問題詳情
20 下列有關各名詞意義的敘述，何者錯誤？
(A)職務：係分配同一職稱人員所擔任之工作及責任
(B)職等：係職責程度及所需資格條件之區分
(C)職組：係包括工作性質及所需學識相似之職務
(D)官等：係任命層次及所需基本資格條件範圍之區分
(A)職務：係分配同一職稱人員所擔任之工作及責任
(B)職等：係職責程度及所需資格條件之區分
(C)職組：係包括工作性質及所需學識相似之職務
(D)官等：係任命層次及所需基本資格條件範圍之區分
參考答案
答案：C
難度：非常簡單1
統計：A(0),B(0),C(1),D(0),E(0)
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- 4 甲公司採用加權平均分步成本制，資料顯示該公司在十月份共完成了 50,000 單位產品的生產，5,000 單位的期末存貨，期末存貨的完工比例為 40%。與期初存貨有關的加工成本為60,000，當月份
- 10 甲具有薦任第六職等合格實授資格，其在那幾個職等範圍內得以權理？①薦任第七職等 ②薦任第八職等 ③薦任第九職等 ④簡任第十職等(A)均不可以 (B)①② (C)①②③ (D)①②③④
- 19 有關公務人員考試方式，下列敘述何者錯誤？(A)為有效選拔專業人才，得單獨採用審查著作或發明方式行之(B)因懷孕無法參加體能測驗者，得保留筆試成績並於下次逕行參加體能測驗(C)筆試除外國語文科目、
- 12 訂定產品組合決策時不應該將下列那一項成本納入考量？(A)生產成本 (B)沉沒成本 (C)差異成本 (D)攸關成本
- 3 甲公司於本月開始生產某產品。本月份共發生直接材料$60,000 及加工成本$80,000。本月份共生產 30,000 單位，有 6,000 單位尚未完成，其完工程度為 45%。所有的材料及加工成本
- 9 一套合理的陞遷甄選程序，下列選項中何者的順序最為合理？①評選 ②職缺公告 ③訂定陞遷基準④批准 ⑤提名(A)②③⑤①④ (B)②③⑤④① (C)③②⑤①④ (D)③⑤②④①
- 18 公務人員之考試，得視考試成績增列增額錄取人員，列入候用名冊，有關增額錄取人員之敘述下列何者正確？(A)根據用人機關任用需要定期依序分配訓練(B)進修博士學位者得申請保留錄取資格 3 年(C)因父
- 11 甲公司由於上一季虧損，正在考慮中止型號 B 產品的生產，型號 B 產品過去三個月的資訊如下：銷貨收入(1,000 單位) $310,000製造成本直接原料 150,000直接人工(每小時$10)
- 20 對醫院而言，下列屬於平衡計分卡顧客面之績效衡量指標為何？①院內醫生滿意度 ②病患滿意度 ③急診病患等候時間 ④舊病患回診複診比率(A)僅②③ (B)僅②④ (C)僅②③④ (D)①②③④
- 2 甲公司去年度的製成品成本為$260,000，期末在製品存貨與期末製成品存貨分別為$35,000 與$67,000，去年度生產使用直接材料$40,000、直接人工$70,000、製造費用$120,0
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- 5 己公司是一家生產醫療設備的公司，該公司採用接單生產的模式，不同顧客的訂單在生產整備作業上有很大的差異，產品成本的計算採用作業基礎成本制，依據該公司的成本分類，生產整備成本與產品配送成本被放在同一個
- 2 一般認為職位分類制起源於 1911 年美國芝加哥市率先建制，其原因係為達成：(A)弱勢權益 (B)市民參與 (C)等第品評 (D)同工同酬
- 14 下列何者並非以總成本作為成本加成基礎訂價之好處？(A)企業營運就長期而言，必須回收全部成本並賺取合理利潤(B)對經營團隊而言較為簡單易懂，且訂價通常較為穩定(C)較不容易成為低價傾銷的受指控對象
- 21 有關我國公務人員訓練，下列敘述何者正確？(A)基礎訓練由各用人機關學校辦理(B)實務訓練所需之經費由文官學院編列預算支應(C)性質特殊訓練由各用人機關自行編列預算支應(D)實務訓練以工作所需知能
- 12 有關公務人員考試應考資格之學經歷規定，下列何者錯誤？(A)博士得應高考一級考試 (B)碩士得應高考二級考試(C)初等考試相當類科及格滿 2 年者，得應普通考試 (D)初等考試並無學歷限制
