問題詳情
效率工资理论认为（）
(A)高工资未必高成本
(B)高工资会导致高的员工流动率
(C)高工资可以减少管理及其相关人员的配备
(D)应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况
(E)某项工作具有负面性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补
(A)高工资未必高成本
(B)高工资会导致高的员工流动率
(C)高工资可以减少管理及其相关人员的配备
(D)应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况
(E)某项工作具有负面性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补
參考答案
答案：A,D
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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