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• 下列有关团体劳动争议处理程序说法正确的有（）。(A)团体劳动争议应自决定受理之日起45日内结束(B)劳动部门必须在接受申请的情况下才能立案受理(C)《协调处理协议书》应成为集体合同的有效组成部
• 效率工资理论认为（）(A)高工资未必高成本(B)高工资会导致高的员工流动率(C)高工资可以减少管理及其相关人员的配备(D)应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况(E)某项工作具有负
• 图 4 表示北半球某区域。a 为纬线，b 为晨昏线。b 线中 M 点纬度值最大，N、P 两点纬度值相等。回答 10—11 题。10．M 点的纬度最低为(A)5°N (B)5°N (
• 关于ESO，说法正确的有（）(A)股票可以免费得到(B)是一种可确定的预期收入(C)所需股票只能通过公司发行新股而来(D)实现了经营者与投资者利益的高度一致(E)企业没有现金支出，有利于降低企
• 下列以属于劳动关系运行中的突发事件的有（ ）(A)个体劳动争议 (B)集体劳动争议(C)重大劳资冲突事件 (D)严重的经济性裁员(E)重大劳动安全卫生事故
• 中高级主管的薪酬取决于（）。(A)管理幅度(B)部门团队绩效(C)公司规模(D)公司的整体绩效(E)部门的职权
• 下列说法正确的是（）。(A)集体劳动争议就是团体劳动争议(B)团体劳动争议的主体一方是企业，一方是工会(C)团体劳动争议的内容具有广泛性和整体性(D)团体劳动争议处理不当可能导致罢工、游行等激
• （ ）可以进行企业薪酬系统竞争力的评价。(A)诊断法(B)满意度调查(C)薪酬成本比重计算 (D)招聘结果调查(E)骨干员工流失率调查
• 经营者效益收入包括了增值年薪的模式有（ ）(A)G模式 (B)S模式(C)Y模式 (D)WX模式(E)WH模式
• PCI考核适用于()。(A)量化指标考核(B)小组评议(C)360度考核(D)180度的周边考核(E)否决考核

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• 下列说法正确的是（）。(A)集体合同协商首要制约因素是国家标准(B)谈判中货币条款和非货币条款构成了谈判的主要内容(C)其他工会组织的集体协商结果会对谈判结果有一定影响(D)集体协商各方的交涉
• 与剧烈式变革相比，渐进式变革的特点包括（）。(A)变革是自然发生的(B)变革倾向于外部驱动(C)变革是对工作过程和实践的不断改变(D)变革的重点在于提高组织长期的适应能力(E)对组织结构中卷册
• 死亡或重大伤亡事故的事故调查组人员不包括（）。(A)企业负责人(B)本企业的职工代表(C)相关的专家(D)本企业的工会负责人(E)一定级别以上的劳动行政部门、公安部门以及监察部门等的人员
• 边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括()。(A)政府要控制工资水平(B)顾客的爱好和工艺的状态无变化(C)每种生产资源的数量是未知的(D)资本设备可以和任意数量的劳动力最有效地配合(
• 在设计福利方案时，（）。(A)要考虑竞争对手的福利方案(B)要了解不同类别的员工对福利的偏好(C)要弱化员工队伍的特点对其的影响(D)采用“灵活性福利制度”可以考虑员工的需要，但增加了工作的难
• 绩效反馈面谈()。(A)面谈的重点在于向员工宣讲考核结果(B)通过正面反馈，关注和肯定被考评者的长处(C)与被考核者讨论每项工作目标的考评结果(D)最好不要让被考评者发表意见，以免影响薪酬的调
• 福利分配型员工持股的形式包括()。(A)合作制企业的员工持股(B)年终时向员工赠送股票或期权(C)年终分享利润以股票形式发放(D)向员工提供购买企业股票的权限和优惠(E)通过员工入股计划购买本
