問題詳情
下列以属于劳动关系运行中的突发事件的有（ ）
(A)个体劳动争议
(B)集体劳动争议
(C)重大劳资冲突事件
(D)严重的经济性裁员
(E)重大劳动安全卫生事故
(A)个体劳动争议
(B)集体劳动争议
(C)重大劳资冲突事件
(D)严重的经济性裁员
(E)重大劳动安全卫生事故
參考答案
答案：B,C,D,E
難度：非常困難0
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
內容推薦
- 下列说法正确的是（）。(A)集体劳动争议就是团体劳动争议(B)团体劳动争议的主体一方是企业，一方是工会(C)团体劳动争议的内容具有广泛性和整体性(D)团体劳动争议处理不当可能导致罢工、游行等激
- （ ）可以进行企业薪酬系统竞争力的评价。(A)诊断法(B)满意度调查(C)薪酬成本比重计算 (D)招聘结果调查(E)骨干员工流失率调查
- 经营者效益收入包括了增值年薪的模式有（ ）(A)G模式 (B)S模式(C)Y模式 (D)WX模式(E)WH模式
- PCI考核适用于()。(A)量化指标考核(B)小组评议(C)360度考核(D)180度的周边考核(E)否决考核
- 激励薪酬基于（）等基本假设而制定。(A)对团队的绩效评价比个体更准确(B)群众间的竞争可能导致整体绩效的下降(C)整体绩效取决于每一个员工和工作团队的绩效(D)公司付给每个员工的奖酬必须基于其
- 绩效日常管理小组可以由()组成。(A)企业领导班子(B)核心部门负责人(C)战略规划部(D)人力资源部(E)财务部
- 下列说法正确的是（）(A)薪酬结构会响应企业的变革(B)过于强调团队的利益，容易导致员工吃大锅饭的思想(C)如果公司强调能力导向的文化，则奖金的设置比例就要大(D)如果企业采用集中战略，则价值
- 福勒和布朗将数师成长的历程分为哪三个阶段[ ](A)关注情槐阶段、关注生存阶段、关注学生阶段 (B)关注生存阶段、关注情境阶段、关注学生阶段(C)关注生存阶段、关注学生阶段、关注情境阶段 (D)
- 关于边际生产力工资理论的静态社会特征包括（ ）(A)最低工资由政府来确定(B)工人可以相互调配，并且存在分工(C)顾客的爱好或工艺状态都不会发生变化(D)产品市场或要素市场均是完全自由竞争的市
- 30．学与教相互作用的过程是一个系统过程，它有一些子系统构成的，这些子系统包括（ ）。(A)学习过程(B)教学过程(C)评价过程(D)反思过程(E)反馈过程
內容推薦
- 图 4 表示北半球某区域。a 为纬线，b 为晨昏线。b 线中 M 点纬度值最大，N、P 两点纬度值相等。回答 10—11 题。10．M 点的纬度最低为(A)5°N (B)5°N (
- 效率工资理论认为（）(A)高工资未必高成本(B)高工资会导致高的员工流动率(C)高工资可以减少管理及其相关人员的配备(D)应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况(E)某项工作具有负
- 下列有关团体劳动争议处理程序说法正确的有（）。(A)团体劳动争议应自决定受理之日起45日内结束(B)劳动部门必须在接受申请的情况下才能立案受理(C)《协调处理协议书》应成为集体合同的有效组成部
- 对福利进行监控要注意（）(A)关注相关的法律法规的变化(B)确保企业内部所有员工的福利项目一致(C)福利项目的人工成本不用和工资项目挂钩(D)关注员工的需要和偏好，及其发生的变化(E)要密切关
- 社会救济的突出特征包括（ ）(A)协商性 (B)严格规范性(C)群众性 (D)灵活的程序性(E)争议主体的意思自治性
- 员工的持股计划（）。(A)有现金支付和延迟支付两种形式(B)是基于部门范围的激励薪酬方案(C)企业在推行时要考虑员工的购买能力(D)可以使公司没有现金流出，同时又能募集到更多资金(E)能够提高