- 6 下列那一種情況最有可能造成有利的人工效率差異？(A)實際工資率高於標準工資率 (B)實際人工成本高於標準人工成本(C)實際工資率低於標準工資率 (D)標準工時大於實際工時
- 3 依地方制度法規定，縣（市）政府一級單位主管及所屬一級機關首長中，人事處、主計處 2 處長以及另外 3 主管首長須依專屬人事管理法律任免，下列何者不在其中？(A)地方稅務局局長 (B)警察局局長 (
- 15 甲鑽井公司正分析是否購置鑽探設備方案，相關資料如下：期初投入鑽探設備資產 $600,000營運資金 128,000運轉四年每年金額現金收入 $450,000現金支出 190,000殘值回收現有舊
- 22 考核者根據受考者在某一工作層面上表現優異，就類推其他工作層面的表現亦是如此。此種謬誤在人事行政學稱之為何？(A)比較謬誤 (B)邏輯謬誤 (C)暈輪謬誤 (D)臨近謬誤
- 13 下列何者違反公務人員任用法關於試用人員之規定？(A)試用人員不得充任各級主管職務(B)試用成績不及格者，於機關首長核定前，應先送考績委員會審查(C)初任各官等人員，未具與擬任職務職責程度相當或低
- 4 甲經總統任命為大法官後，發現具備雙重國籍身分而遭免職並撤銷任用，試問其任職期間職務行為所作之憲法解釋文的效力為何？(A)自始無效 (B)不失其效力(C)可經判決後，另為解釋 (D)由立法院決定
- 16 有關回收期間法，下列何者敘述正確？①使用回收期間法已將貨幣的時間價值納入考量 ②回收期間法忽視投資回收屆滿以後的現金流量 ③回收期間法的計算過程簡單容易瞭解(A)僅①② (B)僅①③ (C)僅②
- 23 甲因對其主辦之業務，提出一項重大興革具體方案，且經上級主管機關採行並確實產生明顯效益，對機關運作貢獻卓著。試問依據現行公務人員考績法制，甲最應獲得下列那一項考績獎勵？(A)平時考核之嘉獎 (B)
- 14 某甲參加公務人員考試及格後，初任薦任六職等科員職務，數年後參加高考一級考試及格，擔任九職等秘書職務。其後參加薦任升簡任官等訓練及格，陸續陞遷至目前十二職等司長職務。試問某甲迄今共獲得幾次總統任命
- 5 我國考試院的一切決策，依法由下列何者決定？(A)考試院院長 (B)全體考試委員共同決定(C)考試院部會首長聯席決定 (D)考試院會議決定
- 24 「由講師給予分組學員討論的主題，並要求在一定時間內完成討論，做出團體決定，藉以觀察討論過程中每位學員的人際技巧、領導能力和個人影響力」，試問以上所指乃是下列何種人事行政領域的教育訓練方式？(A)
- 15 公務人員考試之應試科目如有減列時，至遲得於考試舉行多久前公告之？(A) 2 個月前 (B) 3 個月前 (C) 4 個月前 (D) 6 個月前
- 25 小明為現任某縣政府委任五職等人員，且在符合一切規定條件後，欲參加晉升薦任官等訓練。試問小明所要參加的晉升官等訓練，是由下列那一機關所主辦？(A)行政院人事行政總處 (B)公務人員保障暨培訓委員會
- 26 甲於今年度表現盡職，對於所承辦的業務都能在要求的期限內完成，雖然沒有遲到早退或曠職的紀錄，但是有請過 4 天病假。試問甲今年能期待的年終考績最佳等次為下列何者？(A)甲等 (B)乙等 (C)丙等
- 27 甲先前受機關之選送，赴國外機構進行全時進修。在甲全時進修結束後，需返回其原機關繼續服務，此繼續服務之期間，除不得少於 6 個月外，尚須符合下列那項要求？(A)須等同於進修期間 (B)須為進修期間
- 當研究者對研究計畫的目標與問題尚未有明確的定義時，可以使用___。(A)因果性研究 (B)封閉式問卷(C)探索性研究 (D)結構性研究
- 市場總需求並非是一固定的數字而是各種情境的函數，可稱為____?(A)價格敏感度 (B)市場需求函數(C)價格彈性 (D)廣告彈性
- 28 公務員配合組織調整，致所任新職專業加給較原支數額為低者，其俸給：(A)補足待遇差額 (B)自動調整為新職較低之數額(C)由新職之機關首長審酌決定 (D)取消專業加給
- 根據消費者答案分為兩類，「喜歡」與「不喜歡」「是」與「否」是下列中行銷研究測量中的哪種量表(A)名目量表(nominal scale)(B)順序量表(ordinal scale)(C)等距量表(
- .行銷研究公司採用「由研究人員拿攝影機進入消費者家中蒐集飲食習慣」，再讓研究團隊根據影片來分析消費者行為，試問此為何種研究方法?(A)調查法 (B)觀察法(C)焦點訪談法 (D)德菲法