• 不能约定试用期的情形有（）(A)无固定期限劳动合同(B)劳动合同期限三个月以内(C)三年以上的固定期限劳动合同(D)劳动合同期限三个月以上不满一年(E)以完成一定工作任务为期限的劳动合同
• 关于员工持股说法正确的是（）(A)同股同权同利(B)所有员工必须购买(C)认购股份数量要有上下限限制(D)参与人员要与企业有长期稳定的劳动关系(E)员工总股金至少要占总股金的50﹪
• 以投资促进发展的企业（）(A)薪酬水平高于市场(B)着重控制薪酬成本(C)薪酬结构的弹性高(D)薪酬结构以能力为导向（(E)）以精神激励为主要的激励方式
• （ ）属于带薪非工作日福利。(A)病休 (B)事假(C)法定节假日 (D)企业规定的探亲假(E)停薪留职的时间
• 一般而言，专业技术人员()。(A)薪酬水平相对比较稳定(B)浮动工资部分的比例较高(C)固定工资和员工的能力水平相关(D)总体薪酬水平和公司的平均工资保持一致(E)相对其他职业，比较适合股权激
• 下列说法正确的是（）。(A)良好的组织文化可以促进组织的内部整合(B)在组织变革的过程中，组织文化会导致成员抗拒变革(C)内在重心是指注重组织内部的管理目标的完成和革新(D)当员工的价值观与组
• 期望理论认为人的动机取决于()。(A)安全(B)效价(C)期望(D)工具(E)成就
• 绩效管理诊断的内容包括()。(A)对绩效管理体系的诊断(B)对员工绩效考核结果的诊断(C)对绩效管理制度内容的诊断(D)对绩效考评指标体系的诊断(E)对绩效管理系统与人力资源其他管理系统的衔接
• 马斯洛的需求层次中，（）需要层次属于保健因子。(A)生理(B)安全(C)社会(D)自尊(E)自我实现
• 韦伯提出划分社会层次结构的标准包括（）(A)经济标准(B)职业标准(C)社会标准(D)知识标准(E)政治标准
• 发生劳动争议，当事人可以到（）申请调解。(A)公会(B)董事会(C)企业劳动争议调解委员会(D)依法设立的基层人民调解组织(E)在乡镇，街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
• 编制解聘条款时要注意（）。(A)不能违背内部诉讼的准则和程序(B)去掉可能会导致管理者违约的(C)全面承诺被解聘者的社会福利保障问题(D)提供清晰的文字规章，并得到员工的认同(E)不要引导员工
• 下列关于期权说法正确的是（ ）(A)留存股票依然由股东持有(B)股权期权授予的数量通常有下限(C)“期权定价模型”可以确定期权的数量(D)股票期权的主要对象是公司的高层管理团队(E)一般情况下
• 下列说法正确的是（）。(A)工作压力过低也可能使员工产生厌烦情绪(B)当人们感到压力过大时就会倾向拖延和回避决策(C)高挑战性的工作目标可以有效地提高员工的工作业绩(D)工作压力和工作绩效的关
• 关于动物细胞培养和植物组织培养的叙述，错误的是(A)动物细胞培养和植物组织培养所用培养基不同(B)动物细胞培养和植物组织培养过程中都要用到胰蛋白酶(C)烟草叶片离体培养能产生新个体，小鼠杂交瘤细胞
• 关于股票期权说法正确的有()。(A)行使期限一般不超过10年(B)强制持有期一般为5．10年(C)能够行使时只能按照授予时间每年执行一部分(D)公司董事会有权缩短经理人持有股票期权的授予时间(
• 集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于（ ）等因素。(A)宏观经济状况 (B)谈判单位的行业特点(C)企业货币工资的支付能力(D)劳动力市场劳动力供求状况 (E)其他工会组织的集体谈判结果的影响
• 下列说法正确的是()。•(A)薪酬策略要体现企业的价值观(B)物价上涨会提高员工对薪酬的期望值‘(C)工作岗位价值往往和员工的绩效奖金密切相关(D)竞争激烈的行业比垄断型行业更有能力提高员工薪