問題詳情
18 公務人員之考試，得視考試成績增列增額錄取人員，列入候用名冊，有關增額錄取人員之敘述下列何者正確？
(A)根據用人機關任用需要定期依序分配訓練
(B)進修博士學位者得申請保留錄取資格 3 年
(C)因父母病危得申請保留錄取資格 2 年
(D)於下次該項考試放榜之日前未獲分配訓練者，即喪失考試錄取資格
(A)根據用人機關任用需要定期依序分配訓練
(B)進修博士學位者得申請保留錄取資格 3 年
(C)因父母病危得申請保留錄取資格 2 年
(D)於下次該項考試放榜之日前未獲分配訓練者，即喪失考試錄取資格
參考答案
答案：D
難度：非常簡單1
統計：A(0),B(0),C(0),D(2),E(0)
內容推薦
- 20 對醫院而言，下列屬於平衡計分卡顧客面之績效衡量指標為何？①院內醫生滿意度 ②病患滿意度 ③急診病患等候時間 ④舊病患回診複診比率(A)僅②③ (B)僅②④ (C)僅②③④ (D)①②③④
- 2 甲公司去年度的製成品成本為$260,000，期末在製品存貨與期末製成品存貨分別為$35,000 與$67,000，去年度生產使用直接材料$40,000、直接人工$70,000、製造費用$120,0
- 8 下列何者並非公務人員考試法第 4 條明訂正額錄取人員得申請保留錄取資格之事由？(A)子女重症 (B)進修博士 (C)妻子懷孕 (D)養育 3 足歲以下子女
- 17 下列有關公務人員考試之敘述，何者錯誤？(A)冒名頂替應考者 5 年內不得再應考(B)曾服公職犯貪污罪，經有罪判決確定者終身不得應考(C)受監護或輔助宣告，尚未撤銷者不得應考(D)依法停止任用者，
- 10 甲公司提供住宅型產品和商辦型產品。該公司估計明年不同類型產品的營運結果如下：住宅型 商辦型銷貨收入 $120,000 $280,000邊際貢獻率 50% 30%甲公司估計明年有$36,000 的
- 19 甲投資中心之銷貨收入為$600,000，投資報酬率為 30%，利潤率為 6%，則甲之營業資產為何？(A)$20,000 (B)$180,000 (C)$200,000 (D)$300,000
- 圖片功能為(A) 顯示專案設定 (B) 復原上一步動作(C) 顯示視訊視窗 (D) 作品燒成音訊 CD。
- 7 就現代人事行政制度發展的內涵來看，下列敘述何者錯誤？(A)良善的人事機構之設計 (B)文官體制架構之完整與統一(C)開拓事務官陞遷為政務官的管道 (D)賡續改善科學的、客觀的考試方法
- 16 依照公務人員考試法之規定，當事人應考時有受監護或輔助宣告，尚未撤銷之事實，下列敘述何者錯誤？(A)考試前發現者，撤銷其應考資格 (B)考試後榜示前發現者，不予錄取(C)受監護或輔助宣告不影響應考
- 9 甲公司編列從 7 月 1 日起未來六個月的現金預算。下列為該公司的預期收現模式和該期間的預計銷貨收入。預期收現模式：銷售當月收現 65%，銷售後第一個月收現 20%，銷售後第二個月收現 10%，銷
內容推薦
- 3 甲公司於本月開始生產某產品。本月份共發生直接材料$60,000 及加工成本$80,000。本月份共生產 30,000 單位，有 6,000 單位尚未完成，其完工程度為 45%。所有的材料及加工成本
- 12 訂定產品組合決策時不應該將下列那一項成本納入考量？(A)生產成本 (B)沉沒成本 (C)差異成本 (D)攸關成本
- 19 有關公務人員考試方式，下列敘述何者錯誤？(A)為有效選拔專業人才，得單獨採用審查著作或發明方式行之(B)因懷孕無法參加體能測驗者，得保留筆試成績並於下次逕行參加體能測驗(C)筆試除外國語文科目、
- 10 甲具有薦任第六職等合格實授資格，其在那幾個職等範圍內得以權理？①薦任第七職等 ②薦任第八職等 ③薦任第九職等 ④簡任第十職等(A)均不可以 (B)①② (C)①②③ (D)①②③④
- 4 甲公司採用加權平均分步成本制，資料顯示該公司在十月份共完成了 50,000 單位產品的生產，5,000 單位的期末存貨，期末存貨的完工比例為 40%。與期初存貨有關的加工成本為60,000，當月份
- 13 甲公司正考慮自製或外購某零件，該零件每年須耗用 16,000 單位。根據公司成本會計帳，顯示其成本結構如下：直接材料 $10直接人工 40變動製造費用 70固定製造費用 40零件
