問題詳情
在360度考评中，主观性最强的维度是（）。
(A)上级评价
(B)同级评价
(C)下级评价
(D)自我评价
(A)上级评价
(B)同级评价
(C)下级评价
(D)自我评价
參考答案
答案：D
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 设计绩效考评指标体系的程序包括①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。其正确顺序是（）(A)②③①④(B)③①②④(C)②①③④(D)①②③④
- （）表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。(A)职组(B)职门(C)岗级(D)岗等
- （）比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家。(A)成绩记录法(B)短文法(C)劳动定额法(D)排列法
- 确定薪酬调查的范围，即确定( )。 (A) 被调查的岗位 (B) 调查的目的 (C) 调查的时间段 (D) 调查的步骤 (E) 被谓查的企业
- 1 由上級政府所課徵之租稅，其收入按規定的比例成數分配予徵起地之下級政府的稅源分配原則是指：(A)統籌分配稅制(B)附加稅制(C)共分稅制(D)獨立稅制
- 平衡记分卡( )。 (A) 是先进的绩效衡量工具 (B) 适用于政府部门 (C) 是核心的战略管理与执行工具 (D) 不适用于rr行业 (E) 是理念十分先进的“游戏规则
- 12l、劳动组织的优化包括( )。 (A) 不同工种，工艺阶段合理组织 (B) 作业班组合理组织 (C) 工作场所供应和服务合理组织 (D) 工作时间合理组织 (E) 准备性工作
- 国外常见的教学计划设计程序模式包括( )。 (A) 肯昔的教学设计程序 (B) 罗斯的教学设计程序 (C) 迪克和凯里的教学设计程序 (D) 加涅和布里格斯的教学设计程序
- 从薪酬调查的( )来看．薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查． (A) 对象 (B) 作用 (C) 组织者 (D) 方式 (E) 具体内容
- 绩教考评方法的对比分析可以从( )等方面进行。 (A) 经济性 (B) 可行性 (C) 规范性 (D) 功能性 (E) 有效性
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- ( )是工资集体协商的内容． (A) 工资标准 (B) 工资分配制度 (C) 工资分配形式 (D) 工资支付办法 (E) 奖金、津贴、补贴等的分配办法
- 对考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用（）。(A)简单相加法(B)系数相乘法(C)百分比系数法(D)几何平均法
- 经营者年薪制度的构成一般不包括（）。(A)可变工资(B)浮动工资(C)提成工资(D)固定工资
- 关于设计薪酬调查蚵卷说法正确的是( )。 (A) 把相关的问题分散开来 (B) 语言标准，问题简单明确 (C) 充分考虑信息处理的简便性和正确性 (D) 确保表格中的每个调查
- 培训课程演练结柬后，人们经常运用头脑风暴法和问卷调查法收集( )的意见。 (A) 客户 (B) 学员 (C) 上司 (D) 同事 (E) 专家
- 工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是（）。(A)②③①(B)③②①(C)②①③(D)③①②
- 关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和（）。(A)时间指标(B)时限指标(C)利润指标(D)收益率指标
- 劳动者一方当事人在（）以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。(A)10人(B)20人(C)30人(D)50人
- ( )属于绩效工资制。 (A) 销售提成工资制 (B) 计件工资制 (C) 岗位技能工资制 (D) 计时工资制 (E) 佣金制
- 开发培训教材的方法有( )。 (A) 向政府购买 (B) 瓷料包的使用 (C) 开发可利用的信息资豫 (D) 设计视听资料 (E) 利用可开发的学习资源组成话的教材
- 以下不属于岗位工资制度的是（）。(A)一岗一薪制(B)技术工资制(C)一岗多薪制(D)薪点工资制
- 在设定关键绩效指标时，（）不适合用来解决工作产出项目过多的问题。(A)设置更为全面的指标体系(B)比较产出结果对组织的贡献率 (C)删除与工作目标不符合的产出项目(D)合并同类项，将增值贡献率的
- 1 美國圖書館學校學會（Association of American Library Schools）在1984年更名為下列那一個學會？(A)美國資訊科學與技術學會（American Society
- （）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。(A)薪酬的市场调查(B)岗位分析与评价(C)绩效考评的实施(D)岗位调查与分类
- 在设计培训评价标准时，应当注重培训指标和标准的( )。 (A) 相关性 (B) 可靠性 (C) 区分度 (D) 可行性 (E) 动态性
- 关于绩效工资说法错误的是（）。(A)佣金制不属于绩效工资形式(B)绩效工资过于强调个人的绩效 (C)计件工资属于绩效工资形式(D)绩效工资的基础缺乏公平性
- 设计绩效考评标准时．应遵循的基本原则包括( )。 (A) 突出特点的原则 (B) 公平民主的原则 (C) 先进合理的服则 (D) 简洁扼要的原则 (E) 定量准确的原则
- 劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立起（）。(A)事实劳动关系(B)劳动派遣关系(C)形式劳动关系(D)民事法律关系
- 进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（）。(A)企业之间相互调查(B)问卷调查法(C)采集社会公开信息(D)委托中介机构进行调查
- （）不是由考评者的主观性带来的。(A)晕轮误差(B)自我中心效应(C)分布误差(D)评价标准误差
- 企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）。(A)完善的职业生涯管理制度(B)明确的经营者业绩考核指标体系 (C)健全的经营者人才市场，完善的竞争机制(D)健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机
- 选择关键绩效指标的原则包括( )。 (A) 整体性 (B) 增值性 (C) 可测性 (D) 可控性 (E) 关联性
- 若派遣劳动者的授受单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构（）。(A)应负有担保责任(B)应该代为支付(C)应负有刑事责任(D)没有任何责任
- ( )工资制度属于团队工资制。 (A) 核心团队 (B) 项目团队 (C) 平行团队 (D) 流程团队 (E) 虚拟团队
- 制定劳动力市场工资指导价位应( )。 (A) 坚持市场取向 (B) 优先保护劳动者 (C) 定期公开发布 (D) 优先考虑企业利益 (E) 坚持实事求是