問題詳情
（ ）不属于人力资源需求预测的定量方法。
(A)经验预测法
(B)趋势外推法
(C)转换比率法
(D)回归分析法
(A)经验预测法
(B)趋势外推法
(C)转换比率法
(D)回归分析法
參考答案
答案：A
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
內容推薦
- 在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的培训效果评估是（ ）(A)建设性评估(B)总结性评估(C)正式评估(D)非正式评估
- 面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是（ ）。(A)公司岗位需求(B)公司发展战略(C)应聘者能力水平(D)应聘者发展潜力
- 狭义的人力资源规划不包括（ ）(A)人员配备计划(B)人员补充计划(C)人员晋升计划(D)人员培训计划
- 劳动法的立法宗旨在于（ ）(A)规范企业的行为(B)保护劳动者的合法权益(C)规范劳动者行为(D)规范劳动力市场
- 语言表达能力属于（ ）。(A)行为过程型的绩效考评指标(B)工作结果型的绩效考评指标(C)品质特征型的绩效考评指标(D)工作方式型的绩效考评指标
- 以下不属于设计轮流任职计划的依据的是（ ）。(A)通过作业轮换，管理人员将逐渐学会按照管理的原则来思考问题(C)将允许有一定能力的管理人员确定他们愿意进行管理的职务范围(B)能够使受训者身历其境
- “若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做？”这属于（ ）。(A)经验性面试(B)情境性面试(C)非结构化面试(D)半结构化面试
- 企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（ ）(A)给员工增加福利津贴(B) 让员工参与组织变革的调查、诊断和计划(C)大力推行与组织变革相适应的人员培训计划(D) 大
- 以下不属于劳动法基本原则特点的是（ ）(A)指导性(B)稳定性(C)权威性(D)唯一性
- “以近代远”的绩效考评偏差属于（ ）。(A)优先效应(B)后继效应(C)首因效应(D)近期效应
內容推薦
- 在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（ ）。(A)受训者在工作过程中行为方式的变化和改进(C)受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获(B)受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩(
- （ ）就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。(A)平衡记分卡(B)目标分解法(C)关键分析法(D)岗位分析法
- 一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是（ ）。(A)无情境性讨论(B)情境性的讨论(C)不定角色的讨论(D)指定角色的讨论
- 对培训效果进行评估，评估单位应为（ ）。(A)培训单位(B)培训教师(C)学员的单位主管(D)学员的直接主管
- 对于（ ）的绩效指标，设定的考评标准通常唱段是一个范围。(A)数量化(B)描述性(C)质量化(D)目标化
- 对培训的情感成果进行评估时，其测量方法不包括（ ）。(A)访谈(B)关注某小组(C)态度调查(D)现场观察
- 360度考评方法中，对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为（ ）。(A)客户评价(B)上级评价(C)自我评价(D)同级评价
- 美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于（ ）。(A)公司薪酬调查(B)政府薪酬调查(C)商业性薪酬调查(D)专业性薪酬调查
- 一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（ ）。(A)1小时(B)3小时(C)2小时(D)4小时考试大(www．Examda。com)
- 具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（ ）。(A)岗位分级(B)品位分级(C)岗位分类(D)品位分类
- 工资指导线（ ）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。(A)上线(B)下线(C)基准线(D)标准线
- 适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（ ）。(A)一岗一薪工资制(B)一岗多薪工资制(C)技能工资制(D)提成工资制
- 工资集体协商时，协商双方在协商开始前（ ）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。(A)5日(B)10日(C)7日(D)15日
- 满足亲和需要的行为可以是（ ）。(A)控制他人和活动(B)战胜对手或敌人(C)受到许多人的喜欢(D)成为团队的一分子(E)比竞争者更出色
- 能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是（ ）。(A)能力工资(B)技术工资(C)提成工资(D)岗位工资
- 以下关于工资指导价位的说法不正确的是（ ）。(A)每年发布一次(B)仅供企业查詢(C)坚持实事求是原则(D)坚持市场取向原则
- 人力资源理论体系包括（ ）。(A)心理开发(B)伦理开发(C)生理开发(D)技能开发(E)环境开发
- （ ）能够引起测评结果的误差。(A)晕轮效应(B)参评人员训练不足(C)感情效应(D)近因误差(E)测评的指标体系和参照标准不够明确
- 使营销人员和企业之间产生较在的离心力的工资形式是（ ）。(A)计件工资制(B)技能工资制(C)提成工资制(D)岗位工资制
- 31．一个mRNA分子有m个碱基，其中G+C有n个；由该mRNA合成的蛋白质有两条肽链。则其模板DNA分子的A+T数、合成蛋白质时脱去的水分子数分别是
- 以下组织结构变革的方式中，属于改良式变革的是（ ）。(A)新设一个职位(B)企业组织结构的整合(C)两家企业合并(D)局部改革某个科室的职能(E)从职能制结构改为事业部制结构
- 由于面试考官的偏见而产生的误差包括（ ）。(A)第一印象(B)晕轮效应(C)对比效应(D)录用压力(E)鲶鱼效应
- 综合型的绩效考评方法包括（ ）。(A)合成考评法(B)目标管理法(C)加权选择量表法(D)图解式评价量表法(E)评价中心法
- （ ）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。(A)工资等级(B)工资级差(C)工资档次(D)浮动幅度
- 企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（ ）。(A)安全第一(B)以人为本(C)预防为主(D)奖惩分明