- 20 下列有關各名詞意義的敘述，何者錯誤？(A)職務：係分配同一職稱人員所擔任之工作及責任(B)職等：係職責程度及所需資格條件之區分(C)職組：係包括工作性質及所需學識相似之職務(D)官等：係任命層次
- 下列有關公務人員陞遷法施行細則規定組織甄審委員會之敘述，何者錯誤？(A)委員之任期 1 年，期滿不得連任(B)人事主管人員為當然委員(C)組成時委員任一性別比例不得低於三分之一(D)甄審委員會應
- 5 己公司是一家生產醫療設備的公司，該公司採用接單生產的模式，不同顧客的訂單在生產整備作業上有很大的差異，產品成本的計算採用作業基礎成本制，依據該公司的成本分類，生產整備成本與產品配送成本被放在同一個
- 2 一般認為職位分類制起源於 1911 年美國芝加哥市率先建制，其原因係為達成：(A)弱勢權益 (B)市民參與 (C)等第品評 (D)同工同酬
- 14 下列何者並非以總成本作為成本加成基礎訂價之好處？(A)企業營運就長期而言，必須回收全部成本並賺取合理利潤(B)對經營團隊而言較為簡單易懂，且訂價通常較為穩定(C)較不容易成為低價傾銷的受指控對象
- 21 有關我國公務人員訓練，下列敘述何者正確？(A)基礎訓練由各用人機關學校辦理(B)實務訓練所需之經費由文官學院編列預算支應(C)性質特殊訓練由各用人機關自行編列預算支應(D)實務訓練以工作所需知能
- 12 有關公務人員考試應考資格之學經歷規定，下列何者錯誤？(A)博士得應高考一級考試 (B)碩士得應高考二級考試(C)初等考試相當類科及格滿 2 年者，得應普通考試 (D)初等考試並無學歷限制
- 6 下列那一種情況最有可能造成有利的人工效率差異？(A)實際工資率高於標準工資率 (B)實際人工成本高於標準人工成本(C)實際工資率低於標準工資率 (D)標準工時大於實際工時
- 3 依地方制度法規定，縣（市）政府一級單位主管及所屬一級機關首長中，人事處、主計處 2 處長以及另外 3 主管首長須依專屬人事管理法律任免，下列何者不在其中？(A)地方稅務局局長 (B)警察局局長 (
- 15 甲鑽井公司正分析是否購置鑽探設備方案，相關資料如下：期初投入鑽探設備資產 $600,000營運資金 128,000運轉四年每年金額現金收入 $450,000現金支出 190,000殘值回收現有舊
- 22 考核者根據受考者在某一工作層面上表現優異，就類推其他工作層面的表現亦是如此。此種謬誤在人事行政學稱之為何？(A)比較謬誤 (B)邏輯謬誤 (C)暈輪謬誤 (D)臨近謬誤
- 13 下列何者違反公務人員任用法關於試用人員之規定？(A)試用人員不得充任各級主管職務(B)試用成績不及格者，於機關首長核定前，應先送考績委員會審查(C)初任各官等人員，未具與擬任職務職責程度相當或低
- 4 甲經總統任命為大法官後，發現具備雙重國籍身分而遭免職並撤銷任用，試問其任職期間職務行為所作之憲法解釋文的效力為何？(A)自始無效 (B)不失其效力(C)可經判決後，另為解釋 (D)由立法院決定
- 16 有關回收期間法，下列何者敘述正確？①使用回收期間法已將貨幣的時間價值納入考量 ②回收期間法忽視投資回收屆滿以後的現金流量 ③回收期間法的計算過程簡單容易瞭解(A)僅①② (B)僅①③ (C)僅②
- 23 甲因對其主辦之業務，提出一項重大興革具體方案，且經上級主管機關採行並確實產生明顯效益，對機關運作貢獻卓著。試問依據現行公務人員考績法制，甲最應獲得下列那一項考績獎勵？(A)平時考核之嘉獎 (B)
- 14 某甲參加公務人員考試及格後，初任薦任六職等科員職務，數年後參加高考一級考試及格，擔任九職等秘書職務。其後參加薦任升簡任官等訓練及格，陸續陞遷至目前十二職等司長職務。試問某甲迄今共獲得幾次總統任命
- 5 我國考試院的一切決策，依法由下列何者決定？(A)考試院院長 (B)全體考試委員共同決定(C)考試院部會首長聯席決定 (D)考試院會議決定
- 24 「由講師給予分組學員討論的主題，並要求在一定時間內完成討論，做出團體決定，藉以觀察討論過程中每位學員的人際技巧、領導能力和個人影響力」，試問以上所指乃是下列何種人事行政領域的教育訓練方式？(A)
- 15 公務人員考試之應試科目如有減列時，至遲得於考試舉行多久前公告之？(A) 2 個月前 (B) 3 個月前 (C) 4 個月前 (D) 6 個月前