問題詳情
影响企业人力资源规划的经济环境因素包括（）
(A)经济形势
(B)人口总量
(C)科技水平
(D)物价指数
(E)劳动力市场供求关系
(A)经济形势
(B)人口总量
(C)科技水平
(D)物价指数
(E)劳动力市场供求关系
參考答案
答案：A,E
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有（）(A)后继效应(B)评价指标对考评的影响(C)自我中心效应(D)评价标准对考评的影响(E)员工绩效的分布误差
- 从实验心理学和测量学的角度看，按照测量水平的不同，考评量表可以分为( )。(A)类别量表 (B)等距量表 (C)位次量表 (D)等比量表 (E)比率量表
- 以下关于单一要素计分法的表述正确的有（）(A)不能间接计分(B)不能直接计分(C)可采用函数法(D)可采用自然数法(E)可采用常数法
- 培训教师的选配标准包括（）(A)对培训所涉及的内容有实际工作经济(B)具有良好的交流沟通能力(C)尽量从企业内部培养以节约培训成本(D)拥有培训热情和教学愿望(E)能够熟练运用培训教材和培训工
- 在KPI指标和指标值的设定上，可以作为参考杆的企业有（）(A)本行业中领先的最佳企业(B)国内平均水平企业(C)国内领先地位的最优企业(D)当地平均水平企业（E）世界领先地位的顶尖企业
- 薪酬调查的结果可以为( )提供参考依据，(A)整体薪酬水平的调整 (B)具体岗位薪酬的调整 (C)薪酬晋升政策的调整 (D)岗位评价指标的调整(E)薪酬差距水平的调整
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- 采用回归分析法对市场薪酬调查数据进行分析时，主要是对（）发展趋势进行预测。(A)薪酬水平(B)薪酬差距(C)薪酬结构(D)薪酬制度(E)薪酬体系
- 劳务派遣现象出现的原因包括（）(A)促进就业与再就业(B)降低劳动管理成本(C)工会与企业家协会的合作(D)为强化劳动法制提供条件(E)满足外国组织驻华代表机构的需求
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