問題詳情
狭义的人力资源规划不包括（ ）
(A)人员配备计划
(B)人员补充计划
(C)人员晋升计划
(D)人员培训计划
(A)人员配备计划
(B)人员补充计划
(C)人员晋升计划
(D)人员培训计划
參考答案
答案：A
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的培训效果评估是（ ）(A)建设性评估(B)总结性评估(C)正式评估(D)非正式评估
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- 招聘时，詢问财务人员有关财务制度的问题属于（ ）(A)背景性问题(B)思维性问题(C)知识性问题(D)经验性问题
- 在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（ ）。(A)受训者在工作过程中行为方式的变化和改进(C)受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获(B)受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩(
- （ ）就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。(A)平衡记分卡(B)目标分解法(C)关键分析法(D)岗位分析法
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- 对培训效果进行评估，评估单位应为（ ）。(A)培训单位(B)培训教师(C)学员的单位主管(D)学员的直接主管
- 对于（ ）的绩效指标，设定的考评标准通常唱段是一个范围。(A)数量化(B)描述性(C)质量化(D)目标化
- 对培训的情感成果进行评估时，其测量方法不包括（ ）。(A)访谈(B)关注某小组(C)态度调查(D)现场观察
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- 一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（ ）。(A)1小时(B)3小时(C)2小时(D)4小时考试大(www．Examda。com)
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- 适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（ ）。(A)一岗一薪工资制(B)一岗多薪工资制(C)技能工资制(D)提成工资制
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