問題詳情
绩效管理诊断的内容包括()。
(A)对绩效管理体系的诊断
(B)对员工绩效考核结果的诊断
(C)对绩效管理制度内容的诊断
(D)对绩效考评指标体系的诊断
(E)对绩效管理系统与人力资源其他管理系统的衔接的诊断
(A)对绩效管理体系的诊断
(B)对员工绩效考核结果的诊断
(C)对绩效管理制度内容的诊断
(D)对绩效考评指标体系的诊断
(E)对绩效管理系统与人力资源其他管理系统的衔接的诊断
參考答案
答案：A,C,D,E
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 一般而言，专业技术人员()。(A)薪酬水平相对比较稳定(B)浮动工资部分的比例较高(C)固定工资和员工的能力水平相关(D)总体薪酬水平和公司的平均工资保持一致(E)相对其他职业，比较适合股权激
- （ ）属于带薪非工作日福利。(A)病休 (B)事假(C)法定节假日 (D)企业规定的探亲假(E)停薪留职的时间
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- 关于员工持股说法正确的是（）(A)同股同权同利(B)所有员工必须购买(C)认购股份数量要有上下限限制(D)参与人员要与企业有长期稳定的劳动关系(E)员工总股金至少要占总股金的50﹪
- 不能约定试用期的情形有（）(A)无固定期限劳动合同(B)劳动合同期限三个月以内(C)三年以上的固定期限劳动合同(D)劳动合同期限三个月以上不满一年(E)以完成一定工作任务为期限的劳动合同
- 福利分配型员工持股的形式包括()。(A)合作制企业的员工持股(B)年终时向员工赠送股票或期权(C)年终分享利润以股票形式发放(D)向员工提供购买企业股票的权限和优惠(E)通过员工入股计划购买本
- 绩效反馈面谈()。(A)面谈的重点在于向员工宣讲考核结果(B)通过正面反馈，关注和肯定被考评者的长处(C)与被考核者讨论每项工作目标的考评结果(D)最好不要让被考评者发表意见，以免影响薪酬的调
- 在设计福利方案时，（）。(A)要考虑竞争对手的福利方案(B)要了解不同类别的员工对福利的偏好(C)要弱化员工队伍的特点对其的影响(D)采用“灵活性福利制度”可以考虑员工的需要，但增加了工作的难
- 边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括()。(A)政府要控制工资水平(B)顾客的爱好和工艺的状态无变化(C)每种生产资源的数量是未知的(D)资本设备可以和任意数量的劳动力最有效地配合(
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- 韦伯提出划分社会层次结构的标准包括（）(A)经济标准(B)职业标准(C)社会标准(D)知识标准(E)政治标准
- 发生劳动争议，当事人可以到（）申请调解。(A)公会(B)董事会(C)企业劳动争议调解委员会(D)依法设立的基层人民调解组织(E)在乡镇，街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
- 编制解聘条款时要注意（）。(A)不能违背内部诉讼的准则和程序(B)去掉可能会导致管理者违约的(C)全面承诺被解聘者的社会福利保障问题(D)提供清晰的文字规章，并得到员工的认同(E)不要引导员工
- 下列关于期权说法正确的是（ ）(A)留存股票依然由股东持有(B)股权期权授予的数量通常有下限(C)“期权定价模型”可以确定期权的数量(D)股票期权的主要对象是公司的高层管理团队(E)一般情况下
- 下列说法正确的是（）。(A)工作压力过低也可能使员工产生厌烦情绪(B)当人们感到压力过大时就会倾向拖延和回避决策(C)高挑战性的工作目标可以有效地提高员工的工作业绩(D)工作压力和工作绩效的关
