問題詳情
企业进行薪酬调查要了解的信息包括（ ）。
(A)家庭人口
(B)长期激励
(C)奖金福利
(D)加班时间
(E)健康状况
(A)家庭人口
(B)长期激励
(C)奖金福利
(D)加班时间
(E)健康状况
參考答案
答案：A,B,C,D,E
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 企业管理人员的一般培训要求的内容包括（ ）。(A)技能开发(B)观念转变(C)知识更新(D)知识补充(E)思维技巧
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- 在培训所使用的各种媒体中，岗位指南的优点包括（ ）。(A)查阅快捷(B)使用简易(C)重点突出(D)记忆方便(E)翔实全面
- 对摩擦性失业表述正确的是（ ）。(A)是高效率利用劳动资源的需要(B)是动态性市场经济的一个自然特征(C)是一种正常性失业(D)是一种岗位交换之间的失业(E)表明劳动力经常处于流动过程之中
- 劳务派遣单位的出现是（ ）的必然结果。(A)社会化大生产(B)劳动管理专业化分工(C)科学技术发展(D)劳动环境改善
- 寫信給長輩時，信紙的摺疊，最好是：(A)直向對摺，文字在外(B)直向對摺，文字在內(C)不必拘泥(D)可用花俏的摺法。
- 以下关于战略导向的KPI体系的说法正确的有（ ）。(A)KPI体系以控制为中心(B)战略目标自上而下分解(C)财务与非财务指标相结合(D)最大限度激发员工的斗志(E)强调对员工行为的激励
- 设计课程时，选择课程内容的原则包括（ ）。(A)适应多样化的学员背景(C)满足学员在时间方面的需求(B)使学员掌握生产技术和技能(D)选择相同难度的课程内容进行组合(E)缺少什么培训什么，需要
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- 员工测评标准体系的构成包括（ ）。(A)平面结构(B)横向结构(C)立体结构(D)综合结构(E)纵向结构
- 对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有（ ）。(A)四分位法(B)百分位法(C)简单平均法(D)加权平均法(E)中位数法
- 对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（ ）。(A)态度调查(B)现场观察(C)原始记录(D)定额标准(E)统计日报
- 技能工资的种类包括（ ）。(A)技术工资(B)提成工资(C)能力工资(D)薪点工资(E)效益工资
- 影响企业工资水平的外部因素包括（ ）。(A)市场因素(B)生活费用(C)所属行业(D)企业规模(E)物价水平
- （ ）属于以绩效为导向的工资结构。(A)计件工资(B)效益工资(C)提成工资(D)岗位工资(E)技能工资
- 企业年金方案的主要内容包括（ ）。(A)双方约定的其他事项(B)支付企业年金(C)计发办法(D)支付方式(E)员工企业年金个人账户管理方式
- 1 以下何者不是「圖書館權利法案」（Library Bill of Rights）之內容？(A)圖書館館員應維護讀者的隱私(B)讀者使用圖書館的權利不因種族、年齡、背景或觀點不同而被否認或剝奪(C)圖
- 《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应当约定（ ）。(A)违反协议的责任(B)派遣岗位和人员数量(C)派遣期限(D)劳动报酬(E)社会保险费的数额以及支付方式
- 社会主义荣辱观的主要内容是( )。 (A) 谦虚谨慎．戒骄戒躁，脱离低级趣味 (B) 树立正确的权力观、地位观、利益观 (C) 牢记“两务务必” (D) “八荣八耻”
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- 以下属于工资集体协商内容的有（ ）。(A)工资分配形式(B)资金分配方法(C)解除工资协议的程序(D)变更工资协议的程序(E)工资协议的期限
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- 下列说法中．属于职业禁语的是( )。 (A) “问剐人去” (B) “不知道’ (C) “我有什么办法。又不是我让它坏的。 (D) “后边等着击”
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- 同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由（ ）等因素决定。(A)企业规模(B)就业状况(C)企业经济效益(D)企业经济类型(E)不同层次的劳动者
- 古人所谓“慎独”的意思是( )。 (A) 人是合群的社会性动物，要加强合作和谐．不能搞单打一 (B) 人的心灵需要慰籍．要防止出现曲高和寡的状况 (C) 人在独处时，要谨防发生违背道
- 文明礼貌的具体要求是( )。 (A) 仪表堂堂 (B) 语言规范 (C) 举止优雅 (D) 待人热情
- 人力资源内部供给预测的方法不包括( )。 (A) 人力资源信息库 (B) 马尔可夫模型 (C) 管理人员接替模型 (D) 回归分析模型
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