問題詳情

28 人力資源模式的職務設計方法常用於何種情況?
(A)主管想要藉著員工關係的發展,以形成相互支援性高的工作團隊
(B)主管想要藉著發展志工體系輔助專業運作,以提高整體服務效能
(C)主管想要藉著發展相互支援性高的工作團隊,來改善資源匱乏而壓力大的工作環境
(D)主管想要藉著利用員工的知識、技能及創造性潛能,以提高工作效能

參考答案

答案:D
難度:適中0.689369
統計:A(44),B(39),C(104),D(415),E(0)

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