問題詳情
关于行为主导考评方法，正确的是()。
(A)可操作性较差
(B)适合于生产人员
(C)重在工作结果
(D)标准较容易确定
(A)可操作性较差
(B)适合于生产人员
(C)重在工作结果
(D)标准较容易确定
參考答案
答案：D
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
內容推薦
- 不是统计数据汇总的方法是（ ）。(A)叠加汇总 (B)逐级汇总 (C)分类汇总 (D)过录汇总
- 在工作分析中，（ ）适用于短期内可以掌握技能要求的工作岗位。 (A)工作实践法 (B)问卷调查法 (C)工作表演法 (D)阶段观察法
- 尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种属于()。(A)工作扩大化(B)工作丰富多样比(C)工作满负荷(D)工作环境的优化
- 在统计调查中，有意识地选择若干单位进行调查，这种调查方法是()。(A)抽样调查(B)重点调查(C)典型调查(D)留置调查
- 招聘广告费，选拔测试费，委托培训费，事故赔偿费及抚恤费等费用，属于人力资源管理的（ ）。(A)间接成本 (B)不可控成本 (C)直接成本 (D)可控制成本
- 如果在Excel工作薄中既有一般工作又有图表，当保存文件时，（）。(A)只保存工作表文件 (B)只保存图表文件(C)工作表和图表作为一个文件保存 (D)分成两个文件来保存
- （ ）是电脑病毒最基本的特征。(A)破坏性(B)潜伏性 (C)传染性(D)寄生性
- Windows结束一个应用程序的操作是（）。(A)窗口最小化 (B)激活其它应用程序窗口(C)＂关闭＂应用程序窗口 (D)＂关闭＂应用程序的所有子窗口
- 你和公司的一位同事在与客户交谈时，你的同事无意中向客户透露了一些公司的机密，此时，你会（）。(A)先不动声色，回去向领导汇报此事(B)想办法把话题岔开(C)先不着急，会公司后与同事协商如何挽回损
- 从宽的角度来看，劳动政策更趋向于（ ）。(A)原则性 (B)经济性 (C)目标性 (D)监督性
內容推薦
- 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）。(A)选择薪酬要素(B)划分岗位系列 (C)确定要素等级 (D)确定要素权重
- ()不属于组织信息调研的具体要求。(A)准确性(B)系统性(C)全面性(D)经济性
- 最常用的数据录入方法是()。(A)光电输入法(B)扫描法 (C)介质输入法 (D)键盘录入法
- 对一名工人的绩效，从产量、质量、能耗等方面进行考察，这体现了绩效的（）。(A) 多因性(B)多维性(C)动态性(D) 相关性
- 在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）。(A)数量 (B)成本 (C)质量 (D)规模
- 员工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于员工上一年度月平均工资的（ ）。(A)２％ (B)３％ (C)５％ (D)１０％
- 在人员配置的主要原理中，（）是指通过个体之间取长补短而形成整体优势，实现组织目标的最优化。(A)动态适应总原理(B)互补增值原理(C)要素有用原理(D)弹性冗余原理
- 在条例文书中，（ ）是阐明为实施条例，规定所制定的具体措施的文体。(A)条例 (B)细则 (C)规定 (D)办法
- 绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。(A) 精确性(B)全面性(C)可靠性(D)具体性
- 在培训效果评价的过程中，()用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。(A)技能成果(B)情感成果 (C)绩效成果 (D)投资回报率
- 最适合行政人员的工作分析方法是（）。(A)工作表演法 (B)直接观察法 (C)阶段观察法 (D)工作实践法
- ()不属于工资总额的范畴。(A) 计时工资(B)计件工资 (C)退休工资 (D)奖金津贴
- 偏正复句的两个分句之间的关系有（ ）。(A)解说关系 (B)连贯关系 (C)递进关系 (D)立体结构
- ()是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究．并制定出工作说明书等文件的过程。(A)薪酬调查 (B)岗位评价(C)薪酬管理(D)
- 在收集培训需求信息时，（ ）是指培训者亲自到员工工作岗位上了解员工的具体情况。 (A)面谈法 (B)观察法 (C)文献法 (D)任务分析法
- 招聘成本效益评估是衡量（ ）的一个重要指标。 (A)招聘效率 (B)招聘数量 (C)招聘质量 (D)招聘方法
- 集体合同的主件是()，其内容涵盖劳动关系的各个方面。(A)集体协议 (B)综合性集体合同 (C)专项协议 (D)专项性集体合同
- 文章按照事物产生、发展、变化或时间先后顺序去写，属于（ ）。(A) 纵式结构 (B) 横式结构(C) 平行结构 (D) 立式结构
- 根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的（）原则。(A)竞争力(B)激励性(C)公正性(D)经济性
- 情景模拟适用于（ ）。(A)员工能力的测量 (B)明确员工的人格特性 (C)道德品质的测量 (D)评价员工的所有素质
- 从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。(A)因事择人(B)因人择事(C)双向选择(D)任人唯贤
- 劳动关系当事人的部分权利义务可以()的形式规定。(A)劳动合同 (B)集体合同 (C)专项协议 (D)集体协议
- 在信息的采集方法中，调查人员到现场对调查对象的行为、言论、反应、感受等进行观察、调查、记录、收集其有关资料的方法属于（ ）。(A)行为记录法(B)会议调查詢问法(C)直接观察法 (D)当面调查詢
- 企业制定薪酬管理原则时，首先要进行薪酬调查，了解市场的薪酬水平一般的企业应注意（）点处的薪酬水平。(A)２５％ (B)５０％ (C)７５％ (D)９０％
- 规划未来的职业生涯目标，涉及多种可变的因素，因此职业生涯规划应当具有一定的弹性，以增强其（）。(A)可行性(B)适应性 (C)适时性 (D)持续性