問題詳情
对培训效果进行定性评估的优点包括（）
(A)简单易行
(B)需要的数据资料少
(C)综合性强
(D)可充分利用评估者的经验
(E)结果真实
(A)简单易行
(B)需要的数据资料少
(C)综合性强
(D)可充分利用评估者的经验
(E)结果真实
參考答案
答案：A,B,C,D
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 结果导向型的绩效考评方法包括（）(A)关键事件法---行为导向型中客观考评方法(B)短文法(C)劳动定额法(D)目标管理法(E)直接指标法
- 战略导向的KPI体系的特点包括（）(A)自下而上汇总目标(B)以控制为中心(C)自上而下分解目标(D)以战略为中心(E)考评指标以财务指标为主
- （）属于以绩效为导向的工资结构(A)计件工资(B)提成工资(C)效益工资(D)岗位工资(E)技能工资
- 16甲欲殺乙，刺其胸部一刀後，因見鮮血流出，突然感到害怕，乃迅速將乙送醫，但仍因傷重致死，甲所為依現行刑法規定，應屬下列何罪？ (A)殺人既遂罪 (B)殺人罪之障礙未遂犯 (C)殺人罪之中止犯
- 设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；⑧指标调查；④修改调整。正确的顺序是（ ）。(A)②③①④ (B)③①②④(C)②①③④ (D)①②③④
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- 不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（ ）。(A)课堂讲授 (B)情景模拟(C)示范模拟 (D)角色扮演
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- 关于成绩记录法的表述正确的有（）(A)时间、人力和成本耗费较高(B)需要聘请外部专家参与评估(C)适用于工作内容不确定的岗位(D)与行为量表等考评方法结合效果更好(E)由外部专家来验证工作成绩
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