問題詳情
最常用的数据录入方法是()。
(A)光电输入法
(B)扫描法
(C)介质输入法
(D)键盘录入法
(A)光电输入法
(B)扫描法
(C)介质输入法
(D)键盘录入法
參考答案
答案：D
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 员工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于员工上一年度月平均工资的（ ）。(A)２％ (B)３％ (C)５％ (D)１０％
- 在人员配置的主要原理中，（）是指通过个体之间取长补短而形成整体优势，实现组织目标的最优化。(A)动态适应总原理(B)互补增值原理(C)要素有用原理(D)弹性冗余原理
- 在条例文书中，（ ）是阐明为实施条例，规定所制定的具体措施的文体。(A)条例 (B)细则 (C)规定 (D)办法
- 绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。(A) 精确性(B)全面性(C)可靠性(D)具体性
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- ()不属于工资总额的范畴。(A) 计时工资(B)计件工资 (C)退休工资 (D)奖金津贴
- 偏正复句的两个分句之间的关系有（ ）。(A)解说关系 (B)连贯关系 (C)递进关系 (D)立体结构
- ()是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究．并制定出工作说明书等文件的过程。(A)薪酬调查 (B)岗位评价(C)薪酬管理(D)
- 在收集培训需求信息时，（ ）是指培训者亲自到员工工作岗位上了解员工的具体情况。 (A)面谈法 (B)观察法 (C)文献法 (D)任务分析法
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