問題詳情
以下组织结构变革的方式中，属于改良式变革的是（ ）。
(A)新设一个职位
(B)企业组织结构的整合
(C)两家企业合并
(D)局部改革某个科室的职能
(E)从职能制结构改为事业部制结构
(A)新设一个职位
(B)企业组织结构的整合
(C)两家企业合并
(D)局部改革某个科室的职能
(E)从职能制结构改为事业部制结构
參考答案
答案：A,B,C,D
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 人力资源理论体系包括（ ）。(A)心理开发(B)伦理开发(C)生理开发(D)技能开发(E)环境开发
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- 具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（ ）。(A)岗位分级(B)品位分级(C)岗位分类(D)品位分类
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- 综合型的绩效考评方法包括（ ）。(A)合成考评法(B)目标管理法(C)加权选择量表法(D)图解式评价量表法(E)评价中心法
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- 企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（ ）。(A)安全第一(B)以人为本(C)预防为主(D)奖惩分明
- 以下属于影响企业战略决策的信息的是（ ）。(A)产品结构(B)消费者结构来源：考试大(C)产品的市场占有率(D)技术装备的先进性(E)生产销售状况
- 结构化面试的开发包括（ ）。(A)测评标准的开发(B)评分标准的确定(C)面试问题的设计(D)面试考官的选拔(E)面试结果和公布
- 以下关于强迫选择法的说法正确的有（ ）。(A)是一种定量化考评方法(B)属于行为导向型的主观考证方法(C)属于目标导向型的客观考评方法(D)可以用来考评特殊工作行为表现(E)考评通常采用一个或
- 工资结构具有高稳定性的工资制度是（ ）。(A)岗位工资制(B)技能工资制(C)考核工资制(D)年功序列制
- 职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（ ）。(A)个别争议(B)团体争议(C)集体争议(D)权利争议
- 人力资源需求预测的内容包括（ ）。(A)企业人力资源需求预测(B)企业人力资源结构预测(C)企业人力资源供给预测(D)企业特种人力资源预测(E)企业人力资源存量与增量预测
- 以下岗位适用无领导小组讨论法进行人员选拔的是（ ）。(A)人力资源主管(B)销售部门经理(C)研发管理人员(D)公关部门经理(E)财务管理人员
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- （ ）属于劳动争议仲裁的原则之一。(A)平等自愿(B)公平公正(C)一次载决(D)二次裁决
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- 以下不属于员工培训的直接培训成本的是（ ）。(A)教室设备的租赁费用(B)培训项目的设计费用(C)培训教师的费用(D)学员的往来交通(E)培训对象受训期间的工资福利
- 编制绩效考评标准应遵循的原则有（ ）。(A)定量准确原则(B)目标导向原则(C)定性科学原则(D)先进合理原则(E)突出特点原则
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- 在劳动争议仲裁的申请和受理中，决定立案的，应在（ ）内向申诉人发出书面通知。(A)3日(B)7日(C)5日(D)15日
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- 设计课程时，选择课程内容的原则包括（ ）。(A)适应多样化的学员背景(C)满足学员在时间方面的需求(B)使学员掌握生产技术和技能(D)选择相同难度的课程内容进行组合(E)缺少什么培训什么，需要
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- 在培训所使用的各种媒体中，岗位指南的优点包括（ ）。(A)查阅快捷(B)使用简易(C)重点突出(D)记忆方便(E)翔实全面