問題詳情
()是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究．并制定出工作说明书等文件的过程。
(A)薪酬调查
(B)岗位评价
(C)薪酬管理
(D)岗位分析
(A)薪酬调查
(B)岗位评价
(C)薪酬管理
(D)岗位分析
參考答案
答案：D
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- ()不属于工资总额的范畴。(A) 计时工资(B)计件工资 (C)退休工资 (D)奖金津贴
- 最适合行政人员的工作分析方法是（）。(A)工作表演法 (B)直接观察法 (C)阶段观察法 (D)工作实践法
- 在培训效果评价的过程中，()用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。(A)技能成果(B)情感成果 (C)绩效成果 (D)投资回报率
- 绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。(A) 精确性(B)全面性(C)可靠性(D)具体性
- 在条例文书中，（ ）是阐明为实施条例，规定所制定的具体措施的文体。(A)条例 (B)细则 (C)规定 (D)办法
- 在人员配置的主要原理中，（）是指通过个体之间取长补短而形成整体优势，实现组织目标的最优化。(A)动态适应总原理(B)互补增值原理(C)要素有用原理(D)弹性冗余原理
- 员工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于员工上一年度月平均工资的（ ）。(A)２％ (B)３％ (C)５％ (D)１０％
- 在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）。(A)数量 (B)成本 (C)质量 (D)规模
- 对一名工人的绩效，从产量、质量、能耗等方面进行考察，这体现了绩效的（）。(A) 多因性(B)多维性(C)动态性(D) 相关性
- 最常用的数据录入方法是()。(A)光电输入法(B)扫描法 (C)介质输入法 (D)键盘录入法
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- 招聘成本效益评估是衡量（ ）的一个重要指标。 (A)招聘效率 (B)招聘数量 (C)招聘质量 (D)招聘方法
- 集体合同的主件是()，其内容涵盖劳动关系的各个方面。(A)集体协议 (B)综合性集体合同 (C)专项协议 (D)专项性集体合同
- 文章按照事物产生、发展、变化或时间先后顺序去写，属于（ ）。(A) 纵式结构 (B) 横式结构(C) 平行结构 (D) 立式结构
- 根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的（）原则。(A)竞争力(B)激励性(C)公正性(D)经济性
- 情景模拟适用于（ ）。(A)员工能力的测量 (B)明确员工的人格特性 (C)道德品质的测量 (D)评价员工的所有素质
- 从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。(A)因事择人(B)因人择事(C)双向选择(D)任人唯贤
- 劳动关系当事人的部分权利义务可以()的形式规定。(A)劳动合同 (B)集体合同 (C)专项协议 (D)集体协议
- 在信息的采集方法中，调查人员到现场对调查对象的行为、言论、反应、感受等进行观察、调查、记录、收集其有关资料的方法属于（ ）。(A)行为记录法(B)会议调查詢问法(C)直接观察法 (D)当面调查詢
- 企业制定薪酬管理原则时，首先要进行薪酬调查，了解市场的薪酬水平一般的企业应注意（）点处的薪酬水平。(A)２５％ (B)５０％ (C)７５％ (D)９０％
- 规划未来的职业生涯目标，涉及多种可变的因素，因此职业生涯规划应当具有一定的弹性，以增强其（）。(A)可行性(B)适应性 (C)适时性 (D)持续性
- 在面试提问中，（ ）是让应聘者对某一问题做出明确的答复。(A)清单式提问 (B)封闭式提问 (C)举例式提问 (D)开放式提问
- 我国有关法律根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将伤残分为（ ）等级。(A)四个 (B)七个 (C)八个 (D)十个
- （）是指在企业内外部环境和条件变化的情况下，通过对企业组织结构的诊断，发现组织结构和部门结构现存的问题，围绕企业组织调整改革的目标、措施、步骤、方法和期限等内容所制定的行动方案。(A)劳动组织调
- 如果企业的价值观是企业与员工风险共担，则企业的薪酬管理原则应当是()。(A)加大固定薪酬的比例 (B)减小浮动薪酬比例 (C)加大浮动薪酬的比例 (D)提高整体薪酬水平
- 当强调个人自主发展时，制定员工发展规划的具体步骤包括：①员工进行自我评价；②直接找主管进行面谈；③实施培训；④举办职业生涯讲座；⑤员工报告自己的发展目标；⑥协商指定发展规划；⑦反馈与评价。其正确
- 在情景模拟测试方法中，()是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。(A)决策模拟竞赛法 (B)即席发言 (C)无领导小组讨论法 (D)公文筐测试
- 纵向沟通包括上向和下向沟通．下向沟通的各个环节要对信息加以（ ）并使之具体化。(A) 分解(B)综合 (C)汇总 (D)归纳
- ()不属于影响企业内员工个人薪酬水平的因素。(A)工作条件 (B)技能水平 (C)劳动绩效 (D)物价水平
- 绩效管理的制度是指某项测量的（ ）。(A)稳定性 (B)一致性(C)可靠性(D)准确性
- 订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同的期限为()。(A) 48个月(B)50个月 (C)53个月(D)54个月
- 知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行()。(A)能力工资制 (B)岗位工资制 (C)工作工资制 (D)组合工资制
- 企业在进行绩效考评时，首先应该确定()。(A)工作要项 (B)绩效标准 (C)考评方法 (D)考评类型
- 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。(A)可以(B)应当 (C)有权(D)不得
- ()不属于福利范畴。(A)奖金分红(B)带薪休假 (C)带薪培训 (D)员工食堂
- 2000年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2003年11月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到()工资的经济补偿金。(A)4个月(B)5个月(C)6个