問題詳情
5 己公司是一家生產醫療設備的公司，該公司採用接單生產的模式，不同顧客的訂單在生產整備作業上有很大的差異，產品成本的計算採用作業基礎成本制，依據該公司的成本分類，生產整備成本與產品配送成本被放在同一個成本庫（稱為甲成本庫）中，而此一成本庫的成本是以顧客訂購數量為分攤基礎。依據前述資訊，下列敘述何者正確？
(A)己公司的甲成本庫其成本動因與該成本庫所有成本具有相同的因果關係
(B)己公司的甲成本庫屬於同質性成本庫
(C)己公司並未能為生產整備成本選擇適當的成本動因作為分攤基礎
(D)己公司目前的成本分攤方法，可以為該公司提供精確的產品成本資訊
(A)己公司的甲成本庫其成本動因與該成本庫所有成本具有相同的因果關係
(B)己公司的甲成本庫屬於同質性成本庫
(C)己公司並未能為生產整備成本選擇適當的成本動因作為分攤基礎
(D)己公司目前的成本分攤方法，可以為該公司提供精確的產品成本資訊
參考答案
答案：C
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 20 下列有關各名詞意義的敘述，何者錯誤？(A)職務：係分配同一職稱人員所擔任之工作及責任(B)職等：係職責程度及所需資格條件之區分(C)職組：係包括工作性質及所需學識相似之職務(D)官等：係任命層次
- 13 甲公司正考慮自製或外購某零件，該零件每年須耗用 16,000 單位。根據公司成本會計帳，顯示其成本結構如下：直接材料 $10直接人工 40變動製造費用 70固定製造費用 40零件
- 4 甲公司採用加權平均分步成本制，資料顯示該公司在十月份共完成了 50,000 單位產品的生產，5,000 單位的期末存貨，期末存貨的完工比例為 40%。與期初存貨有關的加工成本為60,000，當月份
- 10 甲具有薦任第六職等合格實授資格，其在那幾個職等範圍內得以權理？①薦任第七職等 ②薦任第八職等 ③薦任第九職等 ④簡任第十職等(A)均不可以 (B)①② (C)①②③ (D)①②③④
- 19 有關公務人員考試方式，下列敘述何者錯誤？(A)為有效選拔專業人才，得單獨採用審查著作或發明方式行之(B)因懷孕無法參加體能測驗者，得保留筆試成績並於下次逕行參加體能測驗(C)筆試除外國語文科目、
- 12 訂定產品組合決策時不應該將下列那一項成本納入考量？(A)生產成本 (B)沉沒成本 (C)差異成本 (D)攸關成本
- 3 甲公司於本月開始生產某產品。本月份共發生直接材料$60,000 及加工成本$80,000。本月份共生產 30,000 單位，有 6,000 單位尚未完成，其完工程度為 45%。所有的材料及加工成本
- 9 一套合理的陞遷甄選程序，下列選項中何者的順序最為合理？①評選 ②職缺公告 ③訂定陞遷基準④批准 ⑤提名(A)②③⑤①④ (B)②③⑤④① (C)③②⑤①④ (D)③⑤②④①
- 18 公務人員之考試，得視考試成績增列增額錄取人員，列入候用名冊，有關增額錄取人員之敘述下列何者正確？(A)根據用人機關任用需要定期依序分配訓練(B)進修博士學位者得申請保留錄取資格 3 年(C)因父
- 11 甲公司由於上一季虧損，正在考慮中止型號 B 產品的生產，型號 B 產品過去三個月的資訊如下：銷貨收入(1,000 單位) $310,000製造成本直接原料 150,000直接人工(每小時$10)
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- 14 下列何者並非以總成本作為成本加成基礎訂價之好處？(A)企業營運就長期而言，必須回收全部成本並賺取合理利潤(B)對經營團隊而言較為簡單易懂，且訂價通常較為穩定(C)較不容易成為低價傾銷的受指控對象
- 21 有關我國公務人員訓練，下列敘述何者正確？(A)基礎訓練由各用人機關學校辦理(B)實務訓練所需之經費由文官學院編列預算支應(C)性質特殊訓練由各用人機關自行編列預算支應(D)實務訓練以工作所需知能
- 12 有關公務人員考試應考資格之學經歷規定，下列何者錯誤？(A)博士得應高考一級考試 (B)碩士得應高考二級考試(C)初等考試相當類科及格滿 2 年者，得應普通考試 (D)初等考試並無學歷限制
- 6 下列那一種情況最有可能造成有利的人工效率差異？(A)實際工資率高於標準工資率 (B)實際人工成本高於標準人工成本(C)實際工資率低於標準工資率 (D)標準工時大於實際工時
