問題詳情
从管理形式上看,现代人力资源管理是()
(A)静态管理
(B)动态管理
(C)权变管理
(D)权威管理
(A)静态管理
(B)动态管理
(C)权变管理
(D)权威管理
參考答案
答案:B
難度:適中0.5
統計:A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- ()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。(A)工作成就(B)工作绩效(C)工作态度(D)工作满意度
- 百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。 (A) (B) (C) (D) 20
- 岗位评价要素的特征不包括( )。 (A) 共通性 (B) 显着性 (C) 可观察性 (D) 可衡量性
- 决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图。排序正确的是()(A)①②③(B)③②①(C)③①②(D)①③②
- 从职业规范的意义上看,衣着不整的员工容易给人留下()的印象(A)工作很忙(B)对工作很投入(C)懒散(D)不认真
- 提高售后服务质量的正确做法有()(A)与客户建立经常性的通讯联系 (B)为避免顾客投诉给企业造成不良社会影响,拒绝顾客登门解决问题 (C)征求顾客在产品使用过程中所发现的问题,并设法加以改进 (
- 工资集体协商时,一方在接到另一方提出的书面协商意向书后,应于( )内予以答复。 (A) 15日 (B) 20日 (C) 30日 (D) 60日
- 从业人员爱岗敬业的基本要求是()(A)无私奉献(B)即使不喜欢某个工作,也得表现出喜欢的样子 (C)干一行,爱一行,专一行(D)对得起良心,拿工资问心无愧
- 职业道德品质包括()(A)职业理想(B)对财富的孜孜追求(C)社会责任感(D)意志力
- 对待利益,从业人员要树立的观念有()(A)人为财死,鸟为食亡(B)君子爱财,取之有道 (C)天下攘攘,皆为利往(D)淡泊名利,不为物役
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- 劳动力市场工资指导价位的形式包括( )。 (A) 年工资收入和月工资收入 (B) 月工资收入和周工资收^ (C) 日工资收^和小时工资收入 (D) 年工资收入和日工资收入
- 影响工作满意度的因素包括( )。 (A) 富有挑战性的工作 (B) 公早的报酬 (C) 支持性的工作环境 (D) 融治的人际关系 (E) 个人特征与工作的匹配
- ()以行为科学理论为依据,强调人的因素,从组织行为学角度来研究组织结构。(A)古典组织理论(B)近代组织理论(C)现代组织理论(D)当代组织理论
- 以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟侵权制等模式。(A)成果(B)工作(C)关系(D)人员
- 某企业计划期任务总工时为6060,定额工时为60,计划期劳动生产率变动系数为0.01,运用工作定额分析法测定分析法测定的企业人力资源需求为()(A)60(B)100(C)160(D)200
- 企业应安排员工定期进行体检,发现疾病时应及时( )。 (A) 转岗 (B) 解聘 (C) 治疗 (D) 上报
- 企业组织结构变革的前兆是()(A)新任领导上任(B)企业经营业绩下降(C)员工士气低落(D)组织结构本身弊病显露
- ()具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。(A)人力资源供求平衡(B)人力资源供大于求(C)人力资源供不应求(D)人力资源供求失衡
- 人岗匹配包括( )相匹配. (A) 工作报酬与员工贡献 (B) 不同岗位之间 (C) 工作要求与员工素质 (D) 不同员工之间 (E) 工作权限与员工愿望
- 下列那一項不是實證經濟學(positive economics)所探討的?(A)颱風過後,蔬菜減產,蔬菜的價格上升(B)課工資稅,將減少還是增加工作時間(C)對香菸課稅,香菸的需求會減少(D)為減
- 按照( )划分,可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。 (A) 劳动争议的主体 (B) 劳动争议的性质 (C) 劳动争议的客体 (D) 劳动争议的标的
- 从内容上讲,狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和()。(A)职业生涯规划(B)人员培训计划(C)薪酬福利计划(D)人员配备计划
- ( )环境属于人力资源规划的外部环境。 (A) 组织 (B) 科技 (C) 人口 (D) 经济 (E) 法律
- 一般情况下,差异量数越小,集中量数的代表性就越()。(A)大(B)无关(C)小(D)不确定
- ()以特定的行为术语作出表述,如“掌握”、“了解”和“应用”。(A)课程目标(B)课程内容(C)课程评价(D)课程范围
- ()表明,一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。(A)任务与目标原则(B)集权与分权结合原则 (C)有效管理幅度原则(D)稳定性与适应性相结合原则
- ()是人员规划活动的落脚点和归宿。(A)人力资源供求协调平衡(B)人力资源的需求预测问题 (C)人力资源的供给预测问题(D)人力资源的系统设计问题
- 制定企业人员规划的基本原施I包括( )。 (A) 确保人力资源需求的原则 (B) 保持稳定性的原则 (C) 与战略目标相适应的原则 (D) 保持适度流动性的原则 (E) 与
- 无领导小组讨论题目“在大学阶段,学习重要,还是实践更重要?”是一个()。(A)排序型题目(B)开放工题目(C)资源争夺型题目(D)两难式题目
- 在企业发展的()应集中力量建设企业文化。 (A)衰退期(B)发展期(C)成熟期(D)创业初期
- 关予劳动争议仲裁说法错误的是( )。 (A) 仲裁主体具有特定性 (B) 仲裁程序具有特定性 (C) 仲裁对象具有特定性 (D) 仲裁实行强制的原则
- 以下人员需求预测方法中,不属于量化分析方法的是()(A)德尔菲法(B)趋势外推法(C)马尔可夫分析法(D)人员比率法
- ( )是影响人力资源需求预测的一般因素. (A) 顾客需求的变化 (B) 生产需求变化 (C) 劳动力成本趋势 (D) 追加培训需求 (E) 生产率变化趋势
- 在员工素质测评量化中.( )可以被看作二次量化. (A) 类别量化 (B) 顺序量化 (C) 实质量化 (D) 等距量化 (E) 模煳量化
- 美国教育学家布鲁姆提出了“教育认知耳标分类学”,将认知目标由低到高分为若干个层次,其中包括( )。 (A) 理解 (B) 应用 (C) 分析 (D) 综合 (E) 评价