問題詳情
1 以下何者不是「圖書館權利法案」（Library Bill of Rights）之內容？
(A)圖書館館員應維護讀者的隱私
(B)讀者使用圖書館的權利不因種族、年齡、背景或觀點不同而被否認或剝奪
(C)圖書館應提供過去與現在不同文化與歷史觀點之資料
(D)圖書館應挑戰查禁制度，以實踐圖書館提供資訊及啟蒙讀者的職責
(A)圖書館館員應維護讀者的隱私
(B)讀者使用圖書館的權利不因種族、年齡、背景或觀點不同而被否認或剝奪
(C)圖書館應提供過去與現在不同文化與歷史觀點之資料
(D)圖書館應挑戰查禁制度，以實踐圖書館提供資訊及啟蒙讀者的職責
參考答案
答案：A
難度：適中0.47644
統計：A(91),B(5),C(22),D(59),E(0)
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- （ ）属于以绩效为导向的工资结构。(A)计件工资(B)效益工资(C)提成工资(D)岗位工资(E)技能工资
- 影响企业工资水平的外部因素包括（ ）。(A)市场因素(B)生活费用(C)所属行业(D)企业规模(E)物价水平
- 技能工资的种类包括（ ）。(A)技术工资(B)提成工资(C)能力工资(D)薪点工资(E)效益工资
- 对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（ ）。(A)态度调查(B)现场观察(C)原始记录(D)定额标准(E)统计日报
- 对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有（ ）。(A)四分位法(B)百分位法(C)简单平均法(D)加权平均法(E)中位数法
- 员工测评标准体系的构成包括（ ）。(A)平面结构(B)横向结构(C)立体结构(D)综合结构(E)纵向结构
- 培训效果评估的各种形式中，以下关于总结性评估的终局测试说法正确的是（ ）。(A)终局测试具有较强的说服力(C)能用于决定培训项目的取舍(B)能作为培训项目改进的依据(D)有助于培训对象学习的改
- 企业进行薪酬调查要了解的信息包括（ ）。(A)家庭人口(B)长期激励(C)奖金福利(D)加班时间(E)健康状况
- 考核性测评的主要特点是（ ）。(A)结果不公开(B)测评标准刚性强(C)系统性强(D)概括性较强(E)有较高的信度与效度
- 企业管理人员的一般培训要求的内容包括（ ）。(A)技能开发(B)观念转变(C)知识更新(D)知识补充(E)思维技巧
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- 社会主义荣辱观的主要内容是( )。 (A) 谦虚谨慎．戒骄戒躁，脱离低级趣味 (B) 树立正确的权力观、地位观、利益观 (C) 牢记“两务务必” (D) “八荣八耻”
- 《公民道德建设实实纲要》指出的职业道德规范包括( )。 (A) 爱岗敬业 (B) 服务群众 (C) 开拓创新 (D) 艰苦奋斗
- 以下属于工资集体协商内容的有（ ）。(A)工资分配形式(B)资金分配方法(C)解除工资协议的程序(D)变更工资协议的程序(E)工资协议的期限
- 建设节约型社会．很重要的一十方面是要求从业人员树立强烈的( )。 (A) 改革创新观念 (B) 节能减捧意识 (C) 团结协作意识 (D) 求真务实精神
- 下列说法中．属于职业禁语的是( )。 (A) “问剐人去” (B) “不知道’ (C) “我有什么办法。又不是我让它坏的。 (D) “后边等着击”
- ( )与缺勤率和流动率呈负相关． (A) 组织效率 (B) 组织承诺 (C) 工作绩效 (D) 工作分析
- 同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由（ ）等因素决定。(A)企业规模(B)就业状况(C)企业经济效益(D)企业经济类型(E)不同层次的劳动者
- 古人所谓“慎独”的意思是( )。 (A) 人是合群的社会性动物，要加强合作和谐．不能搞单打一 (B) 人的心灵需要慰籍．要防止出现曲高和寡的状况 (C) 人在独处时，要谨防发生违背道
- 文明礼貌的具体要求是( )。 (A) 仪表堂堂 (B) 语言规范 (C) 举止优雅 (D) 待人热情
- 人力资源内部供给预测的方法不包括( )。 (A) 人力资源信息库 (B) 马尔可夫模型 (C) 管理人员接替模型 (D) 回归分析模型
- 3l、现代人力资源管理的三大基石不包括( )。 (A) 定编定岗定员定额 (B) 员工的绩效管理 (C) 员工的引进与培养 (D) 员工的技能开发
- 劳动安全卫生管理制度的种类包括（ ）。(A)安全生产责任制度(B)安全生产检查制度(C)安全生产教育制度(D)劳动环境优化制度(E)安全用品采购制度
- 我国社会主义道德建设的基本原则是( )。 (A) 集体主义 (B) 合理利己主义 (C) 社会主义 (D) 温和功利主义
- 符合爱岗敬业要求的是( )。 (A) 慎重选择职业，一旦选择了莱种职业就要踏踏实实干一辈子 (B) 强化职业责任．严格履行职业责任的规定，不管成文与否 (C) 提离职业技能，不断学
- 4l、销售工作要求执行者能说会遵，秘书工作要求执行者细致周到．这体现了( )原理． (A) 个体差异 (B) 工作差异 (C) 人岗匹配 (D) 环境差异
- 在动态组织设计理论中，( )所研究的内容占有主导地位． (A) 静态组织设计理论 (B) 动态组织设计理论 (C) 古典组织设计理论 (D) 近代组织设计理论
- 调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（ ）。(A)调解的原则不同(B)调解的效力不同(C)主持调解的主体不同(D)调解案件的范围不同(E)在劳动争议处理中的地位不同
- 企业文化的自律功能是指( )。 (A) 不断强化从业人员追求利益最大化的动机 (B) 严格按照法律矫正员工的动机和行为 (C) 加强制度建设．通过制度建设推动企业行为规范化 (D
- 下列做法中．违背诚实守信要求的是( )。 (A) 甲与乙签订供货台同，后来原料涨价，甲要求提价没有得到同意便中断供货 (B) 张某答应事某“摆平”赵某．后来张某意识别问题的错误．便借故
- 某一涮量坷眷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”。在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指( )。 (A) 标度 (B) 指标 (C)
- ( )将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机结合起来。 (A) 模拟分权组织 (B) 分公司与总公司 (C) 多维立体组织 (D) 子公司与母公司
- 何者不屬於函之管理資料？(A)速別 (B)發文 (C)附件 (D)副本
- 按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括（ ）。(A)确定劳动争议的标的(C)分析确定意思表示的意志内容(B)分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定(D)分析
- 某公司奉行“不惜一切为顾客服务”的理念，正确理解的是( )。 (A) 要不计成本地满足顾客的要求 (B) 无条件地满足顾客提出的任何要求 (C) 一切都是顾客说了算 (D) 顾客
- 下列做法中，符台团结互助要求的是( )。 (A) 工作中相互取长朴短 (B) 互助即互相帮助，是否要帮助同事要以对方能否帮助自己为前提 (C) 以自己的兴趣爱好为标准．要求他人向自