問題詳情
在人员配置的主要原理中，（）是指通过个体之间取长补短而形成整体优势，实现组织目标的最优化。
(A)动态适应总原理
(B)互补增值原理
(C)要素有用原理
(D)弹性冗余原理
(A)动态适应总原理
(B)互补增值原理
(C)要素有用原理
(D)弹性冗余原理
參考答案
答案：B
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 对一名工人的绩效，从产量、质量、能耗等方面进行考察，这体现了绩效的（）。(A) 多因性(B)多维性(C)动态性(D) 相关性
- 最常用的数据录入方法是()。(A)光电输入法(B)扫描法 (C)介质输入法 (D)键盘录入法
- ()不属于组织信息调研的具体要求。(A)准确性(B)系统性(C)全面性(D)经济性
- 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）。(A)选择薪酬要素(B)划分岗位系列 (C)确定要素等级 (D)确定要素权重
- 企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()。(A)校园招聘 (B)猎头公司 (C)熟人推荐 (D)档案筛选
- 关于行为主导考评方法，正确的是()。(A)可操作性较差(B)适合于生产人员(C)重在工作结果(D)标准较容易确定
- 在企业人员计划的制定过程中。确定计划期内人员补充需求量不必考虑的因素是（ ）。 (A)计划期内人员总需求量 (B)计划期期初员工的总人数(C)报告期期末员工总人数(D)计划期内自然减员总人数
- 不是统计数据汇总的方法是（ ）。(A)叠加汇总 (B)逐级汇总 (C)分类汇总 (D)过录汇总
- 在工作分析中，（ ）适用于短期内可以掌握技能要求的工作岗位。 (A)工作实践法 (B)问卷调查法 (C)工作表演法 (D)阶段观察法
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- 绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。(A) 精确性(B)全面性(C)可靠性(D)具体性
- 在培训效果评价的过程中，()用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。(A)技能成果(B)情感成果 (C)绩效成果 (D)投资回报率
- 最适合行政人员的工作分析方法是（）。(A)工作表演法 (B)直接观察法 (C)阶段观察法 (D)工作实践法
- ()不属于工资总额的范畴。(A) 计时工资(B)计件工资 (C)退休工资 (D)奖金津贴
- 偏正复句的两个分句之间的关系有（ ）。(A)解说关系 (B)连贯关系 (C)递进关系 (D)立体结构
- ()是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究．并制定出工作说明书等文件的过程。(A)薪酬调查 (B)岗位评价(C)薪酬管理(D)
- 在收集培训需求信息时，（ ）是指培训者亲自到员工工作岗位上了解员工的具体情况。 (A)面谈法 (B)观察法 (C)文献法 (D)任务分析法
- 招聘成本效益评估是衡量（ ）的一个重要指标。 (A)招聘效率 (B)招聘数量 (C)招聘质量 (D)招聘方法
- 集体合同的主件是()，其内容涵盖劳动关系的各个方面。(A)集体协议 (B)综合性集体合同 (C)专项协议 (D)专项性集体合同
- 文章按照事物产生、发展、变化或时间先后顺序去写，属于（ ）。(A) 纵式结构 (B) 横式结构(C) 平行结构 (D) 立式结构
- 根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的（）原则。(A)竞争力(B)激励性(C)公正性(D)经济性
- 情景模拟适用于（ ）。(A)员工能力的测量 (B)明确员工的人格特性 (C)道德品质的测量 (D)评价员工的所有素质
- 从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。(A)因事择人(B)因人择事(C)双向选择(D)任人唯贤
- 劳动关系当事人的部分权利义务可以()的形式规定。(A)劳动合同 (B)集体合同 (C)专项协议 (D)集体协议
- 在信息的采集方法中，调查人员到现场对调查对象的行为、言论、反应、感受等进行观察、调查、记录、收集其有关资料的方法属于（ ）。(A)行为记录法(B)会议调查詢问法(C)直接观察法 (D)当面调查詢
- 企业制定薪酬管理原则时，首先要进行薪酬调查，了解市场的薪酬水平一般的企业应注意（）点处的薪酬水平。(A)２５％ (B)５０％ (C)７５％ (D)９０％
- 规划未来的职业生涯目标，涉及多种可变的因素，因此职业生涯规划应当具有一定的弹性，以增强其（）。(A)可行性(B)适应性 (C)适时性 (D)持续性
- 在面试提问中，（ ）是让应聘者对某一问题做出明确的答复。(A)清单式提问 (B)封闭式提问 (C)举例式提问 (D)开放式提问
- 我国有关法律根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将伤残分为（ ）等级。(A)四个 (B)七个 (C)八个 (D)十个
- （）是指在企业内外部环境和条件变化的情况下，通过对企业组织结构的诊断，发现组织结构和部门结构现存的问题，围绕企业组织调整改革的目标、措施、步骤、方法和期限等内容所制定的行动方案。(A)劳动组织调
- 如果企业的价值观是企业与员工风险共担，则企业的薪酬管理原则应当是()。(A)加大固定薪酬的比例 (B)减小浮动薪酬比例 (C)加大浮动薪酬的比例 (D)提高整体薪酬水平
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- 在情景模拟测试方法中，()是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。(A)决策模拟竞赛法 (B)即席发言 (C)无领导小组讨论法 (D)公文筐测试
- 纵向沟通包括上向和下向沟通．下向沟通的各个环节要对信息加以（ ）并使之具体化。(A) 分解(B)综合 (C)汇总 (D)归纳
- ()不属于影响企业内员工个人薪酬水平的因素。(A)工作条件 (B)技能水平 (C)劳动绩效 (D)物价水平