- 3 依地方制度法規定，縣（市）政府一級單位主管及所屬一級機關首長中，人事處、主計處 2 處長以及另外 3 主管首長須依專屬人事管理法律任免，下列何者不在其中？(A)地方稅務局局長 (B)警察局局長 (
- 15 甲鑽井公司正分析是否購置鑽探設備方案，相關資料如下：期初投入鑽探設備資產 $600,000營運資金 128,000運轉四年每年金額現金收入 $450,000現金支出 190,000殘值回收現有舊
- 22 考核者根據受考者在某一工作層面上表現優異，就類推其他工作層面的表現亦是如此。此種謬誤在人事行政學稱之為何？(A)比較謬誤 (B)邏輯謬誤 (C)暈輪謬誤 (D)臨近謬誤
- 13 下列何者違反公務人員任用法關於試用人員之規定？(A)試用人員不得充任各級主管職務(B)試用成績不及格者，於機關首長核定前，應先送考績委員會審查(C)初任各官等人員，未具與擬任職務職責程度相當或低
- 4 甲經總統任命為大法官後，發現具備雙重國籍身分而遭免職並撤銷任用，試問其任職期間職務行為所作之憲法解釋文的效力為何？(A)自始無效 (B)不失其效力(C)可經判決後，另為解釋 (D)由立法院決定
- 16 有關回收期間法，下列何者敘述正確？①使用回收期間法已將貨幣的時間價值納入考量 ②回收期間法忽視投資回收屆滿以後的現金流量 ③回收期間法的計算過程簡單容易瞭解(A)僅①② (B)僅①③ (C)僅②
- 23 甲因對其主辦之業務，提出一項重大興革具體方案，且經上級主管機關採行並確實產生明顯效益，對機關運作貢獻卓著。試問依據現行公務人員考績法制，甲最應獲得下列那一項考績獎勵？(A)平時考核之嘉獎 (B)
- 14 某甲參加公務人員考試及格後，初任薦任六職等科員職務，數年後參加高考一級考試及格，擔任九職等秘書職務。其後參加薦任升簡任官等訓練及格，陸續陞遷至目前十二職等司長職務。試問某甲迄今共獲得幾次總統任命
- 5 我國考試院的一切決策，依法由下列何者決定？(A)考試院院長 (B)全體考試委員共同決定(C)考試院部會首長聯席決定 (D)考試院會議決定
- 24 「由講師給予分組學員討論的主題，並要求在一定時間內完成討論，做出團體決定，藉以觀察討論過程中每位學員的人際技巧、領導能力和個人影響力」，試問以上所指乃是下列何種人事行政領域的教育訓練方式？(A)
- 15 公務人員考試之應試科目如有減列時，至遲得於考試舉行多久前公告之？(A) 2 個月前 (B) 3 個月前 (C) 4 個月前 (D) 6 個月前
- 25 小明為現任某縣政府委任五職等人員，且在符合一切規定條件後，欲參加晉升薦任官等訓練。試問小明所要參加的晉升官等訓練，是由下列那一機關所主辦？(A)行政院人事行政總處 (B)公務人員保障暨培訓委員會
- 26 甲於今年度表現盡職，對於所承辦的業務都能在要求的期限內完成，雖然沒有遲到早退或曠職的紀錄，但是有請過 4 天病假。試問甲今年能期待的年終考績最佳等次為下列何者？(A)甲等 (B)乙等 (C)丙等
- 27 甲先前受機關之選送，赴國外機構進行全時進修。在甲全時進修結束後，需返回其原機關繼續服務，此繼續服務之期間，除不得少於 6 個月外，尚須符合下列那項要求？(A)須等同於進修期間 (B)須為進修期間
- 當研究者對研究計畫的目標與問題尚未有明確的定義時，可以使用___。(A)因果性研究 (B)封閉式問卷(C)探索性研究 (D)結構性研究
- 市場總需求並非是一固定的數字而是各種情境的函數，可稱為____?(A)價格敏感度 (B)市場需求函數(C)價格彈性 (D)廣告彈性
- 28 公務員配合組織調整，致所任新職專業加給較原支數額為低者，其俸給：(A)補足待遇差額 (B)自動調整為新職較低之數額(C)由新職之機關首長審酌決定 (D)取消專業加給
- 根據消費者答案分為兩類，「喜歡」與「不喜歡」「是」與「否」是下列中行銷研究測量中的哪種量表(A)名目量表(nominal scale)(B)順序量表(ordinal scale)(C)等距量表(
- .行銷研究公司採用「由研究人員拿攝影機進入消費者家中蒐集飲食習慣」，再讓研究團隊根據影片來分析消費者行為，試問此為何種研究方法?(A)調查法 (B)觀察法(C)焦點訪談法 (D)德菲法
- 相對於傳統問卷調查，下列何者最不可能是網路問券調查的優點?(A)可以快速產生分析報告(B)受訪者比較誠實回答(C)受訪者無法匿名 (D)調查者與受訪者間有較多的互動
- 29 國家文官學院是下列何者所管轄？(A)總統府 (B)行政院人事行政總處(C)中央研究院 (D)公務人員保障暨培訓委員會