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• 技能工资的种类包括（ ）。(A)技术工资(B)提成工资(C)能力工资(D)薪点工资(E)效益工资
• 对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（ ）。(A)态度调查(B)现场观察(C)原始记录(D)定额标准(E)统计日报
• 对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有（ ）。(A)四分位法(B)百分位法(C)简单平均法(D)加权平均法(E)中位数法
• 员工测评标准体系的构成包括（ ）。(A)平面结构(B)横向结构(C)立体结构(D)综合结构(E)纵向结构
• 培训效果评估的各种形式中，以下关于总结性评估的终局测试说法正确的是（ ）。(A)终局测试具有较强的说服力(C)能用于决定培训项目的取舍(B)能作为培训项目改进的依据(D)有助于培训对象学习的改
• 企业进行薪酬调查要了解的信息包括（ ）。(A)家庭人口(B)长期激励(C)奖金福利(D)加班时间(E)健康状况
• 考核性测评的主要特点是（ ）。(A)结果不公开(B)测评标准刚性强(C)系统性强(D)概括性较强(E)有较高的信度与效度
• 企业管理人员的一般培训要求的内容包括（ ）。(A)技能开发(B)观念转变(C)知识更新(D)知识补充(E)思维技巧
• 企业目标管理的特点主要包括（ ）。(A)一种系统化的管理模式(B)有明确的完整的目标体系(C)更富于参与性(D)强调自我控制(E)有完善的员工福利计划
• 关键绩效指标可分为（ ）。(A)数量指标(B)成本指标(C)质量指标(D)时限指标(E)收益指标

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• 1 以下何者不是「圖書館權利法案」（Library Bill of Rights）之內容？(A)圖書館館員應維護讀者的隱私(B)讀者使用圖書館的權利不因種族、年齡、背景或觀點不同而被否認或剝奪(C)圖
• 《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应当约定（ ）。(A)违反协议的责任(B)派遣岗位和人员数量(C)派遣期限(D)劳动报酬(E)社会保险费的数额以及支付方式
• 社会主义荣辱观的主要内容是(　　)。　　　(A) 谦虚谨慎．戒骄戒躁，脱离低级趣味　　　(B) 树立正确的权力观、地位观、利益观　　　(C) 牢记“两务务必”　　　(D) “八荣八耻”
• 《公民道德建设实实纲要》指出的职业道德规范包括(　　)。　　　(A) 爱岗敬业　　　(B) 服务群众　　　(C) 开拓创新　　　(D) 艰苦奋斗
• 以下属于工资集体协商内容的有（ ）。(A)工资分配形式(B)资金分配方法(C)解除工资协议的程序(D)变更工资协议的程序(E)工资协议的期限
• 建设节约型社会．很重要的一十方面是要求从业人员树立强烈的(　　)。　　　(A) 改革创新观念　　　(B) 节能减捧意识　　　(C) 团结协作意识　　　(D) 求真务实精神
• 下列说法中．属于职业禁语的是(　　)。　　　(A) “问剐人去”　　　(B) “不知道’　　　(C) “我有什么办法。又不是我让它坏的。　　　(D) “后边等着击”
• (　　)与缺勤率和流动率呈负相关．　　　(A) 组织效率　　　(B) 组织承诺　　　(C) 工作绩效　　　(D) 工作分析
• 同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由（ ）等因素决定。(A)企业规模(B)就业状况(C)企业经济效益(D)企业经济类型(E)不同层次的劳动者
• 古人所谓“慎独”的意思是(　　)。　　　(A) 人是合群的社会性动物，要加强合作和谐．不能搞单打一　　　(B) 人的心灵需要慰籍．要防止出现曲高和寡的状况　　　(C) 人在独处时，要谨防发生违背道
• 文明礼貌的具体要求是(　　)。　　　(A) 仪表堂堂　　　(B) 语言规范　　　(C) 举止优雅　　　(D) 待人热情
• 人力资源内部供给预测的方法不包括(　　)。　　　(A) 人力资源信息库　　　(B) 马尔可夫模型　　　(C) 管理人员接替模型　　　(D) 回归分析模型
• 3l、现代人力资源管理的三大基石不包括(　　)。　　　(A) 定编定岗定员定额　　　(B) 员工的绩效管理　　　(C) 员工的引进与培养　　　(D) 员工的技能开发
• 劳动安全卫生管理制度的种类包括（ ）。(A)安全生产责任制度(B)安全生产检查制度(C)安全生产教育制度(D)劳动环境优化制度(E)安全用品采购制度
• 我国社会主义道德建设的基本原则是(　　)。　　　(A) 集体主义　　　(B) 合理利己主义　　　(C) 社会主义　　　(D) 温和功利主义
• 符合爱岗敬业要求的是(　　)。　　　(A) 慎重选择职业，一旦选择了莱种职业就要踏踏实实干一辈子　　　(B) 强化职业责任．严格履行职业责任的规定，不管成文与否　　　(C) 提离职业技能，不断学
• 4l、销售工作要求执行者能说会遵，秘书工作要求执行者细致周到．这体现了(　　)原理．　　　(A) 个体差异　　　(B) 工作差异　　　(C) 人岗匹配　　　(D) 环境差异
• 在动态组织设计理论中，(　　)所研究的内容占有主导地位．　　　(A) 静态组织设计理论　　　(B) 动态组织设计理论　　　(C) 古典组织设计理论　　　(D) 近代组织设计理论
• 调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（ ）。(A)调解的原则不同(B)调解的效力不同(C)主持调解的主体不同(D)调解案件的范围不同(E)在劳动争议处理中的地位不同
• 企业文化的自律功能是指(　　)。　　　(A) 不断强化从业人员追求利益最大化的动机　　　(B) 严格按照法律矫正员工的动机和行为　　　(C) 加强制度建设．通过制度建设推动企业行为规范化　　　(D
• 下列做法中．违背诚实守信要求的是(　　)。　　　(A) 甲与乙签订供货台同，后来原料涨价，甲要求提价没有得到同意便中断供货　　　(B) 张某答应事某“摆平”赵某．后来张某意识别问题的错误．便借故
• 某一涮量坷眷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”。在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指(　　)。　　　(A) 标度　　　(B) 指标　　　(C)
• (　　)将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机结合起来。　　　(A) 模拟分权组织　　　(B) 分公司与总公司　　　(C) 多维立体组织　　　(D) 子公司与母公司
• 何者不屬於函之管理資料？(A)速別 (B)發文 (C)附件 (D)副本
• 按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括（ ）。(A)确定劳动争议的标的(C)分析确定意思表示的意志内容(B)分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定(D)分析