問題詳情
百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为( )组。
(A)
(B)
(C)
(D) 20
(A)
(B)
(C)
(D) 20
參考答案
答案：C
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- ( )是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。 (A) 以人为本 (B) 奖惩分明 (C) 安全第一 (D) 预防为主
- 劳动力市场工资指导价位的形式包括( )。 (A) 年工资收入和月工资收入 (B) 月工资收入和周工资收^ (C) 日工资收^和小时工资收入 (D) 年工资收入和日工资收入
- 影响工作满意度的因素包括( )。 (A) 富有挑战性的工作 (B) 公早的报酬 (C) 支持性的工作环境 (D) 融治的人际关系 (E) 个人特征与工作的匹配
- （）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。(A)古典组织理论(B)近代组织理论(C)现代组织理论(D)当代组织理论
- 以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟侵权制等模式。(A)成果(B)工作(C)关系(D)人员
- 某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定分析法测定的企业人力资源需求为（）(A)60(B)100(C)160(D)200
- 企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时( )。 (A) 转岗 (B) 解聘 (C) 治疗 (D) 上报
- 企业组织结构变革的前兆是（）(A)新任领导上任(B)企业经营业绩下降(C)员工士气低落(D)组织结构本身弊病显露
- （）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。(A)人力资源供求平衡(B)人力资源供大于求(C)人力资源供不应求(D)人力资源供求失衡
- 人岗匹配包括( )相匹配． (A) 工作报酬与员工贡献 (B) 不同岗位之间 (C) 工作要求与员工素质 (D) 不同员工之间 (E) 工作权限与员工愿望
- 下列那一項不是實證經濟學（positive economics）所探討的？(A)颱風過後，蔬菜減產，蔬菜的價格上升(B)課工資稅，將減少還是增加工作時間(C)對香菸課稅，香菸的需求會減少(D)為減
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