- 下列说法正确的是（）。(A)集体合同协商首要制约因素是国家标准(B)谈判中货币条款和非货币条款构成了谈判的主要内容(C)其他工会组织的集体协商结果会对谈判结果有一定影响(D)集体协商各方的交涉
- 与剧烈式变革相比，渐进式变革的特点包括（）。(A)变革是自然发生的(B)变革倾向于外部驱动(C)变革是对工作过程和实践的不断改变(D)变革的重点在于提高组织长期的适应能力(E)对组织结构中卷册
- 死亡或重大伤亡事故的事故调查组人员不包括（）。(A)企业负责人(B)本企业的职工代表(C)相关的专家(D)本企业的工会负责人(E)一定级别以上的劳动行政部门、公安部门以及监察部门等的人员
- 边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括()。(A)政府要控制工资水平(B)顾客的爱好和工艺的状态无变化(C)每种生产资源的数量是未知的(D)资本设备可以和任意数量的劳动力最有效地配合(
- 在设计福利方案时，（）。(A)要考虑竞争对手的福利方案(B)要了解不同类别的员工对福利的偏好(C)要弱化员工队伍的特点对其的影响(D)采用“灵活性福利制度”可以考虑员工的需要，但增加了工作的难
- 绩效反馈面谈()。(A)面谈的重点在于向员工宣讲考核结果(B)通过正面反馈，关注和肯定被考评者的长处(C)与被考核者讨论每项工作目标的考评结果(D)最好不要让被考评者发表意见，以免影响薪酬的调
- 福利分配型员工持股的形式包括()。(A)合作制企业的员工持股(B)年终时向员工赠送股票或期权(C)年终分享利润以股票形式发放(D)向员工提供购买企业股票的权限和优惠(E)通过员工入股计划购买本
- 不能约定试用期的情形有（）(A)无固定期限劳动合同(B)劳动合同期限三个月以内(C)三年以上的固定期限劳动合同(D)劳动合同期限三个月以上不满一年(E)以完成一定工作任务为期限的劳动合同
- 关于员工持股说法正确的是（）(A)同股同权同利(B)所有员工必须购买(C)认购股份数量要有上下限限制(D)参与人员要与企业有长期稳定的劳动关系(E)员工总股金至少要占总股金的50﹪
- 以投资促进发展的企业（）(A)薪酬水平高于市场(B)着重控制薪酬成本(C)薪酬结构的弹性高(D)薪酬结构以能力为导向（(E)）以精神激励为主要的激励方式
- （ ）属于带薪非工作日福利。(A)病休 (B)事假(C)法定节假日 (D)企业规定的探亲假(E)停薪留职的时间
- 一般而言，专业技术人员()。(A)薪酬水平相对比较稳定(B)浮动工资部分的比例较高(C)固定工资和员工的能力水平相关(D)总体薪酬水平和公司的平均工资保持一致(E)相对其他职业，比较适合股权激
- 下列说法正确的是（）。(A)良好的组织文化可以促进组织的内部整合(B)在组织变革的过程中，组织文化会导致成员抗拒变革(C)内在重心是指注重组织内部的管理目标的完成和革新(D)当员工的价值观与组
- 期望理论认为人的动机取决于()。(A)安全(B)效价(C)期望(D)工具(E)成就
- 绩效管理诊断的内容包括()。(A)对绩效管理体系的诊断(B)对员工绩效考核结果的诊断(C)对绩效管理制度内容的诊断(D)对绩效考评指标体系的诊断(E)对绩效管理系统与人力资源其他管理系统的衔接
- 马斯洛的需求层次中，（）需要层次属于保健因子。(A)生理(B)安全(C)社会(D)自尊(E)自我实现
- 韦伯提出划分社会层次结构的标准包括（）(A)经济标准(B)职业标准(C)社会标准(D)知识标准(E)政治标准
- 发生劳动争议，当事人可以到（）申请调解。(A)公会(B)董事会(C)企业劳动争议调解委员会(D)依法设立的基层人民调解组织(E)在乡镇，街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
- 编制解聘条款时要注意（）。(A)不能违背内部诉讼的准则和程序(B)去掉可能会导致管理者违约的(C)全面承诺被解聘者的社会福利保障问题(D)提供清晰的文字规章，并得到员工的认同(E)不要引导员工