惩分明 (C) 安全第一 (D) 预防为主
- 劳动力市场工资指导价位的形式包括( )。 (A) 年工资收入和月工资收入 (B) 月工资收入和周工资收^ (C) 日工资收^和小时工资收入 (D) 年工资收入和日工资收入
- 影响工作满意度的因素包括( )。 (A) 富有挑战性的工作 (B) 公早的报酬 (C) 支持性的工作环境 (D) 融治的人际关系 (E) 个人特征与工作的匹配
- （）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。(A)古典组织理论(B)近代组织理论(C)现代组织理论(D)当代组织理论
- 以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟侵权制等模式。(A)成果(B)工作(C)关系(D)人员
- 某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定分析法测定的企业人力资源需求为（）(A)60(B)100(C)160(D)200
- 企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时( )。 (A) 转岗 (B) 解聘 (C) 治疗 (D) 上报
- 企业组织结构变革的前兆是（）(A)新任领导上任(B)企业经营业绩下降(C)员工士气低落(D)组织结构本身弊病显露
- （）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。(A)人力资源供求平衡(B)人力资源供大于求(C)人力资源供不应求(D)人力资源供求失衡
- 人岗匹配包括( )相匹配． (A) 工作报酬与员工贡献 (B) 不同岗位之间 (C) 工作要求与员工素质 (D) 不同员工之间 (E) 工作权限与员工愿望
- 下列那一項不是實證經濟學（positive economics）所探討的？(A)颱風過後，蔬菜減產，蔬菜的價格上升(B)課工資稅，將減少還是增加工作時間(C)對香菸課稅，香菸的需求會減少(D)為減
- 按照( )划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。 (A) 劳动争议的主体 (B) 劳动争议的性质 (C) 劳动争议的客体 (D) 劳动争议的标的