問題詳情
“以近代远”的绩效考评偏差属于（ ）。
(A)优先效应
(B)后继效应
(C)首因效应
(D)近期效应
(A)优先效应
(B)后继效应
(C)首因效应
(D)近期效应
參考答案
答案：C
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 關於應用文，下列何者正確？(2)(A)因抒發情感，而彼此往來寫作的文字，不屬於應用文的範圍(B)應用文的格式當隨時代視需求自行創新(C)善為書札者措辭需得體、立言貴簡明(D)書信適合於噓寒問
- 以下关于劳动定额法的表述不正确的是（ ）。(A)需要进行时间研究(B)具有多种不同形式(C)需要进行工作研究(D)需要进行空间研究
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- “若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做？”这属于（ ）。(A)经验性面试(B)情境性面试(C)非结构化面试(D)半结构化面试
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- 语言表达能力属于（ ）。(A)行为过程型的绩效考评指标(B)工作结果型的绩效考评指标(C)品质特征型的绩效考评指标(D)工作方式型的绩效考评指标
- 劳动法的立法宗旨在于（ ）(A)规范企业的行为(B)保护劳动者的合法权益(C)规范劳动者行为(D)规范劳动力市场
- 狭义的人力资源规划不包括（ ）(A)人员配备计划(B)人员补充计划(C)人员晋升计划(D)人员培训计划
- 面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是（ ）。(A)公司岗位需求(B)公司发展战略(C)应聘者能力水平(D)应聘者发展潜力
- 在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的培训效果评估是（ ）(A)建设性评估(B)总结性评估(C)正式评估(D)非正式评估
- 绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查，排序正确的是（ ）。(A)①③②④(B)①②④③(C)①②③④(D)①④②③
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- （ ）就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。(A)平衡记分卡(B)目标分解法(C)关键分析法(D)岗位分析法
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