- 关于动物细胞培养和植物组织培养的叙述，错误的是(A)动物细胞培养和植物组织培养所用培养基不同(B)动物细胞培养和植物组织培养过程中都要用到胰蛋白酶(C)烟草叶片离体培养能产生新个体，小鼠杂交瘤细胞
- 关于股票期权说法正确的有()。(A)行使期限一般不超过10年(B)强制持有期一般为5．10年(C)能够行使时只能按照授予时间每年执行一部分(D)公司董事会有权缩短经理人持有股票期权的授予时间(
- 集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于（ ）等因素。(A)宏观经济状况 (B)谈判单位的行业特点(C)企业货币工资的支付能力(D)劳动力市场劳动力供求状况 (E)其他工会组织的集体谈判结果的影响
- 下列说法正确的是()。•(A)薪酬策略要体现企业的价值观(B)物价上涨会提高员工对薪酬的期望值‘(C)工作岗位价值往往和员工的绩效奖金密切相关(D)竞争激烈的行业比垄断型行业更有能力提高员工薪
- 图1是2010年3月中旬发生在我国的沙尘暴的一幅遥感影像。图中色调由浅到深依次是云层、被卷到空中的沙尘和陆地表面。读图1，完成1-3题。1．该沙尘暴发生地位于(A)副极地低压带 (B)西风带(
- （）可以提高集体谈判工会方的坚持点。(A)劳动力供大于求(B)经济处于停滞时期(C)其他公会组织的谈判获得重大成功(D)公会参与谈判的成员具备高超的谈判技巧(E)企业的劳动生产率较高，有良好的
- 按“效益收入=增值年薪+奖励年薪”核定经营者效益收入的有()模式。(A)G(B)S(C)Y(D)WH(E)WX
- 个体自我意识的发展通常经历 （ ）(A)心理自我、生理自我和社会自我阶段(B)生理自我、理想自我和现实自我阶段(C)生理自我、社会自我和心理自我阶段(D)心理自我、社会自我和生理自我阶段
- SA8000的主要内容包括（ ）(A)防止歧视 (B)保护劳工权利(C)保护劳动环境和条件 (D)严格控制质量体系(E)促进良好的企业文化
- 关于工作压力，下列说法正确的是（）。(A)家庭是压力的主要制造者(B)倾向于内在控制的人更能承受压力(C)工作压力对个体和组织效能的影响是消极的(D)一般情况下，工作不饱和不会给员工带来压力(
- 通过满足员工在工作的生理和人际关系需要来减轻压力的方法包括（）。(A)晋升(B)放松训练(C)弹性工资制(D)工作任务清晰化(E)参与管理
- 任务超载和任务欠载都能导致（ ）(A)角色模糊 (B)容易紧张(C)自尊心不强 (D)经常抱怨(E)健康状况下降
- 学生在解题时，喜欢察颜观色，且易受他人影响和干扰，其认知方式主要属于 （ ）(A)场独立型(B)场依存型(C)沉思型 (D)冲动型
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- 关于同工同酬，说法正确的是()。(A)相同的工作岗位应获得相同的劳动报酬(B)派遣劳动者和用人单位的劳动者应当同工同酬(C)用人单位无同类岗位的，参照用人单位所在地的平均工资标准执行(D)用人
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- 关于HIV的叙述，正确的是(A)HIV在活细胞外能大量增殖(B)HIV仅含有核糖体这一种细胞器(C)HIV主要攻击B细胞，使人体无法产生抗体(D)艾滋病患者的血液中可以检出HIV这种病毒
- ()属于组织结构和气候的压力源。(A)工作过多 (B)角色模糊(C)同事关系不融洽(D)决策中缺乏参与(E)领导对工作的限制太多
- 下列实践活动包含基因工程技术的是(A)水稻F1花药经培养和染色体加倍，获得基因型纯合新品种(B)抗虫小麦与矮秆小麦杂交，通过基因重组获得抗虫矮秆小麦(C)将含抗病基因的重组DNA导入玉米细胞，经组
- 用人单位可以解除劳动合同的情形有()。(A)与劳动者协商一致(B)劳动者有严重违纪、违法行为(C)劳动者患病后不能从事原有工作的(D)不能胜任工作，经过培训或调整仍然不能胜任的(E)用人单位未