問題詳情
（ ）可以进行企业薪酬系统竞争力的评价。
(A)诊断法
(B)满意度调查
(C)薪酬成本比重计算
(D)招聘结果调查
(E)骨干员工流失率调查
(A)诊断法
(B)满意度调查
(C)薪酬成本比重计算
(D)招聘结果调查
(E)骨干员工流失率调查
參考答案
答案：A,B,D,E
難度：非常困難0
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 30．学与教相互作用的过程是一个系统过程，它有一些子系统构成的，这些子系统包括（ ）。(A)学习过程(B)教学过程(C)评价过程(D)反思过程(E)反馈过程
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- 关于平衡计分卡的数据处理，下列说法正确的是（ ）(A)可以用正序法对数据进行综合处理(B)定性数据的处理一般采用BEI访谈法(C)在处理定量指标时，要将各类指标进行无量纲处理(D)可以通过专家
- 薪酬内部一致性是指同一企业内部不同（ ）员工之间的比较。(A)岗位 (B)部门(C)团队 (D)工龄(E)技能水平
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- 中高级主管的薪酬取决于（）。(A)管理幅度(B)部门团队绩效(C)公司规模(D)公司的整体绩效(E)部门的职权
- 下列以属于劳动关系运行中的突发事件的有（ ）(A)个体劳动争议 (B)集体劳动争议(C)重大劳资冲突事件 (D)严重的经济性裁员(E)重大劳动安全卫生事故
- 关于ESO，说法正确的有（）(A)股票可以免费得到(B)是一种可确定的预期收入(C)所需股票只能通过公司发行新股而来(D)实现了经营者与投资者利益的高度一致(E)企业没有现金支出，有利于降低企
- 图 4 表示北半球某区域。a 为纬线，b 为晨昏线。b 线中 M 点纬度值最大，N、P 两点纬度值相等。回答 10—11 题。10．M 点的纬度最低为(A)5°N (B)5°N (
- 效率工资理论认为（）(A)高工资未必高成本(B)高工资会导致高的员工流动率(C)高工资可以减少管理及其相关人员的配备(D)应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况(E)某项工作具有负
- 下列有关团体劳动争议处理程序说法正确的有（）。(A)团体劳动争议应自决定受理之日起45日内结束(B)劳动部门必须在接受申请的情况下才能立案受理(C)《协调处理协议书》应成为集体合同的有效组成部
- 对福利进行监控要注意（）(A)关注相关的法律法规的变化(B)确保企业内部所有员工的福利项目一致(C)福利项目的人工成本不用和工资项目挂钩(D)关注员工的需要和偏好，及其发生的变化(E)要密切关
- 社会救济的突出特征包括（ ）(A)协商性 (B)严格规范性(C)群众性 (D)灵活的程序性(E)争议主体的意思自治性
- 员工的持股计划（）。(A)有现金支付和延迟支付两种形式(B)是基于部门范围的激励薪酬方案(C)企业在推行时要考虑员工的购买能力(D)可以使公司没有现金流出，同时又能募集到更多资金(E)能够提高
- 下列说法正确的是（）。(A)集体合同协商首要制约因素是国家标准(B)谈判中货币条款和非货币条款构成了谈判的主要内容(C)其他工会组织的集体协商结果会对谈判结果有一定影响(D)集体协商各方的交涉
- 与剧烈式变革相比，渐进式变革的特点包括（）。(A)变革是自然发生的(B)变革倾向于外部驱动(C)变革是对工作过程和实践的不断改变(D)变革的重点在于提高组织长期的适应能力(E)对组织结构中卷册
- 死亡或重大伤亡事故的事故调查组人员不包括（）。(A)企业负责人(B)本企业的职工代表(C)相关的专家(D)本企业的工会负责人(E)一定级别以上的劳动行政部门、公安部门以及监察部门等的人员
- 边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括()。(A)政府要控制工资水平(B)顾客的爱好和工艺的状态无变化(C)每种生产资源的数量是未知的(D)资本设备可以和任意数量的劳动力最有效地配合(
- 在设计福利方案时，（）。(A)要考虑竞争对手的福利方案(B)要了解不同类别的员工对福利的偏好(C)要弱化员工队伍的特点对其的影响(D)采用“灵活性福利制度”可以考虑员工的需要，但增加了工作的难
- 绩效反馈面谈()。(A)面谈的重点在于向员工宣讲考核结果(B)通过正面反馈，关注和肯定被考评者的长处(C)与被考核者讨论每项工作目标的考评结果(D)最好不要让被考评者发表意见，以免影响薪酬的调
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- 不能约定试用期的情形有（）(A)无固定期限劳动合同(B)劳动合同期限三个月以内(C)三年以上的固定期限劳动合同(D)劳动合同期限三个月以上不满一年(E)以完成一定工作任务为期限的劳动合同
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- 以投资促进发展的企业（）(A)薪酬水平高于市场(B)着重控制薪酬成本(C)薪酬结构的弹性高(D)薪酬结构以能力为导向（(E)）以精神激励为主要的激励方式
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- 一般而言，专业技术人员()。(A)薪酬水平相对比较稳定(B)浮动工资部分的比例较高(C)固定工资和员工的能力水平相关(D)总体薪酬水平和公司的平均工资保持一致(E)相对其他职业，比较适合股权激
- 下列说法正确的是（）。(A)良好的组织文化可以促进组织的内部整合(B)在组织变革的过程中，组织文化会导致成员抗拒变革(C)内在重心是指注重组织内部的管理目标的完成和革新(D)当员工的价值观与组
- 期望理论认为人的动机取决于()。(A)安全(B)效价(C)期望(D)工具(E)成就
- 绩效管理诊断的内容包括()。(A)对绩效管理体系的诊断(B)对员工绩效考核结果的诊断(C)对绩效管理制度内容的诊断(D)对绩效考评指标体系的诊断(E)对绩效管理系统与人力资源其他管理系统的衔接
- 马斯洛的需求层次中，（）需要层次属于保健因子。(A)生理(B)安全(C)社会(D)自尊(E)自我实现