問題詳情
在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的（）
(A)具体化
(B)指标化
(C)数量化
(D)标准化
(E)专业化
(A)具体化
(B)指标化
(C)数量化
(D)标准化
(E)专业化
參考答案
答案：A,B,C,D
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 影响企业工资水平的外部因素包括（）(A)市场因素(B)所属行业—内部因素(C)生活费用(D)企业规模—内部因素(E)物价水平
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- 无领导小组讨论中，一组被评人的数量为（ ）。(A)3～5人 (B)6～9人(C)5—15人 (D)5～10人
- 关于制定工资指导线的说法正确的有（）(A)应当实行协商原则(B)只需符合企业的需求(C)应密切关注国际经济发展状况(D)应坚持平均工资的增长低于劳动生产率增长的原则(E)应符合国家宏观经济政策
- 以下不属于行为导向型考评方法的是（ ）。(A)强制分配法 (B)强迫选择法(C)成对比较法 (D)直接指标法
- 在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（ ）。(A)受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等(B)受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获(C)受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
- 在培训课程设计文件中，内容大纲不包括（ ）。(A)教学资源 (B)交付时间(C)资料结构 (D)课程评估
- 员工素质测评前的准备工作包括（）(A)制定测评方案(B)组织测评小组(C)选择测评环境—实施阶段(D)动员测评对象—实施阶段(E)收集必要资料
- 按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为（）(A)权利争议(B)利益争议(C)个别争议(D)集体争议(E)团体争议
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- 运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵循的原则有（）(A)鼓励别人改进想法(B)强调想法的数量(C)不批评别人的想法(D)强调想法的质量(E)思想愈激进愈开放愈好
- （ ）比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家。(A)成绩记录法 (B)短文法(C)劳动定额法 (D)排列法
- 绩效考评的（ ）不是由考评者的主观性带来的。(A)晕轮误差 (B)自我中心效应(C)分布误差 (D)评价标准误差
- 培训课程计划的内容主要包括（）(A)培训目标的选择(B)培训范围的确定(C)开发时间的估算(D)主要课题的界定(E)课程开发费用的初步预算
- 结果导向型的绩效考评方法包括（）(A)关键事件法---行为导向型中客观考评方法(B)短文法(C)劳动定额法(D)目标管理法(E)直接指标法
- 战略导向的KPI体系的特点包括（）(A)自下而上汇总目标(B)以控制为中心(C)自上而下分解目标(D)以战略为中心(E)考评指标以财务指标为主
- （）属于以绩效为导向的工资结构(A)计件工资(B)提成工资(C)效益工资(D)岗位工资(E)技能工资
- 16甲欲殺乙，刺其胸部一刀後，因見鮮血流出，突然感到害怕，乃迅速將乙送醫，但仍因傷重致死，甲所為依現行刑法規定，應屬下列何罪？ (A)殺人既遂罪 (B)殺人罪之障礙未遂犯 (C)殺人罪之中止犯
- 设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；⑧指标调查；④修改调整。正确的顺序是（ ）。(A)②③①④ (B)③①②④(C)②①③④ (D)①②③④
- 作为企业培训过程中的重要印刷材料，工作任务表的作用包括（）(A)强调课程重点(B)提高学习效果(C)关注信息反馈(D)明确操作规程(E)节约培训成本
- 不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（ ）。(A)课堂讲授 (B)情景模拟(C)示范模拟 (D)角色扮演
- 可用客户关系分析图法提取关键绩效指标，该方法的特点包括（）(A)应用范围广(B)可用于个人的工作产出分析(C)适用于各种工作岗位(D)可用于团队的工作产出评估(E)可分析企业下属的各个部门
- 企业年金方案的主要内容包括（）(A)终止缴费的条件(B)计发办法(C)支付企业年金待遇的条件(D)支付方式(E)员工企业年金个人账户管理方式
- 劳动争议仲裁的基本原则包括（）(A)合议原则(B)强制原则(C)一次裁决原则(D)回避原则(E)区分举证责任原则
- 关于成绩记录法的表述正确的有（）(A)时间、人力和成本耗费较高(B)需要聘请外部专家参与评估(C)适用于工作内容不确定的岗位(D)与行为量表等考评方法结合效果更好(E)由外部专家来验证工作成绩
- 企业进行薪酬调查要了解的信息包括（）(A)家庭人口(B)奖金福利(C)长期激励(D)加班时间(E)企业薪酬总额
- 以下对劳务派遣的表述正确的是（）(A)劳务派遣单位是实际劳动关系的主体之一(B)劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一(C)被派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一(D)被派遣劳动者的接受
- 对绩效考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用（ ），(A)简单相加法 (B)系数相乘法(C)百分比系数法 (D)自然数计分法
- 对薪酬调查数据进行离散分析，具体方法有（）(A)四分位法(B)简单平均法(C)百分位法(D)加权平均法(E)中位数法
- 日清日结法的实施程序包括：①考评与激励；②设定目标：③控制。正确的顺序为（ ）。(A)③①② (B)①②③(C)③②① (D)②③①
- 关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和（ ）四种类型。(A)生产指标 (B)时限指标(C)利润指标 (D)收益率指标
- 按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位（）(A)必须具备企业法人设立的条件(B)必须具有一定数量的专业从业人员(C)注册资本不得少于50万元(D)应当与被派遣劳动者订立劳动合同(E)可由企业设
- 在设定关键绩效指标时，（ ）不适合用来解决工作产出项目过多问题。(A)设置更为全面的指标体系，(B)比较产出结果对组织的贡献率(C)删除与工作目标不符合的产出项目(D)合并同类项，将增值贡献率的
- 在360度考评中，主观性最强的维度是（ ）。(A)上级评价 (B)同级评价(C)下级评价 (D)自我评价
- 具有“快，准、全”特点的薪酬调查方式是（ ）。(A)企业之间相互调查 (B)问卷调查(C)采集社会公开信息 (D)委托中介机构进行调查