問題詳情
规划未来的职业生涯目标，涉及多种可变的因素，因此职业生涯规划应当具有一定的弹性，以增强其（）。
(A)可行性
(B)适应性
(C)适时性
(D)持续性
(A)可行性
(B)适应性
(C)适时性
(D)持续性
參考答案
答案：B
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的（）原则。(A)竞争力(B)激励性(C)公正性(D)经济性
- 文章按照事物产生、发展、变化或时间先后顺序去写，属于（ ）。(A) 纵式结构 (B) 横式结构(C) 平行结构 (D) 立式结构
- 集体合同的主件是()，其内容涵盖劳动关系的各个方面。(A)集体协议 (B)综合性集体合同 (C)专项协议 (D)专项性集体合同
- 招聘成本效益评估是衡量（ ）的一个重要指标。 (A)招聘效率 (B)招聘数量 (C)招聘质量 (D)招聘方法
- 在收集培训需求信息时，（ ）是指培训者亲自到员工工作岗位上了解员工的具体情况。 (A)面谈法 (B)观察法 (C)文献法 (D)任务分析法
- ()是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究．并制定出工作说明书等文件的过程。(A)薪酬调查 (B)岗位评价(C)薪酬管理(D)
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- 我国有关法律根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将伤残分为（ ）等级。(A)四个 (B)七个 (C)八个 (D)十个
- （）是指在企业内外部环境和条件变化的情况下，通过对企业组织结构的诊断，发现组织结构和部门结构现存的问题，围绕企业组织调整改革的目标、措施、步骤、方法和期限等内容所制定的行动方案。(A)劳动组织调
- 如果企业的价值观是企业与员工风险共担，则企业的薪酬管理原则应当是()。(A)加大固定薪酬的比例 (B)减小浮动薪酬比例 (C)加大浮动薪酬的比例 (D)提高整体薪酬水平
- 当强调个人自主发展时，制定员工发展规划的具体步骤包括：①员工进行自我评价；②直接找主管进行面谈；③实施培训；④举办职业生涯讲座；⑤员工报告自己的发展目标；⑥协商指定发展规划；⑦反馈与评价。其正确
- 在情景模拟测试方法中，()是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。(A)决策模拟竞赛法 (B)即席发言 (C)无领导小组讨论法 (D)公文筐测试
- 纵向沟通包括上向和下向沟通．下向沟通的各个环节要对信息加以（ ）并使之具体化。(A) 分解(B)综合 (C)汇总 (D)归纳
- ()不属于影响企业内员工个人薪酬水平的因素。(A)工作条件 (B)技能水平 (C)劳动绩效 (D)物价水平
- 绩效管理的制度是指某项测量的（ ）。(A)稳定性 (B)一致性(C)可靠性(D)准确性
- 订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同的期限为()。(A) 48个月(B)50个月 (C)53个月(D)54个月
- 知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行()。(A)能力工资制 (B)岗位工资制 (C)工作工资制 (D)组合工资制
- 企业在进行绩效考评时，首先应该确定()。(A)工作要项 (B)绩效标准 (C)考评方法 (D)考评类型
- 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。(A)可以(B)应当 (C)有权(D)不得
- ()不属于福利范畴。(A)奖金分红(B)带薪休假 (C)带薪培训 (D)员工食堂
- 2000年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2003年11月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到()工资的经济补偿金。(A)4个月(B)5个月(C)6个
- 我国宪法对公民在劳动方面的（）等权利做了原则性规定。(A)劳动权(B)休息权 (C)劳动保护权 (D)最低工资权 (E)职业培训权
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- 对＂劳动法律关系的主体＂的阐述，正确的有()。(A)是劳动法律关系的参加者 (B)包括劳动者和用人单位两方面 (C)包括劳动行政部门和劳动者两个方面(D)就主体而言，一般一方的权利即是另一方的
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- 选择招聘渠道的主要步骤是()。(A)分析单位的招聘要求(B)选择适合的招聘方法(C)制定严格的招聘计划(D)分析招聘人员的特点(E)确定适合的招聘来源
- 企业人力资源管理部门对绩效管理的主要责任是()。(A)设计并改进绩效管理制度 (B)培训实施绩效管理的人员(C)承担各个部门员工的开发计划(D)收集反馈信息，提出员工的开发计划 (E)督促各部
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