問題詳情
二、多项选择题(86～1 25题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)以下关于劳动力市场的说法正确的是( )。
(A)劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件
(B)劳动力与工资的变换行为只能是一种等价交换
(C)劳动力市场交换具有最高效率，消耗最低费用
(D)劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值
(E)工资是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段
(A)劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件
(B)劳动力与工资的变换行为只能是一种等价交换
(C)劳动力市场交换具有最高效率，消耗最低费用
(D)劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值
(E)工资是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段
參考答案
答案：A,B,C,D,E
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
內容推薦
- 人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成( )。(A)安全生产责任制度 (B)安全生产教育制度 (C)安全生产检查制度
- 在选择薪酬调查的对象中，一定要遵循（）。(A)可比性原则(B)最优原则(C)公平性原则(D)趋中原则
- 在劳务派遣中，（）的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。(A)雇主与雇员(B)劳务派遣单位与被派遣劳动者(C)劳务派遣单位与劳务派遣接受单位(D)劳务派遣接受单位与被派遣劳动者
- 企业人际关系对( )产生极为重要的影响。(A)企业整体行为 (B)人的身心健康 (C)企业工作效率 (D)企业的凝聚力 (E)员工个人发展
- 年薪制的基本工资的发放周期为（）。(A)周(B)月(C)季度(D)年
- 360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是（）。(A)客户评价(B)自我评价(C)上级评价(D)同级评价
- 7l、岗位薪点数的构成不包括( )。(A)部门薪点 (B)岗位薪点 (C)个人薪点 (D)加分薪点
- 绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是（）(A)物价性调整(B)工龄性调整(C)奖励性调整(D)考核性调整
- 用人单位自用之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。(A)1(B)5(C)2(D)3
- 工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）(A)能力工资(B)提成工资(C)组合工资(D)岗位工资
內容推薦
- 9l、企业不同的组织结构形式对应着不同的组织发展战略，下列选项中，相匹配的“战略-组织结构”组合是( )。(A)多种经营战略-矩阵制结构 (B)扩大地区战略-职能制结构(C)增大数量战略-简单组织结构
- 下列关于劳动派遣的说法错误的是（）(A)劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用(B)劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者(C)劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务(D)被派遣劳动者管理的
- 企业进行组织决策分析时，需考虑的因索有( )。(A)决策的常规性 (B)决策者所需具备的能力(C)决策的层次性 (D)决策对各职能的影响面(E)决策影响的时间
- 工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。(A)上线(B)基准线(C)下线(D)预警线
- 编制人员需求计划时，企业的生产部门应根据( )来确定人员的需求量。(A)生产任务总量 (B)劳动生产率 (C)计划劳动定额 (D)定员的标准 (E)组织机构设置
- 100關於遺棄罪，下列敘述何者正確？ (A)刑法第二百九十四條，所謂「依法令」，包括法律與命令，不問公法、私法，抑或不問民事、刑事或行政法令均包括在內 (B)刑法第二百九十四條，所謂「依契約」 ，
- 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）(A)申请调解自愿(B)举证自愿原则(C)调解过程自愿(D)履行协议自愿
- 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）内未达到调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。(A)10日(B)15日(C)20日(D)30日
- 售后服务包括（）(A)技术培训(B)咨詢产品(C)质量三包(D)特种服务（E）提供零件
- 企业人力资源需求预测的依据指标包括( )。(A)企业管理水平 (B)企业员工总数及结构指标 (C)企业技术水平 (D)当地劳动力市场工资水平(E)当地劳动力总体素质
- 企业员工招聘的下列观点或行为，正确的有( )。(A)简历能代表应聘者的素质 (B)学历比工作经历更重要 (C)要给应聘者更多的表现机会(D)不要忽视求职者的个性特征 (E)要让应聘者更多地了解企
- 影响人力资源需求预测的一般因素包括（）(A)市场需求(B)企业文化(C)企业总产值(D)工作时间(E)政府方针政策
- 人力资源开发论体系包括（）(A)心理开发(B)环境开发(C)伦理开发(D)技能开发(E)生理开发
- 影响企业外部劳动力供给的地域性因素包括( )。(A)劳动力市场完善程度 (B)企业所在地的人力资源现状 (C)企业所在地对人才的吸引程度(D)企业所在地薪酬对人才的吸引程度 (E)社会就业意识和
- 企业外部人力资源供给的主要渠道有（）(A)复员转业军人(B)流动人员(C)其他组织在职人员(D)失业人员(E)大中专院校在读生
- 面试教官应掌握的面试实施技巧，包括（）(A)不带个人偏见(B)灵活提部(C)可以发表结论性意见(D)充分准备(E)拒绝回答应聘者提出的问题
- 人岗匹配包括( )。(A)岗位与岗位之间相匹配 (B)员工与员工之间相匹配 (C)工作报酬与员工贡献相匹配(D)工作要求与员工素质相匹配 (E)工作报酬与员工学历相匹配
- 无领导小组讨论的特点包括( )。(A)具有生动的人际互动效应 (B)组织的成本较大，效率较低 (C)讨论过程真实，易于客观评价(D)被评价者难以掩饰自己特点 (E)无法在被评价者之间产生互动
- 培训前效果评估的作用包括（）(A)确保计划与实际需求合理衔接(B)保证培训需求确认的科学性(C)帮助实现培训资源的合理配置(D)能够保证培训活动按照计划进行
- 在制定培训规划时，应在( )之间进行综合平衡。(A)培训项目与培训完成期限 (B)培训费用与企业人工成本 (C)企业正常生产与培训项目(D)培训费用与员工培训意愿 (E)员工培训与个人职业生涯
- 结构化面试的开发不包括（）(A)测评标准的开发(B)面试问题的设计(C)评分标准的确定(D)面试流程的优化(E)面试方法的选择
- 员工测评标准体系的行为环境要素包括员工的( )。(A)工作表现 (B)所处环境 (C)身体素质 (D)心理素质 (E)工作业绩
- 无领导小组讨论的前期准备工作包括( )。(A)编制题目 (B)设计评分表 (C)确定讨论小组 (D)编制计时表 (E)选定设备器具
- 对培训效果进行学习评估的时间应为（）(A)半年或一年以后(B)课程结束时(C)三个月或半年以后(D)课程进行时(E)公司进行绩效评估时
- 企业接班人教育培训的其体方式包括( )。(A)下放到基层锻炼 (B)参加公司外部各种研讨班 (C)在企业内部召开学习研讨会(D)到国内外高等学校进修工商管理课程 (E)到子公司实习，获得领导者