問題詳情
劳动争议仲裁庭应当于开庭的()前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
(A)5日
(B)7日
(C)15日
(D)30日
(A)5日
(B)7日
(C)15日
(D)30日
參考答案
答案:A
難度:適中0.5
統計:A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 110關於刑法第二百六十六條賭博罪,下列敘述何者正確? (A)不包括旅館房間 (B)以供人暫時娛樂之物為賭者,不構成本罪 (C)賭具不問屬於犯人與否,沒入之 (D)在私人住宅內賭博者,構成本罪
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- 对培训效果进行学习评估的时间应为()(A)半年或一年以后(B)课程结束时(C)三个月或半年以后(D)课程进行时(E)公司进行绩效评估时
- 无领导小组讨论的前期准备工作包括( )。(A)编制题目 (B)设计评分表 (C)确定讨论小组 (D)编制计时表 (E)选定设备器具
- 员工测评标准体系的行为环境要素包括员工的( )。(A)工作表现 (B)所处环境 (C)身体素质 (D)心理素质 (E)工作业绩
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- 在制定培训规划时,应在( )之间进行综合平衡。(A)培训项目与培训完成期限 (B)培训费用与企业人工成本 (C)企业正常生产与培训项目(D)培训费用与员工培训意愿 (E)员工培训与个人职业生涯
- 培训前效果评估的作用包括()(A)确保计划与实际需求合理衔接(B)保证培训需求确认的科学性(C)帮助实现培训资源的合理配置(D)能够保证培训活动按照计划进行
- 无领导小组讨论的特点包括( )。(A)具有生动的人际互动效应 (B)组织的成本较大,效率较低 (C)讨论过程真实,易于客观评价(D)被评价者难以掩饰自己特点 (E)无法在被评价者之间产生互动
- 人岗匹配包括( )。(A)岗位与岗位之间相匹配 (B)员工与员工之间相匹配 (C)工作报酬与员工贡献相匹配(D)工作要求与员工素质相匹配 (E)工作报酬与员工学历相匹配
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- 撰写培训效果评估报告时,概述评估实施的过程部分要交待清楚评估方案的()(A)设计方法(B)抽样统计方法(C)原始数据(D)资料收集方法(E)量度指标
- 员工素质测评的基本原理不包括()(A)个体差异原理(B)同素异构原理(C)工作差异原理(D)系统优化原理(E)人员匹配原理
- 培训教学计划的基本内容包括()(A)教学形式(B)教学目标(C)教师配备情况(D)教学环节(E)教学时间安排
- 二、多项选择题(86-125题,每题1分,共40份,每题有多个答案正确,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选,均不得分)缓解结构性失业的有效对策包括()(A)广泛的职业技术培训
- 制定培训规划的过程必须达到( )的要求。(A)标准化 (B)系统性 (C)普通性 (D)同一化 (E)有效性
- 行为导向的主观考评方法,主要有()(A)关键事件法(B)选择排列法(C)成对比较法(D)强制分配法(E)行为定位法
- 员工素质测评方法的类型包括()(A)选拔性测评(B)补偿性测评(C)开发性测评(D)考核性测评(E)诊断性测评
- 制作培训课程内容时的注意事项包括()(A)应该将课外阅读资料与课堂教材分开(B)应该尽量涵盖教师讲授、表达的内容(C)教材应该简洁直观,按统一的格式和版式制作(D)教材内容不能多而杂,以防分散
- 劳动法律体系中的劳动合同制度是指劳动合同()的规则。(A)订立(B)解除(C)履行(D)终止(E)变更
- 制定企业人员规划的基本原则包括()(A)确保人力资源需求(B)与企业战略目标相适应(C)与内外环境相适应(D)与企业员工开发相适应(E)保持适度流动性
- 要确定KPI,首先应按照( )来确定工作产出。(A)财务导向原则 (B)增值产出原则 (C)结果优先原则 (D)数量至上原则 (E)设定权重原则
- 一般来说,基层管理人员培训的重点内容包括( )。(A)管理理念 (B)管理前沿理论 (C)管理知识技巧 (D)管理工作的实施技能(E)企业管理面临的内外部环境
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- 企业人员供给计划主要包括()(A)人员招聘计划(B)人员晋升计划(C)人员费用计划(D)人员培训计划(E)人员内部调动计划
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- 培训评估结果应及时反馈给( )。(A)培训主管 (B)外部客户 (C)(副)总经理 (D)受训员工 (E)受训员工的直接上级
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- 影响企业人力资源规划的经济环境因素包括()(A)经济形势(B)人口总量(C)科技水平(D)物价指数(E)劳动力市场供求关系
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