問題詳情
我国有关法律根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将伤残分为（ ）等级。
(A)四个
(B)七个
(C)八个
(D)十个
(A)四个
(B)七个
(C)八个
(D)十个
參考答案
答案：D
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
內容推薦
- 规划未来的职业生涯目标，涉及多种可变的因素，因此职业生涯规划应当具有一定的弹性，以增强其（）。(A)可行性(B)适应性 (C)适时性 (D)持续性
- 企业制定薪酬管理原则时，首先要进行薪酬调查，了解市场的薪酬水平一般的企业应注意（）点处的薪酬水平。(A)２５％ (B)５０％ (C)７５％ (D)９０％
- 在信息的采集方法中，调查人员到现场对调查对象的行为、言论、反应、感受等进行观察、调查、记录、收集其有关资料的方法属于（ ）。(A)行为记录法(B)会议调查詢问法(C)直接观察法 (D)当面调查詢
- 劳动关系当事人的部分权利义务可以()的形式规定。(A)劳动合同 (B)集体合同 (C)专项协议 (D)集体协议
- 从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。(A)因事择人(B)因人择事(C)双向选择(D)任人唯贤
- 情景模拟适用于（ ）。(A)员工能力的测量 (B)明确员工的人格特性 (C)道德品质的测量 (D)评价员工的所有素质
- 根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的（）原则。(A)竞争力(B)激励性(C)公正性(D)经济性
- 文章按照事物产生、发展、变化或时间先后顺序去写，属于（ ）。(A) 纵式结构 (B) 横式结构(C) 平行结构 (D) 立式结构
- 集体合同的主件是()，其内容涵盖劳动关系的各个方面。(A)集体协议 (B)综合性集体合同 (C)专项协议 (D)专项性集体合同
- 招聘成本效益评估是衡量（ ）的一个重要指标。 (A)招聘效率 (B)招聘数量 (C)招聘质量 (D)招聘方法
內容推薦
- 如果企业的价值观是企业与员工风险共担，则企业的薪酬管理原则应当是()。(A)加大固定薪酬的比例 (B)减小浮动薪酬比例 (C)加大浮动薪酬的比例 (D)提高整体薪酬水平
- 当强调个人自主发展时，制定员工发展规划的具体步骤包括：①员工进行自我评价；②直接找主管进行面谈；③实施培训；④举办职业生涯讲座；⑤员工报告自己的发展目标；⑥协商指定发展规划；⑦反馈与评价。其正确
- 在情景模拟测试方法中，()是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。(A)决策模拟竞赛法 (B)即席发言 (C)无领导小组讨论法 (D)公文筐测试
- 纵向沟通包括上向和下向沟通．下向沟通的各个环节要对信息加以（ ）并使之具体化。(A) 分解(B)综合 (C)汇总 (D)归纳
- ()不属于影响企业内员工个人薪酬水平的因素。(A)工作条件 (B)技能水平 (C)劳动绩效 (D)物价水平
- 绩效管理的制度是指某项测量的（ ）。(A)稳定性 (B)一致性(C)可靠性(D)准确性
- 订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同的期限为()。(A) 48个月(B)50个月 (C)53个月(D)54个月
- 知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行()。(A)能力工资制 (B)岗位工资制 (C)工作工资制 (D)组合工资制
- 企业在进行绩效考评时，首先应该确定()。(A)工作要项 (B)绩效标准 (C)考评方法 (D)考评类型
- 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。(A)可以(B)应当 (C)有权(D)不得
- ()不属于福利范畴。(A)奖金分红(B)带薪休假 (C)带薪培训 (D)员工食堂
- 2000年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2003年11月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到()工资的经济补偿金。(A)4个月(B)5个月(C)6个
- 我国宪法对公民在劳动方面的（）等权利做了原则性规定。(A)劳动权(B)休息权 (C)劳动保护权 (D)最低工资权 (E)职业培训权
- 调研报告必须坚持真实、完整和客观的原则，在撰写调研报告时主要应注意的是（ ）。(A)符合调研者的意愿(B)调查研究资料的来源(C)调研报告的学术性(D)调查对象的基本情况(E)对资料进行统计分
- 对＂劳动法律关系的主体＂的阐述，正确的有()。(A)是劳动法律关系的参加者 (B)包括劳动者和用人单位两方面 (C)包括劳动行政部门和劳动者两个方面(D)就主体而言，一般一方的权利即是另一方的
- 组织一词，从不同的角度可以有不同的定义。对物和财的组织，一般称为技术组织，包括（ ）。(A)竞争性营利组织(B)经济与文化组织(C)物质形态的组织(D)价值形态的组织(E)竞争性非营利组织
- 员工绩效的多因性是指绩效受到（ ）等因素的影响。(A)情绪 (B)激励(C)技能 (D)环境(E)机会
- 生产操作性岗位职责包含的内容有()。(A)对原材料和产品的职责(B)对工作程序的职责(C)对其他人员安全的职责(D)对企业经济效益的职责(E)对其他人员合作的职责
- 选择招聘渠道的主要步骤是()。(A)分析单位的招聘要求(B)选择适合的招聘方法(C)制定严格的招聘计划(D)分析招聘人员的特点(E)确定适合的招聘来源
- 企业人力资源管理部门对绩效管理的主要责任是()。(A)设计并改进绩效管理制度 (B)培训实施绩效管理的人员(C)承担各个部门员工的开发计划(D)收集反馈信息，提出员工的开发计划 (E)督促各部
- 通过绩效考核，可以有助于企业（ ）。(A)绩效改进 (B)对员工进行培训(C)作出合适的人事安排和调整 (D)对员工进行激励(E)将工作目标与员工的实际成果做比较
- 在招聘评估中，成本效用评估主要包括()。(A)招聘总成本的效用分析 (B)人员录用成本效用分析 (C)人员选拔成本效用分析(D)人员使用成本效用分析 (E)人员招募成本效用分析
- 下列实验中，所采取的分离方法与对应原理都正确的是选项目的分离方法原理(A)分离溶于水的碘乙醇萃取碘在乙醇中的溶解度较大(B)分离乙酸乙酯和乙醇分液乙酸乙酯和乙醇的密度不同(C)除去KNO3固体中
- 工资奖金调整方案测算的步骤，应包括（ ）。(A)按照新方案确定工资奖金 (B)根据岗位评价结果给员工入级(C)汇总问题分析原因完善方案调整(D)员工薪酬等级降低时一般维持工资水平不下降 (E
- ()不是现实的人力资源。(A)军官 (B)家庭妇女(C)退休返聘就业者 (D)失业人员 (E)18岁以上的在读大学生