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• 某一涮量坷眷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”。在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指(　　)。　　　(A) 标度　　　(B) 指标　　　(C)
• 下列做法中．违背诚实守信要求的是(　　)。　　　(A) 甲与乙签订供货台同，后来原料涨价，甲要求提价没有得到同意便中断供货　　　(B) 张某答应事某“摆平”赵某．后来张某意识别问题的错误．便借故
• 企业文化的自律功能是指(　　)。　　　(A) 不断强化从业人员追求利益最大化的动机　　　(B) 严格按照法律矫正员工的动机和行为　　　(C) 加强制度建设．通过制度建设推动企业行为规范化　　　(D
• 调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（ ）。(A)调解的原则不同(B)调解的效力不同(C)主持调解的主体不同(D)调解案件的范围不同(E)在劳动争议处理中的地位不同
• 在动态组织设计理论中，(　　)所研究的内容占有主导地位．　　　(A) 静态组织设计理论　　　(B) 动态组织设计理论　　　(C) 古典组织设计理论　　　(D) 近代组织设计理论
• 4l、销售工作要求执行者能说会遵，秘书工作要求执行者细致周到．这体现了(　　)原理．　　　(A) 个体差异　　　(B) 工作差异　　　(C) 人岗匹配　　　(D) 环境差异
• 符合爱岗敬业要求的是(　　)。　　　(A) 慎重选择职业，一旦选择了莱种职业就要踏踏实实干一辈子　　　(B) 强化职业责任．严格履行职业责任的规定，不管成文与否　　　(C) 提离职业技能，不断学
• 我国社会主义道德建设的基本原则是(　　)。　　　(A) 集体主义　　　(B) 合理利己主义　　　(C) 社会主义　　　(D) 温和功利主义
• 劳动安全卫生管理制度的种类包括（ ）。(A)安全生产责任制度(B)安全生产检查制度(C)安全生产教育制度(D)劳动环境优化制度(E)安全用品采购制度
• 3l、现代人力资源管理的三大基石不包括(　　)。　　　(A) 定编定岗定员定额　　　(B) 员工的绩效管理　　　(C) 员工的引进与培养　　　(D) 员工的技能开发

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• 某公司奉行“不惜一切为顾客服务”的理念，正确理解的是(　　)。　　　(A) 要不计成本地满足顾客的要求　　　(B) 无条件地满足顾客提出的任何要求　　　(C) 一切都是顾客说了算　　　(D) 顾客
• 下列做法中，符台团结互助要求的是(　　)。　　　(A) 工作中相互取长朴短　　　(B) 互助即互相帮助，是否要帮助同事要以对方能否帮助自己为前提　　　(C) 以自己的兴趣爱好为标准．要求他人向自
• 美国教育学家布鲁姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是(　　)。　　　(A) 理解　　　(B) 应用　　　(C) 评价　　　(D) 分析
• 在行业增长阶段后期．为减少竞争压力．企业会采取(　　)。　　　(A) 增大数量战略　　　(B) 扩大地区战略　　　(C) 纵向整合战略　　　(D) 多种经营战略
• 樂樂是一位活潑愛動的四歲小女孩，到公園最喜歡在高高低低的台階跳來跳去、在草地上滾動、吊在樹枝上搖晃…每次阿嬤看了總會緊張的制止、搖頭大嘆「怎麼老是玩得像個男生一樣！」請問這個現象顯示這個幼兒的知覺
• 关于打造品牌．正确的说法是(　　)。　　　(A) 只要掌握了高新技术．就能打遗品牌　　　(B) 打造品牌．棱心任务是加强广告等嶷体宣传工作的力度　　　(C) 员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打
• (　　)是政府通过调节利率来调节总需求水平．以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策．　　　(A) 财政政策　　　(B) 收入政策　　　(C) 金融政策　　　(D) 货币政策
• 某主管总是给自己的得力助手打高分．给其他下属打低分．这体现了(　　)。　　　(A) 晕轮效应　　　(B) 感情效应　　　(C) 近因散应　　　(D) 首因效应
• (　　)是企业最常用的组织结构变革方式。　　　(A) 改良式变革　　　(B) 爆破式变革　　　(C) 组织结构整台　　　(D) 突发式变革
• 32．下图表示不同温度下酵母菌发酵时气体产生量与反应时间的关系。由图可知 ①有多种酶参与 ②最适合pH是7 ③最适温度是40℃ ④50℃时酶逐渐失活 ⑤0℃时酶逐渐失活 (A)①③ (B)②⑤ (C)
• 企业文化的功能包括(　　)。　　　(A) 体闲功能　　　(B) 导向功能　　　(C) 整合功能　　　(D) 健身功能
• (　　)是劳动权的核心。　　　(A) 择业权和劳动报酬权　　　(B) 就业权和择业权　　　(C) 休息休假权和劳动保护权　　　(D) 劳动保护权和职业培训权
• 关于面试说法错误的是(　　)。　　　(A) 面试具有明确的目的性　　　(B) 面试以谈话和观察为主要方式　　　(C) 面试按预先设计的程序来进行　　　(D) 面试过程中，考官与应聘者的地位平等
• 企业组织结构整合的程序包括①控制阶段；②互动阶殷；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是(　　)。　　　(A) ③②①④　　　(B) ④③②①　　　(C) ③②④①　　　(D) ③④②①
• 关于职业活动，正确的看法是(　　)。　　　(A) 职业活动与杜会分工密切相关　　　(B) 职业活动当中的物质生产活动是人类生存的第一个前提　　　(C) 职业活动包含着高尚的内涵，它绝不能作为人谋
• (　　)不具有法律效力。　　　(A) 立法解释　　　(B) 任意解释　　　(C) 司法解释　　　(D) 行政解释
• 若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明(　　)。　　　(A) 面试目的不明确　　　(B) 面试缺乏系统性　　　(C) 面试标准不具体　　　(D) 问题设计不合理
• 人员晋升计划的内容不包括(　　)。　　　(A) 晋升意向　　　(B) 晋升比率　　　(C) 晋升条件　　　(D) 晋升时间
• 企业资源优势具有(　　)的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。　　　(A) 绝对性和时间性　　　(B) 相对性和时间性　　　(C) 绝对性和暂时性　　　(D) 相对性和持续性
• “你有什么业余爱好?”是结构化面试中的(　　)。　　　(A) 经验性阃题　　　(B) 情景性问题　　　(C) 压力性问题　　　(D) 背景性问题
• 编制人力资源规划的核心与前提是(　　)。　　　(A) 人力资源的需求预测　　　(B) 人力资源管理系统的设计　　　(C) 人力资源的供给预测　　　(D) 人力资源供求平衡和协调
• 在一次面试中，考官提问“如果公司要你出差，而这时你妻子病重．你会怎么处理？”，这是一个(　　)问题。　　　(A) 经验性面试　　　(B) 投射性面试　　　(C) 描述性面试　　　(D) 情景性面
• 定员定额分析法不包括(　　)。　　　(A) 工作定龋分析法　　　(B) 比例定员法　　　(C) 劳动效率定员法　　　(D) 人员比率法
• 无领导小组讨论题目为“一个好的领导者应该具备什么素质?”，这是一个(　　)。　　　(A) 两难式题目　　　(B) 资源争夺型题目　　　(C) 开放式题目　　　(D) 捧序选择型题目
• 企业制定员工培训规划的基本前提是(　　)。　　　(A) 工作岗位说明　　　(B) 培训需求分析　　　(C) 工作任务分析　　　(D) 设计培训内容