問題詳情
1001.關於遺棄罪，下列敘述何者正確？
(A)刑法第二百九十四條，所謂「依法令」，包括法律與命令，不問公法、私法，抑或不問民事、刑事或行政法令均包括在內
(B)刑法第二百九十四條，所謂「依契約」 ，必頇該契約明示其義務
(C)刑法第二百九十四條，所謂「不為其生存所必要之扶助養育或保護」，其內涵強調，只頇該不盡義務之人不為扶助即成立本罪，不必再論是否另有他人可以為其生存所必要之扶助養育或保護
(D)若遺棄直系血親卑親屬者，加重其刑至二分之一
(A)刑法第二百九十四條，所謂「依法令」，包括法律與命令，不問公法、私法，抑或不問民事、刑事或行政法令均包括在內
(B)刑法第二百九十四條，所謂「依契約」 ，必頇該契約明示其義務
(C)刑法第二百九十四條，所謂「不為其生存所必要之扶助養育或保護」，其內涵強調，只頇該不盡義務之人不為扶助即成立本罪，不必再論是否另有他人可以為其生存所必要之扶助養育或保護
(D)若遺棄直系血親卑親屬者，加重其刑至二分之一
參考答案
答案：A
難度：適中0.509091
統計：A(28),B(6),C(6),D(14),E(0)
內容推薦
- 工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。(A)上线(B)基准线(C)下线(D)预警线
- 企业进行组织决策分析时，需考虑的因索有( )。(A)决策的常规性 (B)决策者所需具备的能力(C)决策的层次性 (D)决策对各职能的影响面(E)决策影响的时间
- 下列关于劳动派遣的说法错误的是（）(A)劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用(B)劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者(C)劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务(D)被派遣劳动者管理的
- 9l、企业不同的组织结构形式对应着不同的组织发展战略，下列选项中，相匹配的“战略-组织结构”组合是( )。(A)多种经营战略-矩阵制结构 (B)扩大地区战略-职能制结构(C)增大数量战略-简单组织结构
- （）的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。(A)以绩效为导向(B)以行为为导向(C)以工作为导向(D)以技能为导向
- 二、多项选择题(86～1 25题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)以下关于劳动力市场的说法正确的是( )。(A)劳动力市
- 在组织结构设计时，要分析组织结构的影响因素，包括( )。(A)企业环境 (B)企业规模 (C)产品生产结构 (D)信息沟通 (E)企业战略目标
- 人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成( )。(A)安全生产责任制度 (B)安全生产教育制度 (C)安全生产检查制度
- 在选择薪酬调查的对象中，一定要遵循（）。(A)可比性原则(B)最优原则(C)公平性原则(D)趋中原则
- 在劳务派遣中，（）的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。(A)雇主与雇员(B)劳务派遣单位与被派遣劳动者(C)劳务派遣单位与劳务派遣接受单位(D)劳务派遣接受单位与被派遣劳动者
內容推薦
- 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）内未达到调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。(A)10日(B)15日(C)20日(D)30日
- 售后服务包括（）(A)技术培训(B)咨詢产品(C)质量三包(D)特种服务（E）提供零件
- 企业人力资源需求预测的依据指标包括( )。(A)企业管理水平 (B)企业员工总数及结构指标 (C)企业技术水平 (D)当地劳动力市场工资水平(E)当地劳动力总体素质
- 企业员工招聘的下列观点或行为，正确的有( )。(A)简历能代表应聘者的素质 (B)学历比工作经历更重要 (C)要给应聘者更多的表现机会(D)不要忽视求职者的个性特征 (E)要让应聘者更多地了解企
- 影响人力资源需求预测的一般因素包括（）(A)市场需求(B)企业文化(C)企业总产值(D)工作时间(E)政府方针政策
- 人力资源开发论体系包括（）(A)心理开发(B)环境开发(C)伦理开发(D)技能开发(E)生理开发
- 影响企业外部劳动力供给的地域性因素包括( )。(A)劳动力市场完善程度 (B)企业所在地的人力资源现状 (C)企业所在地对人才的吸引程度(D)企业所在地薪酬对人才的吸引程度 (E)社会就业意识和
- 企业外部人力资源供给的主要渠道有（）(A)复员转业军人(B)流动人员(C)其他组织在职人员(D)失业人员(E)大中专院校在读生
- 面试教官应掌握的面试实施技巧，包括（）(A)不带个人偏见(B)灵活提部(C)可以发表结论性意见(D)充分准备(E)拒绝回答应聘者提出的问题
- 人岗匹配包括( )。(A)岗位与岗位之间相匹配 (B)员工与员工之间相匹配 (C)工作报酬与员工贡献相匹配(D)工作要求与员工素质相匹配 (E)工作报酬与员工学历相匹配
- 无领导小组讨论的特点包括( )。(A)具有生动的人际互动效应 (B)组织的成本较大，效率较低 (C)讨论过程真实，易于客观评价(D)被评价者难以掩饰自己特点 (E)无法在被评价者之间产生互动
- 培训前效果评估的作用包括（）(A)确保计划与实际需求合理衔接(B)保证培训需求确认的科学性(C)帮助实现培训资源的合理配置(D)能够保证培训活动按照计划进行
- 在制定培训规划时，应在( )之间进行综合平衡。(A)培训项目与培训完成期限 (B)培训费用与企业人工成本 (C)企业正常生产与培训项目(D)培训费用与员工培训意愿 (E)员工培训与个人职业生涯
- 结构化面试的开发不包括（）(A)测评标准的开发(B)面试问题的设计(C)评分标准的确定(D)面试流程的优化(E)面试方法的选择
- 员工测评标准体系的行为环境要素包括员工的( )。(A)工作表现 (B)所处环境 (C)身体素质 (D)心理素质 (E)工作业绩
- 无领导小组讨论的前期准备工作包括( )。(A)编制题目 (B)设计评分表 (C)确定讨论小组 (D)编制计时表 (E)选定设备器具
- 对培训效果进行学习评估的时间应为（）(A)半年或一年以后(B)课程结束时(C)三个月或半年以后(D)课程进行时(E)公司进行绩效评估时
- 企业接班人教育培训的其体方式包括( )。(A)下放到基层锻炼 (B)参加公司外部各种研讨班 (C)在企业内部召开学习研讨会(D)到国内外高等学校进修工商管理课程 (E)到子公司实习，获得领导者
- 110關於刑法第二百六十六條賭博罪，下列敘述何者正確？ (A)不包括旅館房間 (B)以供人暫時娛樂之物為賭者，不構成本罪 (C)賭具不問屬於犯人與否，沒入之 (D)在私人住宅內賭博者，構成本罪
- 关于无领导小组讨论的说法正确的有（）(A)考桌一般排成圆形或方形(B)讨论座位的安排无主次之分(C)评价指标不能太多、太复杂(D)测评的指标应该具有针对性(E)教官位置应尽可能靠近被评价者
- 劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。(A)5日(B)7日(C)15日(D)30日
- 企业集团是一种新型的组织结构模式，其构成包括（）(A)业务关联企业(B)控投成员企业层(C)参股成员企业层(D)协作成员企业层(E)核心企业
- 撰写培训效果评估报告时，概述评估实施的过程部分要交待清楚评估方案的（）(A)设计方法(B)抽样统计方法(C)原始数据(D)资料收集方法(E)量度指标
- 员工素质测评的基本原理不包括（）(A)个体差异原理(B)同素异构原理(C)工作差异原理(D)系统优化原理(E)人员匹配原理
- 培训教学计划的基本内容包括（）(A)教学形式(B)教学目标(C)教师配备情况(D)教学环节(E)教学时间安排