問題詳情
在动态组织设计理论中,( )所研究的内容占有主导地位.
(A) 静态组织设计理论
(B) 动态组织设计理论
(C) 古典组织设计理论
(D) 近代组织设计理论
(A) 静态组织设计理论
(B) 动态组织设计理论
(C) 古典组织设计理论
(D) 近代组织设计理论
參考答案
答案:A
難度:適中0.5
統計:A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
內容推薦
- 符合爱岗敬业要求的是( )。 (A) 慎重选择职业,一旦选择了莱种职业就要踏踏实实干一辈子 (B) 强化职业责任.严格履行职业责任的规定,不管成文与否 (C) 提离职业技能,不断学
- 我国社会主义道德建设的基本原则是( )。 (A) 集体主义 (B) 合理利己主义 (C) 社会主义 (D) 温和功利主义
- 劳动安全卫生管理制度的种类包括( )。(A)安全生产责任制度(B)安全生产检查制度(C)安全生产教育制度(D)劳动环境优化制度(E)安全用品采购制度
- 3l、现代人力资源管理的三大基石不包括( )。 (A) 定编定岗定员定额 (B) 员工的绩效管理 (C) 员工的引进与培养 (D) 员工的技能开发
- 人力资源内部供给预测的方法不包括( )。 (A) 人力资源信息库 (B) 马尔可夫模型 (C) 管理人员接替模型 (D) 回归分析模型
- 文明礼貌的具体要求是( )。 (A) 仪表堂堂 (B) 语言规范 (C) 举止优雅 (D) 待人热情
- 古人所谓“慎独”的意思是( )。 (A) 人是合群的社会性动物,要加强合作和谐.不能搞单打一 (B) 人的心灵需要慰籍.要防止出现曲高和寡的状况 (C) 人在独处时,要谨防发生违背道
- 同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分,具体可由( )等因素决定。(A)企业规模(B)就业状况(C)企业经济效益(D)企业经济类型(E)不同层次的劳动者
- ( )与缺勤率和流动率呈负相关. (A) 组织效率 (B) 组织承诺 (C) 工作绩效 (D) 工作分析
- 下列说法中.属于职业禁语的是( )。 (A) “问剐人去” (B) “不知道’ (C) “我有什么办法。又不是我让它坏的。 (D) “后边等着击”
內容推薦
- 企业文化的自律功能是指( )。 (A) 不断强化从业人员追求利益最大化的动机 (B) 严格按照法律矫正员工的动机和行为 (C) 加强制度建设.通过制度建设推动企业行为规范化 (D
- 下列做法中.违背诚实守信要求的是( )。 (A) 甲与乙签订供货台同,后来原料涨价,甲要求提价没有得到同意便中断供货 (B) 张某答应事某“摆平”赵某.后来张某意识别问题的错误.便借故
- 某一涮量坷眷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题,选项为“A精通;B善于;C尚可”。在这里,“精通”、“善于”、“尚可”是指( )。 (A) 标度 (B) 指标 (C)
- ( )将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机结合起来。 (A) 模拟分权组织 (B) 分公司与总公司 (C) 多维立体组织 (D) 子公司与母公司
- 何者不屬於函之管理資料?(A)速別 (B)發文 (C)附件 (D)副本
- 按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析,其要点包括( )。(A)确定劳动争议的标的(C)分析确定意思表示的意志内容(B)分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定(D)分析
- 某公司奉行“不惜一切为顾客服务”的理念,正确理解的是( )。 (A) 要不计成本地满足顾客的要求 (B) 无条件地满足顾客提出的任何要求 (C) 一切都是顾客说了算 (D) 顾客
- 下列做法中,符台团结互助要求的是( )。 (A) 工作中相互取长朴短 (B) 互助即互相帮助,是否要帮助同事要以对方能否帮助自己为前提 (C) 以自己的兴趣爱好为标准.要求他人向自
- 美国教育学家布鲁姆将教育认知目标由低到高分为六个层次,最高层是( )。 (A) 理解 (B) 应用 (C) 评价 (D) 分析
- 在行业增长阶段后期.为减少竞争压力.企业会采取( )。 (A) 增大数量战略 (B) 扩大地区战略 (C) 纵向整合战略 (D) 多种经营战略
- 樂樂是一位活潑愛動的四歲小女孩,到公園最喜歡在高高低低的台階跳來跳去、在草地上滾動、吊在樹枝上搖晃…每次阿嬤看了總會緊張的制止、搖頭大嘆「怎麼老是玩得像個男生一樣!」請問這個現象顯示這個幼兒的知覺
- 关于打造品牌.正确的说法是( )。 (A) 只要掌握了高新技术.就能打遗品牌 (B) 打造品牌.棱心任务是加强广告等嶷体宣传工作的力度 (C) 员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打
- ( )是政府通过调节利率来调节总需求水平.以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策. (A) 财政政策 (B) 收入政策 (C) 金融政策 (D) 货币政策
- 某主管总是给自己的得力助手打高分.给其他下属打低分.这体现了( )。 (A) 晕轮效应 (B) 感情效应 (C) 近因散应 (D) 首因效应
- ( )是企业最常用的组织结构变革方式。 (A) 改良式变革 (B) 爆破式变革 (C) 组织结构整台 (D) 突发式变革
- 32.下图表示不同温度下酵母菌发酵时气体产生量与反应时间的关系。由图可知 ①有多种酶参与 ②最适合pH是7 ③最适温度是40℃ ④50℃时酶逐渐失活 ⑤0℃时酶逐渐失活 (A)①③ (B)②⑤ (C)
- 企业文化的功能包括( )。 (A) 体闲功能 (B) 导向功能 (C) 整合功能 (D) 健身功能
- ( )是劳动权的核心。 (A) 择业权和劳动报酬权 (B) 就业权和择业权 (C) 休息休假权和劳动保护权 (D) 劳动保护权和职业培训权
- 关于面试说法错误的是( )。 (A) 面试具有明确的目的性 (B) 面试以谈话和观察为主要方式 (C) 面试按预先设计的程序来进行 (D) 面试过程中,考官与应聘者的地位平等
- 企业组织结构整合的程序包括①控制阶段;②互动阶殷;③拟定目标阶段;④规划阶段。排序正确的是( )。 (A) ③②①④ (B) ④③②① (C) ③②④① (D) ③④②①
- 关于职业活动,正确的看法是( )。 (A) 职业活动与杜会分工密切相关 (B) 职业活动当中的物质生产活动是人类生存的第一个前提 (C) 职业活动包含着高尚的内涵,它绝不能作为人谋
- ( )不具有法律效力。 (A) 立法解释 (B) 任意解释 (C) 司法解释 (D) 行政解释
- 若招聘营销人员和技术人员,面试的问题及考核的要素完全一致,这说明( )。 (A) 面试目的不明确 (B) 面试缺乏系统性 (C) 面试标准不具体 (D) 问题设计不合理
- 人员晋升计划的内容不包括( )。 (A) 晋升意向 (B) 晋升比率 (C) 晋升条件 (D) 晋升时间
- 企业资源优势具有( )的特点,企业要不断投入以保持和创新其优势。 (A) 绝对性和时间性 (B) 相对性和时间性 (C) 绝对性和暂时性 (D) 相对性和持续性