問題詳情
工资指导线（ ）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
(A)上线
(B)下线
(C)基准线
(D)标准线
(A)上线
(B)下线
(C)基准线
(D)标准线
參考答案
答案：B
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 360度考评方法中，对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为（ ）。(A)客户评价(B)上级评价(C)自我评价(D)同级评价
- 对培训的情感成果进行评估时，其测量方法不包括（ ）。(A)访谈(B)关注某小组(C)态度调查(D)现场观察
- 对于（ ）的绩效指标，设定的考评标准通常唱段是一个范围。(A)数量化(B)描述性(C)质量化(D)目标化
- 对培训效果进行评估，评估单位应为（ ）。(A)培训单位(B)培训教师(C)学员的单位主管(D)学员的直接主管
- 一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是（ ）。(A)无情境性讨论(B)情境性的讨论(C)不定角色的讨论(D)指定角色的讨论
- （ ）就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。(A)平衡记分卡(B)目标分解法(C)关键分析法(D)岗位分析法
- 在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（ ）。(A)受训者在工作过程中行为方式的变化和改进(C)受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获(B)受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩(
- 招聘时，詢问财务人员有关财务制度的问题属于（ ）(A)背景性问题(B)思维性问题(C)知识性问题(D)经验性问题
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- 工资集体协商时，协商双方在协商开始前（ ）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。(A)5日(B)10日(C)7日(D)15日
- 满足亲和需要的行为可以是（ ）。(A)控制他人和活动(B)战胜对手或敌人(C)受到许多人的喜欢(D)成为团队的一分子(E)比竞争者更出色
- 能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是（ ）。(A)能力工资(B)技术工资(C)提成工资(D)岗位工资
- 以下关于工资指导价位的说法不正确的是（ ）。(A)每年发布一次(B)仅供企业查詢(C)坚持实事求是原则(D)坚持市场取向原则
- 人力资源理论体系包括（ ）。(A)心理开发(B)伦理开发(C)生理开发(D)技能开发(E)环境开发
- （ ）能够引起测评结果的误差。(A)晕轮效应(B)参评人员训练不足(C)感情效应(D)近因误差(E)测评的指标体系和参照标准不够明确
- 使营销人员和企业之间产生较在的离心力的工资形式是（ ）。(A)计件工资制(B)技能工资制(C)提成工资制(D)岗位工资制
- 31．一个mRNA分子有m个碱基，其中G+C有n个；由该mRNA合成的蛋白质有两条肽链。则其模板DNA分子的A+T数、合成蛋白质时脱去的水分子数分别是
- 以下组织结构变革的方式中，属于改良式变革的是（ ）。(A)新设一个职位(B)企业组织结构的整合(C)两家企业合并(D)局部改革某个科室的职能(E)从职能制结构改为事业部制结构
- 由于面试考官的偏见而产生的误差包括（ ）。(A)第一印象(B)晕轮效应(C)对比效应(D)录用压力(E)鲶鱼效应
- 综合型的绩效考评方法包括（ ）。(A)合成考评法(B)目标管理法(C)加权选择量表法(D)图解式评价量表法(E)评价中心法
- （ ）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。(A)工资等级(B)工资级差(C)工资档次(D)浮动幅度
- 企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（ ）。(A)安全第一(B)以人为本(C)预防为主(D)奖惩分明
- 以下属于影响企业战略决策的信息的是（ ）。(A)产品结构(B)消费者结构来源：考试大(C)产品的市场占有率(D)技术装备的先进性(E)生产销售状况
- 结构化面试的开发包括（ ）。(A)测评标准的开发(B)评分标准的确定(C)面试问题的设计(D)面试考官的选拔(E)面试结果和公布
- 以下关于强迫选择法的说法正确的有（ ）。(A)是一种定量化考评方法(B)属于行为导向型的主观考证方法(C)属于目标导向型的客观考评方法(D)可以用来考评特殊工作行为表现(E)考评通常采用一个或
- 工资结构具有高稳定性的工资制度是（ ）。(A)岗位工资制(B)技能工资制(C)考核工资制(D)年功序列制
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- 以下岗位适用无领导小组讨论法进行人员选拔的是（ ）。(A)人力资源主管(B)销售部门经理(C)研发管理人员(D)公关部门经理(E)财务管理人员
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