問題詳情
培训课程计划的内容主要包括（）
(A)培训目标的选择
(B)培训范围的确定
(C)开发时间的估算
(D)主要课题的界定
(E)课程开发费用的初步预算
(A)培训目标的选择
(B)培训范围的确定
(C)开发时间的估算
(D)主要课题的界定
(E)课程开发费用的初步预算
參考答案
答案：B,C,D,E
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 影响企业工资水平的外部因素包括（）(A)市场因素(B)所属行业—内部因素(C)生活费用(D)企业规模—内部因素(E)物价水平
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- 战略导向的KPI体系的特点包括（）(A)自下而上汇总目标(B)以控制为中心(C)自上而下分解目标(D)以战略为中心(E)考评指标以财务指标为主
- （）属于以绩效为导向的工资结构(A)计件工资(B)提成工资(C)效益工资(D)岗位工资(E)技能工资
- 16甲欲殺乙，刺其胸部一刀後，因見鮮血流出，突然感到害怕，乃迅速將乙送醫，但仍因傷重致死，甲所為依現行刑法規定，應屬下列何罪？ (A)殺人既遂罪 (B)殺人罪之障礙未遂犯 (C)殺人罪之中止犯
- 设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；⑧指标调查；④修改调整。正确的顺序是（ ）。(A)②③①④ (B)③①②④(C)②①③④ (D)①②③④
- 作为企业培训过程中的重要印刷材料，工作任务表的作用包括（）(A)强调课程重点(B)提高学习效果(C)关注信息反馈(D)明确操作规程(E)节约培训成本
- 不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（ ）。(A)课堂讲授 (B)情景模拟(C)示范模拟 (D)角色扮演
- 可用客户关系分析图法提取关键绩效指标，该方法的特点包括（）(A)应用范围广(B)可用于个人的工作产出分析(C)适用于各种工作岗位(D)可用于团队的工作产出评估(E)可分析企业下属的各个部门
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- 劳动争议仲裁的基本原则包括（）(A)合议原则(B)强制原则(C)一次裁决原则(D)回避原则(E)区分举证责任原则
- 关于成绩记录法的表述正确的有（）(A)时间、人力和成本耗费较高(B)需要聘请外部专家参与评估(C)适用于工作内容不确定的岗位(D)与行为量表等考评方法结合效果更好(E)由外部专家来验证工作成绩
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- 以下对劳务派遣的表述正确的是（）(A)劳务派遣单位是实际劳动关系的主体之一(B)劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一(C)被派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一(D)被派遣劳动者的接受
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- 对薪酬调查数据进行离散分析，具体方法有（）(A)四分位法(B)简单平均法(C)百分位法(D)加权平均法(E)中位数法
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- 按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位（）(A)必须具备企业法人设立的条件(B)必须具有一定数量的专业从业人员(C)注册资本不得少于50万元(D)应当与被派遣劳动者订立劳动合同(E)可由企业设
- 在设定关键绩效指标时，（ ）不适合用来解决工作产出项目过多问题。(A)设置更为全面的指标体系，(B)比较产出结果对组织的贡献率(C)删除与工作目标不符合的产出项目(D)合并同类项，将增值贡献率的
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- 百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（ ）。(A)2组 (B)5组(C)10组 (D)20组
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- （ ）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类(A)职组 (B)职等(C)岗级 (D)岗等