問題詳情
以下关于工资指导价位的说法不正确的是（ ）。
(A)每年发布一次
(B)仅供企业查詢
(C)坚持实事求是原则
(D)坚持市场取向原则
(A)每年发布一次
(B)仅供企业查詢
(C)坚持实事求是原则
(D)坚持市场取向原则
參考答案
答案：A
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 满足亲和需要的行为可以是（ ）。(A)控制他人和活动(B)战胜对手或敌人(C)受到许多人的喜欢(D)成为团队的一分子(E)比竞争者更出色
- 工资集体协商时，协商双方在协商开始前（ ）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。(A)5日(B)10日(C)7日(D)15日
- 适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（ ）。(A)一岗一薪工资制(B)一岗多薪工资制(C)技能工资制(D)提成工资制
- 工资指导线（ ）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。(A)上线(B)下线(C)基准线(D)标准线
- 具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（ ）。(A)岗位分级(B)品位分级(C)岗位分类(D)品位分类
- 一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（ ）。(A)1小时(B)3小时(C)2小时(D)4小时考试大(www．Examda。com)
- 美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于（ ）。(A)公司薪酬调查(B)政府薪酬调查(C)商业性薪酬调查(D)专业性薪酬调查
- 360度考评方法中，对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为（ ）。(A)客户评价(B)上级评价(C)自我评价(D)同级评价
- 对培训的情感成果进行评估时，其测量方法不包括（ ）。(A)访谈(B)关注某小组(C)态度调查(D)现场观察
- 对于（ ）的绩效指标，设定的考评标准通常唱段是一个范围。(A)数量化(B)描述性(C)质量化(D)目标化
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- （ ）能够引起测评结果的误差。(A)晕轮效应(B)参评人员训练不足(C)感情效应(D)近因误差(E)测评的指标体系和参照标准不够明确
- 使营销人员和企业之间产生较在的离心力的工资形式是（ ）。(A)计件工资制(B)技能工资制(C)提成工资制(D)岗位工资制
- 31．一个mRNA分子有m个碱基，其中G+C有n个；由该mRNA合成的蛋白质有两条肽链。则其模板DNA分子的A+T数、合成蛋白质时脱去的水分子数分别是
- 以下组织结构变革的方式中，属于改良式变革的是（ ）。(A)新设一个职位(B)企业组织结构的整合(C)两家企业合并(D)局部改革某个科室的职能(E)从职能制结构改为事业部制结构
- 由于面试考官的偏见而产生的误差包括（ ）。(A)第一印象(B)晕轮效应(C)对比效应(D)录用压力(E)鲶鱼效应
- 综合型的绩效考评方法包括（ ）。(A)合成考评法(B)目标管理法(C)加权选择量表法(D)图解式评价量表法(E)评价中心法
- （ ）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。(A)工资等级(B)工资级差(C)工资档次(D)浮动幅度
- 企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（ ）。(A)安全第一(B)以人为本(C)预防为主(D)奖惩分明
- 以下属于影响企业战略决策的信息的是（ ）。(A)产品结构(B)消费者结构来源：考试大(C)产品的市场占有率(D)技术装备的先进性(E)生产销售状况
- 结构化面试的开发包括（ ）。(A)测评标准的开发(B)评分标准的确定(C)面试问题的设计(D)面试考官的选拔(E)面试结果和公布
- 以下关于强迫选择法的说法正确的有（ ）。(A)是一种定量化考评方法(B)属于行为导向型的主观考证方法(C)属于目标导向型的客观考评方法(D)可以用来考评特殊工作行为表现(E)考评通常采用一个或
- 工资结构具有高稳定性的工资制度是（ ）。(A)岗位工资制(B)技能工资制(C)考核工资制(D)年功序列制
- 职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（ ）。(A)个别争议(B)团体争议(C)集体争议(D)权利争议
- 人力资源需求预测的内容包括（ ）。(A)企业人力资源需求预测(B)企业人力资源结构预测(C)企业人力资源供给预测(D)企业特种人力资源预测(E)企业人力资源存量与增量预测
- 以下岗位适用无领导小组讨论法进行人员选拔的是（ ）。(A)人力资源主管(B)销售部门经理(C)研发管理人员(D)公关部门经理(E)财务管理人员
- 自我中心效应的具体表现为（ ）。(A)相似偏差(B)对比偏差(C)优先效应误差(D)晕轮效应误差(E)共同偏差www.Ｅxamda.CoM
- 企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（ ）。(A)物价性调整(B)奖励性调整(C)工龄性调整(D)效益性调整
- （ ）属于劳动争议仲裁的原则之一。(A)平等自愿(B)公平公正(C)一次载决(D)二次裁决
- 岗位定员法是根据（ ）计算和确定定员人数的方法。(A)岗位工作的经验要求(B)岗位工作人员的生产率(C)岗位工作的效率(D)工作岗位的多少(E)岗位工作负荷量的大小
- 以下不属于员工培训的直接培训成本的是（ ）。(A)教室设备的租赁费用(B)培训项目的设计费用(C)培训教师的费用(D)学员的往来交通(E)培训对象受训期间的工资福利
- 编制绩效考评标准应遵循的原则有（ ）。(A)定量准确原则(B)目标导向原则(C)定性科学原则(D)先进合理原则(E)突出特点原则
- 按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（ ）。(A)派遣合同(B)集体合同(C)劳动合同(D)劳务派遣协议
- 在劳动争议仲裁的申请和受理中，决定立案的，应在（ ）内向申诉人发出书面通知。(A)3日(B)7日(C)5日(D)15日
- 影响企业经营管理人员需求的参数有（ ）。(A)出勤率(B)生产技术水平(C)总成本(D)总资产(E)企业管理制度
- 设计课程时，选择课程内容的原则包括（ ）。(A)适应多样化的学员背景(C)满足学员在时间方面的需求(B)使学员掌握生产技术和技能(D)选择相同难度的课程内容进行组合(E)缺少什么培训什么，需要